Имя материала: Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности организации

Автор: Бунеева Р.И.

11.5. анализ прямых трудовых затрат

В прямые трудовые затраты входят: основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих и отчисления на социальные нужды. Остальная заработная плата распределена по комплексным статьям и входит в состав каждой из них, включая потери от брака. Как и для прямых материальных затрат, общая оценка проводится по калькуляционной статье «Заработная плата и отчисления на социальные нужды».

Общая схема расчетов отклонений:

ДПТЗ = I(К1 • Ц1) -1(К0 • Ц0).

Кроме общего отклонения, рассчитываются и анализируются обобщающие показатели:

Зарплатоемкость продукции по прямым трудовым затратам:

= Прямые трудовые затраты

зЕптз — . Объем продукции

Данный показатель сопоставляется с планом и в разрезе по годам.

Общая зарплатоемкость продукции:

ЗЕ     = Вся заработная плата по смете на производство

общ     Объем продукции

Удельный вес прямой зарплатоемкости в общей зарплатоемкости:

Зарплатоемкость по ПТЗ

УД:

Общая зарплатоемкость

Обратный показатель - это зарплатоотдача, т.е. выход годной продукции на 1 р. заработной платы.

4) Удельный вес прямой заработной платы в общих затратах на 1 р. продукции:

УД   _      Зарплатоемкость по ПТЗ

удзе

Общие затраты на 1 р. продукции

На этой основе можно выявить, где возросла зарплатоемкость: в основном производстве (если возросла доля прямых затрат) или во вспомогательном и обслуживающим (все остальные).

Удельный вес заработной платы в полной и производственной себестоимости продукции.

Изучается динамика по годам удельного веса прямой заработной платы в производственной и полной себестоимости, а также динамика прямой заработной платы (по смете затрат в полной и производственной себестоимости продукции).

Соотношение темпов роста выведенных коэффициентов:

Коэффициент соотношения  = ——=         —

УД заработной

УД заработной платы в полной себестоимости

платы в смете на производство

Далее, по аналогии с прямыми материальными затратами, проводится факторный анализ влияния факторов на изменение затрат на оплату труда. Цель анализа - поиск резервов экономии на оплату труда, которые, прежде всего, заключаются в ликвидации выплат непроизводственного характера: доплат сдельщикам, в связи с изменением условий работы, за работу в сверхурочное время, оплаты вынужденных простоев, брака по вине рабочих и т.п.

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 |