Имя материала: Экономика предприятия

Автор: Ревенко Николай Федорович

5.1. сдельная и индивидуальная форма оплаты труда

При сдельной форме размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной работы по сдельным расценкам. Сдельные расценки рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работы и установленной нормы времени или нормы выработки.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы, учитывающие способ расчета сдельной расценки (прямая, косвенная, индивидуальная, коллективная или бригадная), материального поощрения (простая, премиальная) и способ расчета с работниками (индивидуальная, коллективная).

При прямой сдельной оплате труда (3 ) заработная плата рабочего определяется по формуле

За= ЇХ ■"«.„,

ГДе ^Рас — индивидуальная сдельная расценка, руб./шт.;

^Факт- количество фактически выполненных работ за расчетный период, шт.; т   ~ количество наименований (видов) выполненных работ.

индивидуальная сдельная расценка за единицу работы рассчиты-Вается по одной из следующих формул:

 

]Де чтс - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, РУб.:

I - норма времени на единицу работы, нормо-ч; В   - норма выработки за единицу времени, шт./ч.

Часовая тарифная ставка разряда ( ЧТС), лежащая в основе определения расценки, может быть установлена исходя из формулы

ЧТС, = ЧТС, ■*,,„,,

где ЧТС, - часовая тарифная ставка сдельщика I разряда, руб.; К     - тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Часовая тарифная ставка I разряда устанавливается делением месячного размера оплаты труда на месячный фонд времени одно-го работника. Месячный размер оплаты труда может быть принят равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному Правительством в рассматриваемом периоде, или, учитывая возможности (финансовое положение) предприятия, значительно большим этого значения.

Тарифный коэффициент может быть взят по действующей Единой тарифной сетке (ETC) иди разработанной для конкретных организационно-технических условий собственной тарифной сетке.

При индивидуальной сдельно-премиальной оплате труда (Зсдпр) рабочий помимо прямого сдельного заработка получает премию за достижение заранее установленных показателей. Размер премии н показатели определяются задачами улучшения деятельности предприятия, характером норм труда, объемом и сложностью плановых работ, например показатель выполнения норм труда.

Заработная плата по этой системе определяется по формуле

 

где К - установленная величина премиальных доплат, \%.

При индивидуальной сдельно-прогрессивной оплате труда (Зш1^ труд работника оплачивается в пределах установленной исходной базы (нормы) по прямым сдельным расценкам (Зрк), а сверх исходной базы - по повышенным расценкам.

При выполнении рабочим различных работ процент выполнения норм И степень повышения расценок устанавливаются путем сопоставления фактических затрат времени с нормируемым временем по всем выполняемым за расчетный период работам. Размер заработной платы определяется по формуле

^,„РФ=Л.,с'//5„+Л,„(Л'ф.к1-Л'5»)).

где      — исходная норма (база), шт.;

3 >с - повышенная расценка, установленная с учетом коэффициента увеличения расценки за перевыполнение исходной нормы п соответствии с принятой на предприятии шкалой, руб./шт.

Косвенная сдельная оплата труда (3)ас J применяется обычно для вспомогательных и подсобных рабочих, обслуживающих производственный участок (наладчиков станков, настройщиков автоматов). Заработная плата рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на фактическую выработку обслуживаемых рабочих.

Косвенная сдельная расценка определяется по формуле

3

где JpjcK - косвенная сдельная расценка, руб./шт.;

ЧТС - часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего, руб.;

В:и -   часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего, шт./ч;

Яо   -  норма обслуживания (число обслуживаемых рабочих).

По сдельной оплате труда многостаночника заработная плата может определяться за любой период как сумма заработков по каждому обслуживаемому станку, рассчитываемых как и при прямой индивидуальной оплате, но с введением поправочных коэффици-ентов, которые снижаются с увеличением нормы обслуживания (1; 0,65; 0,48; 0,39; 0,35; 0,32; 0,3; 0,29). Труд многостаночника, работающего на нескольких станках в пределах нормы, оплачивает-ся без дополнительной компенсации. Сдельная расценка при этом Рассчитывается на каждую операцию в отдельности по формуле

Д„с„„ =ЧТС

где ^р, vii( — сдельная расценка на каждую операцию, выполняема многостаночником, руб./ли.; 7 ГС —  часовая тарифная ставка по /-й операции, руб.; Но    —  число станков, одновременно обслуживаемых рабочим-многостаночником, ш г.; /.иг.    —  норма времени па /-и операции, включенной в группу многостаночную обслуживания, ч/шт. Между сдельной расценкой и нормой выработки существует обратная зависимость.

Такая же зависимость существует между нормами времени и выработки. Если одновременно с пересмотром вводятся новые тарифные ставки, то изменение расценки в этом случае выражается формулой:

_ (Ю-(Ь±ЧТС,)

где 4TCd — процент повышения (минус) или понижения (плюс) тарифных ставок.

