Имя материала: Экономика организаций

Автор: Елизаров Ю.Ф.

5.2. формы и системы оплаты труда ,:,

 

Исторически получили широкое распространение две основные фор-

мы оплаты труда: повременная заработная плата и сдельная адработная

плата(рис. 5.1).          '■1

Сдельная заработная плата

 

Формы н системы заработной платы

Прямая сдельная

 

Повременная заработная плата

С дел ь ко -прем и ал ь хая

Косвенно-с ди і ьиая

Простая повременная

Сдельно-прогрессивная

Почасовая

Аккордная система

Поденная

Поі ієдельная

( .мл

Весі армфная

 

Помесячная

 

Пonрсмеипопрем налы іая

Рис 5.1. Формы и системы заработной платы

 

Повременная заработная плата

Повременная заработная плата — это такая оплата труда, которая зависит от фактически отработанного на производстве времени с учетом квалификации работника.

Примечание повременная заработная плата исторически первой применялась на промышленных предприятиях. Выгода зтой формы для пред-

124 принимателей состояла в том, что они, пользуясь высоким уровнем безработицы, могли повышать количество рабочих часов в день, снижая часовую оплату, т.е. за 10-14 часов работы в день рабочий получал как за 8. Такая практика применялась в XVlIf-ХІХ вв. и в начале XX в. Революция в России обеспечила законодательное ограничение продолжительности рабочего дня в размере 8 часов. Если существовала необходимость в работе больше 8 часов, то эти сверхурочные часы должны били оплачиваться по повышенным расценкам.

По повременной форме оплачивается деятельность части рабочих и большинства служащих, в том числе руководителей и специалистов. Ра-боче по повременной форме оплачиваются те, которые заняты на трудно нормируемых и ненормируемых работах (например, контроль и управление технологическим процессом).

Повременная заработная плата разделяется на две системы: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной учитывается квалификация и отработанное рабочее время. При повременно-премиальной системе, кроме этого, работнику выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Рассмотрим повременную заработную плату для оплаты деятельности рабочих.

■'А

>Г1

Заработок рабочего при простой повременной системе рассчитывается с использованием тарифной системы. Элементы тарифной системы:

тарифно-квалификационный справочник;

тарифные ставки;

тарифные разряды и коэффициенты (тарифная сетка). Тарифно-квалификационный справочник представляет собой нормативный сборник квалификационных характеристик работ и требований к рабочим; определяет конкретные навыки, знания и круг работ различных профессий и квалификаций.

Справочник определяет квалификацию рабочих и тарифные разряды.

Тарифная ставка — выражает в денежной форме размер оплаты труда отработанного времени (чаще всего — это час труда, но может быть день или месяц).

Величина тарифных ставок неодинаковая для разных отраслей промышленности, так как учитываются роль и значение соответствующих отраслей, а также интенсивность и условия труда отдельных категорий рабочих. Поэтому тарифные ставки рабочих в таких отраслях промышленности, как угольная, металлургическая, нефтяная выше, чем в машиностроении, легкой и пищевой промышленности.

Для большинства отраслей промышленности применяются часовые тарифные ставки рабочих.

Если в отрасли установлены месячные тарифные ставки, то часовые тарифные ставки рабочих могут быть определены исходя из средней продолжительности рабочего месяца в 169,2 часа для 40-часовой рабочей недели, и 152,3 — для 36-часовой.

Если нет данных о средней продолжительности рабочего месяца, ю месячный фонд рабочего времени можно рассчитать по формуле

ис = (Дк-Дв-ДпР)х8ч.

где: Д„ — календарные дни месяца, т.е. 30 дней или 31 день;

Д„ — выходные дни (всего за месяц, например, при двух выходных (   ,   днях за четыре недели работы их общее число составит: 2 дня х 4 = S), ДпР — праздничные дни.

Например, при данных за январь 2002 г.:  її' і. m;i

-      .    Дк = 31 день; Дв = 8дней; Дпр = 3дня,

•     '      ' *•      W. = (3I-8-3) х8 ч. = 20 х 8 = 160 ч.» .14

Внутри предприятия тарифные ставки рабочих I разряда дифференцируются в зависимости от условий труда, форм заработной платы и значения работ. Например, работа в горячих цехах и в условиях, вредных для организма, или тяжелый труд требуют больших усилий от рабочего. Поэтому тарифные ставки в этих условиях выше, чем в нормальных.

В связи с этим в большинстве отраслей промышленности для рабочих-повременщиков обычно применяются три группы ставок: для оплаты труда s нормальных условиях: для оплаты горячих и тяжелых работ— ставки выше на 10-15\% по сравнению с нормальными условиями; для оплаты особо тяжелых и особо вредных работ — ставки выше на 20-30\% по сравнению со второй группой рабочих (тяжелые работы), чтобы и их можно было бы привлечь к данному виду работ.

