Имя материала: Анализ хозяйственной деятельности

Автор: Черкасова И. О.

Вопрос 3 методы анализа хозяйственной деятельности. использование абсолютных а относительных величин

 

Ответ

 

Метод анализа хозяйственной деятельности — это способ подхода к изучению хозяйственных процессов, измерению и обобщению влияния факторов на результаты деятельности предприятия. Применение методов анализа хозяйственной деятельности позволяет обработать набор показателей работы предприятия с помощью специальных приемов и на основе полученных результатов принять управленческие решения.

Использование абсолютных и относительных величин относится к традиционному способу анализа хозяйственной деятельности.

Анализ процессов, явлений, показателей начинается с использования абсолютных величин. Абсолютные величины — это количественные показатели, характеризующие размеры (объем, протяженность и т. д.) изучаемых явлений и процессов. Например, к абсолютным величинам относятся объем производства в стоимостном или натуральном выражении, списочная численность сотрудников, балансовая прибыль предприятия и т. д.

Различают индивидуальные абсолютные величины и итоговые. Индивидуальные абсолютные величины характеризуют признаки отдельных единичных явлений, например, число

1в дней, отработанных конкретным рабочим, заработная плата этого рабочего и т. д. Итоговые абсолютные величины характеризуют совокупность явлений, их получают путем подсчета (например, общий фонд заработной платы). Абсолютные величины могут иметь различные измерители: натуральные (кг, шт. и т. д.), денежные (руб., тыс. руб.), трудовые (человеко-час) и т. д. Выбор измерителя зависит от особенностей изучаемых явлений, процессов и целей их изучения.

В анализе хозяйственной деятельности абсолютные величины чаще используются в качестве базы для исчисления относительных и средних величин.

Относительные величины — это такие количественные показатели, которые выражают соотношения между явлениями в виде степени, доли или темпа. Относительные показатели получают в результате деления одной величины на другую. Различают величину сравнения (числитель) и базу сравнения (знаменатель). Существуют следующие формы выражения относительных величин:

коэффициенты (база сравнения принимается за 1);

проценты (база сравнения приравнивается к 100).

С помощью относительных величин характеризуют относительное выполнение плана, относительную динамику и структуру объекта.

Относительные величины структуры (показатели структуры) применяются при изучении явлений, которые распадаются на ряд групп или частей, для характеристики доли каждой группы в общем итоге. Выражаются показатели структуры в процентах или коэффициентах.

Например, предприятие производит товары А, Б и В. Объем производства товара А в отчетном году составил 100 тыс. руб., товара Б — 200 тыс. руб., товара В —150 тыс. руб.

Общий объем реализации предприятия — 450 тыс. руб. Доля товара А в общем объеме производства предприятия составила 22,22 \% (расчет: (100/450) • 100), товара Б - 44,44 \% (расчет: (200/450) • 100), аналогично рассчитывается для товара В - 33,33 \%.

Относительные величины выполнения плана — это соотношение между фактическими и плановыми значениями показателя. Как правило, выражается в процентах. Например, планировали произвести 200 ед. изделия А, произвели только 150 ед. Относительная величина выполнения плана составила 75 \% (расчет: (150/200) • 100), то есть план был выполнен только на 75 \%.

Относительные величины планового задания получаются путем сравнения величины планового задания текущего года с величиной предыдущего года или со средним значением за несколько предыдущих лет. Например, плановый показатель объема реализации в этом году — 300 тыс. руб., в прошлом — 250 тыс. руб. Относительная величина планового задания составит 120 \% (расчет: (300/250) • 100).

Относительные величины координации характеризуют соотношение каких-либо двух абсолютных величин, являющихся частями целого. Например, на предприятии работают 160 человек, из них 120 основных рабочих, 30 сотрудников администрации и 10 человек обслуживающего персонала. Рассчитаем относительные величины координации на основе этих данных. В среднем на 100 рабочих предприятия приходится 25 сотрудников администрации (расчет: (30/120) • 100) и приблизительно 8 человек обслуживающего персонала (расчет: (10/120) • 100).

Относительные величины интенсивности характеризуют степень распространенности, развития какого-либо явления в определенной среде. Они исчисляются путем сопоставления абсолютных величин, находящихся в определенной связи друг с другом. Например, число рабочих на предприятии 110, из них 20 человек — рабочие высшей квалификации. Процент рабочих высшей квалификации составит 18,18 \% (расчет: (20/120) • 100).

Относительные величины динамики характеризуют степень развития изучаемого явления во времени. Расчет этих величин базируется на том, что приводится ряд абсолютных данных по одному и тому же явлению, но относящихся к различным периодам времени. Затем каждая последующая абсолютная величина сопоставляется или с предшествующей ей величиной (переменная база сравнения), или с какой-то одной определенной величиной (постоянная база сравнения). Называются такие величины темпами роста.

Например, объем производства в первом квартале текущего года составил 110 тыс. руб., во втором — 120 тыс. руб., в третьем — 130 тыс. руб., в четвертом — 120 тыс. руб. Найдем базисные (в качестве базы выберем первый квартал) и цепные темпы роста объема производства, результаты занесем в табл. 1.

му количества единиц, обладающих данным значением признака (веса или частоты).

Например, нам известна следующая информация: на предприятии работает 13 рабочих, четверо рабочих получают заработную плату размером в 5000 руб., пятеро рабочих зарабатывают по 4500 руб. в месяц, трое по 4350 руб., и один человек зарабатывает 4000 руб. в месяц (эти данные занесены в табл. 2 и представлены ниже).

Для того чтобы рассчитать среднюю заработную плату одного рабочего, будем использовать формулу средней арифметической взвешенной, которая имеет следующий вид:

 

где X — величина заработной платы, руб.,

/ — число рабочих с данной заработной платой. Наш расчет средней заработной платы одного рабочего будет иметь следующий вид: (4000 • 1 + 4350 • 3 + 4500 • 5 + 5000 • 4)/13 - 59550/13 -4580,77 руб.

Формула средней геометрической величины имеет следующий вид:

X=4xi-Xi'Xi    х,

Средние геометрические величины используются для расчета средних темпов роста и прироста при анализе рядов динамики.

Например, нам известно, что цепные темпы роста объема реализации, начиная с 2000 года и заканчивая 2003 годом, составили соответственно: 103\%, 105\%, 101\%, 98\%. Рассчитаем среднегодовой темп роста объема реализации по формуле среднегеометрической:

Тр = Vl03.105.101.98 = 101,72 .

Таким образом, среднегодовой темп роста объема реализации составил .101,72\%.

Средние гармонические величины представляют собой обратную величину средней арифметической из обратных значений осредняемого признака.

Формула средней гармонической простой имеет следующий вид:

 

X

Формула средней гармонической взвешенной:

7.-L>_.

 

х

Формула средней хронологической представляет собой сумму половины значений показателя начального и конеч-

ного периода и целых значений показателя остальных периодов, деленная на число периодов. По такой формуле рассчитывается среднегодовая стоимость основных фондов. Формула для расчета среднегодовой стоимости основных фондов будет выглядеть следующим образом:

1 1

            — ОФ иач + ОФ 2 + ОФз + ... + ОФ 12 + - ОФкон

ОФ =2 2          •

12

ВОПРОС s

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |