Имя материала: Анализ хозяйственной деятельности

Автор: В.И. Бариленко

5.4. анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

 

Встречаются различные точки зрения по поводу способов оценки динамики средней выработки и средней заработной платы:

как разность оценки индексов производительности труда и зарплаты;

при помощи расчета так называемых коэффициентов опережения (отставания) как отношений темпов роста производительность труда и темпов роста зарплаты;

как отношение \% изменения , т.е. темпов прироста средней зарплаты и производительности труда.

Темпы роста производительности труда и среднегодовой заработной платы представлены в табл. 24.

Таблица 24

«Темпы роста производительности труда и среднегодовой заработной платы»

Показатели

Среднегодовая выработка на одного работающего, руб.

Среднегодовая

 

зарплата одного работающего, руб.

 

 

 

 

 

 

3. Прирост заработной платы на 1 \% прироста производительности труда, \% (21)

Х

Х

Х

0.71

0.65

0.58

Влияние соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы на себестоимость продукции может быть определено по следующей формуле:

АП -АЗ

АС =   х У, где

АП + 100

АС — изменение себестоимости в \%;

АП — изменение производительности труда в \%;

АЗ — изменение средней заработной платы в \%;

У — удельный вес заработной платы в себестоимости в \% (допустим = 40 \%), тогда по сравнению с прошлым годом:

АС = ((4.4 — 2.85) (4.4 + 100)) х 40 \% = 0.59 \%, т.е. себестоимость снизилась на 0.59 \%.

При анализе соотношения производительности труда и зарплаты следует помнить , что на него оказывает влияние изменение структуры выпуска продукции. Чтобы исключить влияние этого фактора темпы роста производительности труда можно исчислять не в денежной оценке, а в натуральных (штуки, кубометры, тонны) или трудовых (нормо-часы , нормированная зарплата)измерителях. Хорош и показатель дохода, сама методика анализа при этом не изменяется. Здесь же можно добавить, что при анализе можно исчислить и показатель, характеризующий эффективность использования ФЗП — объем продукции приходящийся на 1 руб. зарплаты равен:

объем продукции с учетом изменения НЗП в смет. ценах фонд зарплаты

Чем больше объем работ приходится на 1 руб. ФЗП — тем эффективней его использование. Такой показатель можно исчислять и для рабочих в различных производствах, объектах, видах работ + сравнительный анализ.

 

Контрольные вопросы и задания

 

1. Опишите последовательность проведения анализ фонда заработной платы

2.         Как определяется относительное отклонение фонда заработной платы?

Назовите факторы, которые оказывают влияние на абсолютное отклонение фонда заработной платы

Как определяется относительное отклонение по фонду заработной платы и какие факторы на него влияют?

Какие факторы оказывают влияние на коэффициент эффективности использования средств на оплату труда?

В какой последовательности проводят анализ темпов роста производительности труда и среднегодовой зарплаты?

Как определяется влияние соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы на себестоимость продукции?

Перечислите приемы и способы, применяемые при анализе использования трудовых ресурсов.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 |