Часовая тарифная ставка I разряда в нормальных условиях рабочего повременщика рассчитывается как отношение минимальной заработной платы к месячному фонду рабочего времени.

При принятой величине месячного фонда рабочего времени в 160 часов (40-часовая рабочая неделя) и минимальном размере оплаты труда (примем для расчета 450 р.) часовая тарифная ставка 1 разряда рабочего-повременщика в нормальных условиях составит:

Тнор* = 450 р. : 160 ч. - 2,8 р./час ...

Для тяжетх работ (принимаем увеличение на 15\%):

TtITBK =Тет ґорм х 1,15 = 2,8x1,15 =3,2 р./час

Для вредных работ (принимает увеличение на 20\% по сравнению с тяжелыми):

Т„ „р = Тст тяж * 1,2 = 3,2 х 1,2 = 3,8 р./час

Следующий элемент тарифной системы — тарифная сетка, т.е. определенное соотношение тарифных ставок, тарифных коэффициентов и тарифных разрядов.

Тарифные разряды определяют степень квалификации рабочего, степень сложности, точности и ответственности выполняемой работы.

Тарифный коэффициент показывает степень увеличения тарифной ставки от увеличения разряда (по сравнению с I разрядом), т.е. — во сколько раз оплата данной работы, выполняемой рабочим более высокой квалификации, превышает уровень работы и оплаты, отнесенной к I разряду тарифной сетки.

С помощью тарифных коэффициентов может быть определена тарифная ставка любого разряда по известной ставке 1 разряда в данной отрасли по формуле;    - . ; |

Т. = Т,хКт,

где: Тп — тарифная ставка п-го (любого) разряда; . " Ту — тарифная ставка Г разряда; Кт —тарифный коэффициент.

Например, для 1-го разряда при нормальных, условиях тарифный коэффициент равен 1,0, для 4-го — 1,35 и для 8-го'— 2,0. Тогда:

Т4 = Т, х 1,35 = 2,8 х 1,35 = 3,78 р./час,

Tg = Т, х 2,0 = 2,8 х 2,0 = 5,6 р./час,

Тарифные разряды и тарифные коэффициенты на предприятиях обычно устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС). В справочнике для большинства рабочих профессий устанавливается 6разрядов, где тарифный коэффициент 6-го разряда равен 1,8. Для работ в машиностроении, в основном черной металлургии, для некоторых работ в электроэнергетике и т.п. используются уже 8 разрядов, где 7-й разряд имеет тарифный коэффициент 1,89, а 8-й — 2,0.

 

Для лучшего усвоения расчета тарифной повременной іарплатьі разберем пример расчета тарифных ставок рабочих машиностроения, используя значение минимальной оплагы труда (для примера) равной 450 р и месячным фонд рабочего времени равный 160 час (табл 5 3) При этих значениях уже были получены исходные величины тарифных ставок дія 1 -го разряда

j       ,    ,    ,     THOpu = 2,8 р/час

■  >   '   •      '  Т1ЯЖ = 3.2 р /час      м'   - J

Тдр - 3,8 р/час

Подставим эти значения как исходные в таблицу в графу 1-го разряда

Тавшца J і

Пояснения к расчету данных для таблицы

тарифная ставка 2-го разряда определяется путем умножения сник.' и і-го разряда на тарифный коэффициент 2-го разряда — 1,3 Получим 2,8 х1,3 = 3,64 р (вносим это в таблицу),

таким же образом рассчитываем тарифные ставки других разрядов,

для тяжелых работ по ставке 1-го разряда 3,2 р /час путем умножения на тарифные коэффициенты получим тарифные ставки более высоких разрядов (строка 2),

для вредных работ по ставке 3,8 р /час путем умножения получим та рифные ставки более высоких разрядов и внесем данные в таблиц (строка 3)

128

На основе тарифных ставок можно рассчитать тарифную заработную плату рабочего соответствующего разряда за месяц, умножая тарифную ставку на месячный фонд рабочего времени

Например, тарифная заработная плата за месяц рабочего 8-го разряда во вредных условиях составит

11,86 х 160= 1897,6 р

При расчете заработной платы рабочих за месяц необходимо учитывать премии и доплаты, которые получает рабочий при повременно-премиальной системе за

сверхурочные часы,

работу в выходные дни (в субботу ставки увеличиваются о 1,5 раза, а в воскресенье — в 2 раза),

работу во вторую и третью смену,

качество продукции,

повышение производительности труда,

экономию ресурсов и т д

У нас в промышленности доля тарифной в общей заработной плате составляет, по мнению экспертов, около 30\% Исходя из этого формула для расчета общей заработной платы

