Имя материала: Экономика предприятия

Автор: Ильин Анатолий Игнатьевич

Глава 1 труд0вые ресурсы 1.1. структура и показатели оценки трудовых ресурсов предприятия

 

Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

Трудовые ресурсы предприятия — это часть трудовых ресурсов страны, занятая на данном предприятии (персонал предприятия).

Значение персонала как особого ресурса предприятия постоянно возрастает по следующим причинам:

инвестиционный и наукоемкий характер современного производства;

усиление в условиях конкуренции роли качества и научно-технического уровня продукции;

повышение значимости творческого труда всех работников;

коллективный характер труда, обусловленный усложнением техники и технологии;

развитие в труде предпринимательских начал.

Персонал предприятия в зависимости от характера участия в производственно-хозяйственной деятельности делится на две группы: промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности); непромышленный персонал (персонал неосновной деятельности).

В состав промышленно-производственного персонала включаются работники:

основных и вспомогательных цехов, включая работников силовых, инструментальных, компрессорных цехов, пароводоснабжения и т. п.;

подсобных производств: лесозаготовок, торфоразработок, карьеров, тарных цехов, производства строительных материалов, работники типографий и т. п.;

обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции (эксплуатация и ремонт), работники производственных служб энергоуправлений;

транспортных цехов (железнодорожного, автомобильного, водного и других видов транспорта), предприятий, преимущественно обслуживающих производств;

занятые на погрузочно-разгрузочных работах, включая обслуживание потребителей; работники предприятий (проводники), сопровождающие грузы до станции назначения;

научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конст-рукторских, технологических организаций, находящихся на балансе предприятия (объединения);

лабораторий, включая работников лабораторий, занятых на опытных, экспериментальных и научно-исследовательских работах, дозиметрических лабораторий; работники, занятые в конструкторских отделах (бюро) предприятия, включая случаи, когда они выполняют работу и для других предприятий и организаций;

занятые производством и наладкой экспериментальных образцов новой продукции;

занятые пусконаладочными работами, а также освоением (подготовкой) производства на новых предприятиях и объектах включаются в состав промышленно-производственного персонала с момента ввода предприятия или отдельных цехов в эксплуатацию;

основного производства, занятые рекультивацией земель;

занятые на очистных сооружениях, состоящих на балансе предприятия, полностью или частично обслуживающих производство;

холодильников, узлов связи, информационно-вычислительных центров, машиносчетных станций (бюро), состоящих на балансе промышленного предприятия, включая и те, которые выполняют работы и для других предприятий;

всех видов охраны (военизированной первой категории, профессиональной пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данного промышленного предприятия;

шахтных, заводских душей и бань, обслуживающих на производстве только персонал данного предприятия, а также работники заводских прачечных по стирке спецодежды и работники мастерских по починке спецодежды;

заводоуправлений, управления головного предприятия, обособленного аппарата производственного объединения со всеми отделами и бюро, включая отделы материально-технического снабжения и сбыта, складов сырья, материалов, готовой продукции, а также работников по уборке заводской территории и работников аппарата отдела жилищно-коммунального хозяйства, если этот отдел является структурным подразделением заводоуправления;

занятые капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия, а также зданий и сооружений, относимых к основным промышленно-производственным фондам предприятия;

сборно-обменных пунктов при предприятиях по ремонту;

технических библиотек;

занятые подготовкой кадров, а также лица, проходящие обучение за счет средств основной деятельности.

В состав непромышленного персонала включаются работники:

транспорта, состоящего на балансе предприятий и обслуживающего жилищное хозяйство, коммунальные предприятия и другие организации неосновной деятельности, а также лесосплава;

дирекции строящегося предприятия, а также отдельные работники, осуществляющие технический надзор за строительством, численность и фонд заработной платы которых предусмотрены сметой строительства;

занятые на капитальном ремонте зданий и сооружений, производимом хозяйственным способом;

торговли, предприятий, постоянно занятых заготовкой сельскохозяйственных продуктов, а также сельскохозяйственного сырья для промышленной переработки;

подсобных сельскохозяйственных предприятий, состоящих на балансе промышленных предприятий;

лесного хозяйства промышленных предприятий и других организаций;

предприятий мясной и молочной промышленности, занятые завозом готовой продукции в розничную торговую сеть (грузчики, диспетчеры, экспедиторы, водители автомобилей);

