Имя материала: Анализ хозяйственной деятельности

Автор: В.И. Бариленко

8.6. анализ затрат на оплату труда рабочих

 

Статья «Основная заработная плата рабочих» отражает основную заработную плату рабочих, занятых на производстве, а также доплаты, относящиеся к основной зарплате этих рабочих. Зарплата рабочих вспомогательных и подсобных производств, рабочих занятых обслуживанием производства, транспорта, ремонтом оборудования, входит в стоимость изготовленной ими продукции и отражается по статьям: материалы, расходы по эксплуатации машин и механизмов, накладные расходы.

Предположим основная зарплата рабочих составляет:

■ по бизнес-плану    1000 руб.

■S по плановой себестоимости (форма 2) 1100 руб.

S по фактической себестоимости (форма 2)          1150 руб.

Фактический расход основной зарплаты больше, чем по бизнес-плану на 150 тыс. руб. На это могло повлиять 3 основных фактора: •S изменение объема выпущенной продукции; •S изменение структуры выпущенной продукции;

•S изменение уровня заработной платы по отдельным видам продукции. Определим влияние объема и структуры:

1100 - 1000 = + 100 тыс. руб.

Затем найдем влияние объема. Если план по объему продукции выполнен к примеру на 110 \%, то с учетом предусмотренного в плане уровня заработной платы расхода на рубль произведенной продукции (например 25  коп.), это приведет к дополнительному заработной платы в размере: (1000 х 10 х 0.25)/100 = + 25 тыс. руб.,

Тогда влияние сдвигов в структуре продукции составит: 100 - 25 = + 75 тыс. руб., т.е. повышение удельного веса более трудоемких работ обусловило перерасход против плана основной зарплаты рабочих на 75 тыс. руб.

Влияние изменения уровня затрат на зарплату по видам продукции составит: 1150 -1100 = + 50 тыс. руб.

Совокупное влияние факторов: + 25 + 75 + 50 = + 150 тыс. руб.

Разумеется, такой анализ следует дополнять изучением конкретных причин, вызывающих перерасход по статье «Основная заработная плата рабочих» Наиболее характерными из таких причин являются:

1)         доплата за сверхурочные часы работы, праздничные и выходные дни;

2)         доплата квалифицированным рабочим до среднего заработка в связи с их

использованием не по специальности;

оплата за исправление некачественно выполненных работ (брака);

доплата за работу в усложненных и стесненных условиях;

завышение расценок и приписки объемов работ;

оплата работ, пропущенных в технологических регламентах.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 |