3 ,3^x100\% 30\%

Пример Заработная плата тарифная (3IU1T) = 1897,6 р Отсюда ,        _ 1897,6x100\%

Ч*плобш        Г—      OJZJ,J р

30\% t,

Заключение по расчету тарифной и общей заработной платы основная полезность применения тарифной системы (справочник, тарифные ставки, тарифные разряды и тарифные коэффициенты) заключается в том, что эта система позволяет быстро и достаточно точно для хозяйственных условий рассчитать часовую, дневную, недельную и месячную заработную плату рабочих 8 разрядов и 3 категорий (по условиям работы в обычных, тяжелых и вредных), используя только одну официальную исходную цифру минимальную заработную плату, информацию о величине которой можно получить не из каких-либо официальных источников, а из периодической печати (например, из газеты «Известия»)

Для работников бюджетной сферы (образования, здравоохранения культуры и т п ) в соответствии с решением Правительства РФ применя-

5 Экономика организации   ] 29

ется Единая тарифная сетка оплаты труда работников и правительство определят величину ставки первого разряда.

Применение повременной заработной платы наиболее эффективно при следующих обстоятельствах'

функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса,

первоочередное значение приобретает качество продукции и срок исполнения;

на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным режимом;

трудно или невозможно определить количественный реіультат;

работа неоднородна по своему содержанию и переменна по времени У нас в промышленности повременная заработная плата преобладает

в следующих отраслях: электроэнергетике (доля повременной оплаїьі труда составляла 98\%), нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей (87\%); химической и нефтехимической (63\%).

 

Сдельная заработная плата

Сдельная заработная плата — это такая форма оплаты труда, которая зависит от объема выработанной продукции соответствующего качества. Сдельная заработная плата направлена в основном на поощрение роста количества продукции.

Применение сдельной заработной платы наиболее эффективно при следующих обстоятельствах1

имеется необходимость в увеличении количества продукции,

результат производственной деятельности зависит от индивидуальных усилий рабочего;

имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

необходимо в данном производственном подррделении (участке или цехе) увеличить выпуск продукции, чтобы не сдерживать процесс производства в других взаимосвязанных подразделениях

При применении сдельной формы оплаты необходимо учитывать, что - увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению качества продукции и к ухудшению обслуживания оборудования, нерациональному использованию ресурсов, нарушению техники безопасности и тп.

Сдельная заработная плата подразделяется на следующие основные системы (рис. 5.2).

прямая сдельная (простая сдельная);

•           сдельно-премиальная; 130

При прямой сдельной системе оплата производится на основе индивидуальной сдельной расценки с учетом объема продукции по формуле

З,,,, = I 3„ х q„

где Зр — сдельная расцепка за единицу продукции (работы), р . q, — количество изготовленных изделий 1-го вида (шт.).

При этом сдельная расценка за единицу продукции (работы) может быть рассчитана по следующим формулам:

Зр = Т,г / Вч или 3„ = Тч х t(„

где З,, — часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы; В„ — норма выработки данной продукции за час. t„ — норма времени на единицу продукции (работы), час

Пример.

Часовая тарифная ставка рабочего (Тч.) равна 5,6 р.. а норма выработки данной продукции (В,,) составляет 10 шт. в час. Общий объем данной продукции (q,) за месяц составляет 4700 шт

Определить сдельную расценку за единицу продукции (Зр ) и рассчитать прямую сдельную заработную плату за месяц

Решение

Сдельная расценка-

Зр = Т„ / В., = 5.6 р /10 шт = 0.56 р /шт

Прямая сдельная заработная плата за месяц

Зпр = Зр х q, = 0.56 р шт х 4700 = 2632 р с

При сдельно-премиачъной системе рабочий получает основной заработок, рассчитанный по сдельным расценкам, и премию за выполнение показателей, установленных положением о премировании. Следовательно, заработок по сдельно-премиальной системе (Зспр) может быть рассчитан по следующей формуле;

 

°™+ 100\% '

где Зосн — основной заработок, исчисленный по сдельном расценка^!, р.; У — размер премии в \% к основному заработку рабочего. '

Пример

Основной заработок (30СН) составляет 2632 р., а премия (У) установлена в размере 40\% к основному заработку

3-о = 3-" +       = 2632 Р-+      .1 — = 2632 Р- +1053 Р =3685р

Определить величину сдельно-премиальной заработной платы Решение Величина сдельно-премиальной зарплаты составит:

3^ilZ = 2632 p.+ 2632x40\% 100\% 100\%

Косвенно-сдельная система заработной платы используется для оплаты труда вспомогательных рабочих, которые не создают непосредственно продукцию, а обслуживают основных рабочих-сдельщиков. Заработную плату они получают по сдельным (косвенным) расценкам, устанавливаемым за единицу продукции, производимой основными рабочими-сдельщиками.