по сбору металлолома. К ним относятся лица, работающие в конторах по сбору металлолома и занимающиеся оформлением документов, приемкой и отправкой металлолома, заключением договоров на доставку его из других предприятий, организаций;

редакций газет и радиовещания;

занятые пусконаладочными работами, а также подготовкой и освоением производства на вновь вводимых предприятиях и объектах до момента их ввода в эксплуатацию, содержащиеся за счет средств основной деятельности промышленных предприятий при условии, что они предусмотрены по непромышленным организациям;

изыскательно-разведочных групп и партий промышленного предприятия;

жилищного хозяйства;

коммунальных предприятий и предприятий бытового обслуживания населения: гостиниц и общежитий для приезжих, парикмахерских, бань (кроме работников бань и прачечных, обслуживающих непосредственно на производстве персонал данного предприятия) и т.п.; занятые озеленением территории;

обслуживающие медицинские учреждения (медсанчасти, здравпункты, профилактории, пансионаты с лечением и т.п.), подсобные рабочие, сантехники, электрики и др. Работники санпостов и дезинфекционных барьеров промышленных предприятий, занятые проведением противоэпидемических мероприятий;

оздоровительных учреждений и учреждений отдыха (детских лагерей отдыха, домов отдыха, пансионатов без лечения и т. п.);

учреждений физической культуры (стадионов, дворцов спорта, спортивных залов, спортивных баз, спортивных клубов, бассейнов и т.п.);

туризма (турбаз и т. п.);

учебных заведений и курсов;

учреждений дошкольного воспитания (детских садов, яслей, яслей-садов);

учреждений культуры (дворцов и домрв культуры, клубов, библиотек, кроме технических, и т. п.).

Промышленно-производственный персонал по выполняемым функциям делится на следующие группы:

рабочие - лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.;

руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений, а также их заместители; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.);

специалисты — работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности;,

технические исполнители — работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.).

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, подразделяются:

на основных — непосредственно занятых в процессе производства продукции;

вспомогательных - занятых обслуживанием технологического процесса.

Трудовые ресурсы на предприятии могут быть охарактеризованы с помощью следующих показателей.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность — это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу, при этом учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие (находящиеся в отпуске, на лечении и т.д.).

В списочный состав не включаются:

рабочие, привлеченные для выполнения разовых работ;

работники, принятые на работу по совместительству с других предприятий;

безработные, привлекаемые на общественные работы;

работники, направленные предприятием на обучение с отрывом от производства и получающие стипендию за счет предприятия.

Для определения величины средней заработной платы по предприятию из численности работников списочного состава, как правило, исключаются следующие категории работников:

находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;

находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы;

находящиеся под следствием до решения суда.

Явочная численность — это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество неявок (отпуска, болезни, командировки и т.д.). Ее средняя величина определяется аналогично величине списочной численности.

Для определения численности работников за определенный период используется среднесписочная численность. Она применяется для расчета производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Причем численность работников за праздничный (выходной, нерабочий) день принимается равной списочной численности за предшествующий день.

Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12) независимо от того, сколько месяцев фактически проработало предприятие в квартале (году).

Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется профессиональным и квалификационным уровнем персонала. При этом могут учитываться следующие параметры: экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж); личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность); организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда) и социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).

На практике качественную характеристику трудовых ресурсов определяют с помощью следующих показателей.

Коэффициент выбытия кадров (Квк) — отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Ру„), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р):

Кв.к=ф. (1.1)

Коэффициент приема кадров (Кп к) - отношение количества работников, принятых на работу заданный период (Рп), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р):

Кп.к = ^. (1.2)

Коэффициент стабильности кадров (Кс к) - отношение количества работников, проработавших весь отчетный период (Р,), к среднесписочной численности работников за этот же период:

 

Кс.к = у-               , (1.3)

Коэффициент текучести кадров (К,.,.) — отношение численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных по внеплановым причинам (по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) (Р^,), к среднесписочной численности за і тот же период (Р):

Кт.к=^. (1.4)

Коэффициент численности основных рабочих (Кор) определяется по формуле

К0.р=^, (1.5)

где Рор — среднесписочная численность основных рабочих на предприятии, в цехе, на участке, чел.; Р - среднесписочная численность всех рабочих на предприятии, в цехе, на участке, чел.

