Имя материала: Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности организации

Автор: Бунеева Р.И.

9.9. сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Для оценки эффективности деятельности организации определяется соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Следует отметить, что в планах предусматриваются опережающие темпы роста. Это означает, что темпы прироста объема средней выработки на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней заработной платы. Такой плановый показатель способствует:

росту эффективности использования заработной платы;

снижению уровня издержек обращения. При анализе определяются и сопоставляются:

планируемые темпы роста производительности и средней заработной платы к предыдущему году;

фактические темпы роста производительности труда с средней заработной платы по отношению к предыдущему

году;

фактические темпы роста с планом.

Полученные результаты (отклонения) характеризуют величину опережения или отставания.

Анализ темпов изменения производительности труда и заработной платы дает полезную информацию об эффективности деятельности организации (табл. 3).

Ситуация 4 соответствует общему ухудшению финансового состояния и хозяйственной ситуации организации. Если в течение долгого периода наблюдается такое соотношение темпов роста (а вернее, снижения) экономических показателей, это может привести к социальной напряженности в коллективе и даже полному экономическому коллапсу организации как хозяйствующего субъекта. В этом случае руководству следует принимать кардинальные меры по полной перестройке своей организации.

Ситуация 3 свидетельствует о неэффективности управления организацией. Рост заработной платы при снижении производительности труда неминуемо приведет к непомерному росту затрат и снижению показателей прибыльности.

3. Темпы изменения производительности труда и заработной платы сотрудников организации

 

 

Ситуация 1

Ситуация 2

Ситуация 3

Ситуация 4

Производительность

Рост

Рост

Снижение

Снижение

труда

 

 

 

 

Заработная плата

Рост

Снижение

Рост

Снижение

Ситуация 2 может возникнуть из-за неправильной тарификации и неэффективной системы нормирования. Долго такое положение дел продолжаться не может, поскольку недовольство работников либо вынудит руководство перестроить систему нормирования, либо рост производительности труда быстро сменится ее падением.

Наилучшей    для      организации  и          его       сотрудников  можно считать

ситуацию 1. В ее реализации возможны два варианта:

А) производительность труда растет быстрее заработной платы; Б) зарплата растет быстрее производительности труда.

Как отмечалось, повышению эффективности деятельности организации максимально соответствует ситуация 1 вариант А. Руководству организации при планировании деятельности и составлении бюджетов следует стремиться именно к такой динамике показателей.

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 |