Сдельная косвенная расценка (Зрк) рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле

Т

, ,        ™=НвхР (р наед продукции или работы),    1 1

 

■Аде Т„ — тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачивае-1    мого по косвенной сдельной системе, р ;

Н„ — норма выработки часовая одного обслуживаемого рабочего

(объекта, агрегата) в ед. продукции;

Р — количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) Сдельно-прогрессивная система оплаты труда включает структурно две части, которые оплачиваются

как прямая сдельная;

с учетом перевыполнения норм и коэффициента в долях единицы, который показывает степень увеличения сдельной расценки за перевыполнение норм

Расчет может быть выполнен по формуле:            1    ' і

 

где Зпр — основной заработок, рассчитанный по прямой сдельной расценке, р.;

П — фактическое выполнение норм с учетом перевыполнения в \%, Пй — базовый (исходный) уровень выполнения норм в \%; Кр — коэффициент увеличения норм (в долях единицы) за выработку продукции сверх установленной нормы.

Пример

Рассчитать заработок по сдельно-прогрессивной системе (3^„), если: заработок по прямой сдельной составляет 2632 р.; фактически выполнены нормы на 120\%; базовый уровень — 100\%; коэффициент увеличения норм составляет 0,3.

Решение

Заработок по сдельно-прогрессивной системе составит

3   ,3  +3-(П-Л-)хК^2632+ 2632(12°-100)хО,3^

П         ' 100

= 2632 + 526,4 х 0,3 = 2789,9 р.

 

Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенной величины заработной платы за выполнение заданного объема работы с учетом срока выполнения. Если заданная работа полностью выполнена раньше установленного срока, то все равно выплачивается вся сумма заработной платы.

Аккордная система обычно вводится тогда, когда имеется необходимость быстро выполнить значительный и сложный объем работы. Хозяйственная практика показывает, что при такой системе средняя заработная плата на 1 работника выше, чем при повременной и сдельной заработной плате.

Оплата служащих на предприятии по своему содержанию близка к повременно-премиальной системе, т.к основу, как правило, составляет должностной оклад (обычно месячный) и добавляется премия с учетом качества работы.

Должностной оклад устанавливается в соответствии со штатным рас-

писанием и с учетом квалификации работника, объема и характера вы-

полняемой работы.   .           ^ .„

С 1990 года в России получила широкое распространение контрактная система, когда заключается контракт (трудовой договор) на определенный срок между работодателем и исполнителем При этом н контракте оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта Наряду с этим в контракте излагаются и последствия, которые могуг наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Контрактом может быть предусмотрена как сдельная, так и повременная заработная плата. Контрактная система хорошо зарекомендовала себя в условиях рынка.

Анализируя сдельную и повременную заработные платы, полезно выяснить тенденцию в их соотношении в отечественной промышленности. Так, в 1950 г. доля сдельной зарплаты составляла 77\%, а повременной — 23\%, в 60-е и 70-е гг. доля сдельной зарплаты снизилась и в 1975 г. составила 56,2\%. Эта тенденция продолжалась и далее: в 1985 г. доля сдельной формы оплаты труда составляла 54,3\%, а повременной — 45.7\%. Среди этих форм наибольшее применение получили системы: повременно-премиальная (44.8\%) и сдельно-премиальная (51,9\%)'.

В последние годы во многих зарубежных странах повременная шри-ботная плата становится преобладающей формой Например, она охватывает 70\% обрабатывающей промыитенности США и Франции и до 60\% промыишенных рабочих Великобритании и Германии Особенно часто применяется почасовая повременная оплата Увеличение доли повременной заработной платы обусловлено повышением требований к качеству продукции

Основные недостатки тарифной системы состоят в следующем:

часто приводит к уравнительному подходу;

основана на стабильных экономических показателях (ставки и коэффициенты), которые не в полной мере и не всегда учитывают результаты фактической работы (на практике бывает так, что рабочий, достигнув высшего разряда, не стремится далее расти и снижается качество работы);

■    нет достаточной взаимосвязи деятельности отдельного работника и всего предприятия в целом; в хозяйственной практике были такие ситуации, когда предприятие выпустило продукцию, не находящую сбыта, а все работники получали и заработную плату, и премию. Поэтому в последние годы стала применяться в промышленности и в

других отраслях бестарифная система оплаты труда.

 

Статистика промышленности. М ■ Финансы и статистика, 1987. С 220.

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 |