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия

измеряется такими показателями, как производительность труда и трудоемкость изготовления изделия, выполнения работы, оказания услуги (см. параграф 1.3), использование рабочего времени, рентабельность персонала.

 

Использование рабочего времени предполагает оценку количества отработанного времени одним работающим, средней продолжительности рабочего дня, количества недопроизведенной продукции в связи с неполным использованием плановой продолжительности рабочего периода (месяца, года) и установленной продолжительности рабочего дня, а также количества неработавших рабочих в связи с потерями рабочего времени.

Рентабельность персонала определяется как отношение прибыли, полученной за определенный период, к затратам на содержание персонала (фонду заработной платы).

Более подробно показатели эффективности использования ресурсов предприятия, в том числе и трудовых, рассмотрены в главе 15.

 

1.2. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах

Расчет потребности в трудовых ресурсах позволяет установить их качественный и количественный состав на заданный период. Количественная потребность в трудовых ресурсах планируется посредством определения их расчетной численности и сравнения ее с фактическим наличием трудовых ресурсов на начало планового периода.

Количество рабочих рассчитывается по списочному и явочному количеству, работников всех остальных категорий - только по списочному. Для этого используются три метода расчета.

1. Планирование путем корректировки базовой численности:

Ч

ПЛ

= Ч6 xKv ± Э

(1.6)

где Чпл - плановая численность работников, чел.; Чб — базовая численность работников, чел.; К„ — коэффициент роста объема производства, доля единицы; Эч - планируемая экономия численности, чел.

2. Планирование на основе трудоемкости производственной программы:

а) на основе базовой трудоемкости производственной программы:

п.6

Ф6 х К

 

в.н

+ э

Ч '

(1.7)

где /п б — полная трудоемкость производственной программы, рассчитанная на основе базовой трудоемкости (включает в себя технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания, трудоемкость управления); Фб — эффективный фонд времени работы одного работника в базовом периоде; Кв н — коэффициент выполнения норм выработки;

б)            расчет численности по категориям работающих:

Чпл=      +             +Ч^±ЭЧ, (1.8)

Ф6хК*н ФвхК£н

где ґ4ш - технологическая трудоемкость производственной программы планового периода, рассчитанная на основе нормативной трудоемкости базового периода; ґ„6сл — трудоемкость обслуживания производства в базовом периоде; 4®л — численность служащих базового периода; К®,, - коэффициент выполнения норм выработки в базовом периоде.

В том случае, если данные о трудоемкости обслуживания отсутствуют, численность вспомогательных рабочих определяется по зонам, нормам обслуживания или фактическому наличию в базовом периоде.

в)            на основе трудоемкости производственной программы в пла-

новом периоде:

В.Н      ^пл А*-в.н

 

XI     _       'техн        j_       'обсл      .-)-1{6   (1 9)

Ф   хКб   ' Ф   хК6   ' сл'

где t^,m - технологическая трудоемкость производственной программы планового периода, рассчитанная на основе плановой нормативной трудоемкости и плановой производственной программы; ґ"6сл - трудоемкость обслуживания производства в плановом периоде, рассчитанная на основе плановой трудоемкости и плановой производственной программы; Фпл - эффективный фонд времени работы одного работника в плановом периоде.

3. Планирование на основе выработки (применяется для укрупненных расчетов):

Чш=^, (1.10) Впл

где Кпл — объем производства в плановом периоде (в стоимостном или натуральном выражении); Bra - планируемая выработка одного работника в год, рассчитанная в тех же показателях.

 

Если численность работающих рассчитывается по отдельным категориям, то расчет производится по следующей формуле:

 

ТТ/    _ ЧЛ.п.п  *Ч|           (1 щ

100 '

гдеЧ™п п — планируемая численность промышленно-производствен-ного персонала; 4f — удельный вес /-й категории персонала в базовом периоде, \%.

Численность руководителей рассчитывается на основе плановой численности рабочих и принятых норм управляемости. Численность специалистов определяется на основе штатного расписания, технических исполнителей — на основе штатного расписания и норм обслуживания. .

Общая численность промышленно-производственного персонала определяется как сумма численности всех категорий работников.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 |