Примеры решения задач Пример 5.1. Р а с с ч и тайте заработную плату рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной форме оплаты труда, если при норме времени на изготовление изделия А - 20 минут по IV разряду и мри норме выработки на изделие Б. равной 12 шт./ч, им изготовлено 1000 изделий А и 600 іпдслиіі Б. Часовая тарифная ставка IV разряда равна 18 руб.

Решение.

Определим сдельную расценку на изделие А:

Определим сдельную расценку на изделие Б:

= 18:12-1,5 руб,/шт.

3.         Определим заработок рабочего по прямой сдельной форме

оплаты труда:

Зсл = 5,4■ 1000 +1,5-600 = 6300 руб.

Пример 5.2. Р а с с ч и та й т е месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если научно обоснованная норма времени равна 0,8 ч, расценка на единицу работы -9 5 руб. Сдано за месяц 272 изделия, за выполнение научно обоснованных норм выработки предусматривается премия в размере 7 5\% сдельного простого заработка, а за каждый процент перевыполнения норм — 1\% простого сдельного заработка. Отработано 25 рабочих смен по 8 ч.

Решение.

1. Определим показатель выполнения норм выработки одинаковых изделий:

А'  =—&-100\%, В„

где kw - показатель выполнения норм выработки одинаковых изделий;

N^, flfl - соответственно фактическая и плановая выработка за один и тот же период.

Норма выработки за месяц устанавливается в единицах одинаковых изделий (видов работ) по формуле

Bit =(25-8): 0,8 = 250 шт./мес.

Тогда

А'нн=(272:250)-УОО = 108\%,

т. е. основание для выплаты премий имеется.

Установим величину премиальных выплат:

Кпр =7,5 + 8-1 = 15,5\%.

Размер заработка рабочего составляет:

Qv ?7">- ( 5 5

3     =9,5-272+           - = 2984,52 руб.

Пример 5.3, Норма времени 0,7 ч па деталь, расценка - 13,8 руб./шт. Исходная база для начисления прогрессивных доплат — 110\% выполнения норм. При выработке сверх исходной базы труд рабочего оплачивается по расценкам, увеличенным в 1.5 раза.

Рассчитайте общую сумму заработка, если рабочий отрабо-Tajt 23 смены по 8 ч и сдал 322 шт. готовой продукции.

Решение.

1- Определим фактическое выполнение норм труда: КИ = ((322 ■ 0,7): (23 ■ 8)) ■ 100 = 122\%.

2.         Определим количество продукции, оплачиваемое по простым

расценкам:

Bv =(23-8):0.7 = 262 шт.: Л/б1| =262-1,1 = 288 шт.

Определим повышенную расценку:

^ =13,8-1,5 = 20.07 руб./шт.

Обнин'і заработок рабочего составит:

3ixnrn> = 13,8-288 + 20.07-(322-2S8) = 4656,78 руб.

Пример 5.4. Рассчитайте расценку и дневной заработок по косвенно-сдельной системе оплаты труда дли дежурного слесари, если слесарные работы относятся к V разряду (ЧТС— 13,74 руб г л слесарь обслуживает пять работающих агрегатов с нормативной сменной выработкой 16, 19, 23, 24, 17 т за 8 ч. Фактическое выполнение норм в среднем — 120\%.

Решение.

1. Определим сдельные расценки по каждому обслуживаемому агрегату:

■ -> -і л . с. і £ _. і -27 пуб./шт.:

 

г =13,7-8:5:

16 =

1,37 руб./шт.;

 

к =13,7-8:5:

19 =

1,15 руб./шт.:

 

к =13,7-8:5

:23 =

0,95 руб./шт.;

К*

= 13.7-8:5

:24 =

0,91 руб./шт.;

з'

к =13,7-8:5

:17 =

1,28 руб./шт.

2. Определим дневной заработок слесаря:

с,„ = 16 1,2 1,37 + 19-1,2-1,15 + 23-1.2-0.95 + 24-1,2 0,91 + + 17-1,2-1,28 = 131,62 руб./день.

Пример 5.5. Фрезеровщик-многостаночник обслуживает три станка. За смену (8 ч) он отрабатывает на первом станке 60 деталей с нормой времени 9,6 мин., па втором — 75 деталей с нормой времени 8 мин., на третьем — 46 деталей с нормой времени 2 мин.

О п р е д е л иге сто сменную заработную плату, если работы тя-рифипируются третьим разрядом {ЧТС— 19,06 руб./ч).

Решение.

1.         Определим сдельные расценки по каждой операции, включен-

ной в группу многостаночного обслуживания:

31„ =(19,06-9,6):(3-60) = 1,01 руб.;

■їс.™ =(19.06-8):(3-60) = 0,87 руб.; Зіс„„ =(19,06-12):(3-60.) = 1,27 руб.

2.         Определим величину заработка многостаночника за смену:

3„„ =1,01-60 + 0,87-75+1,27-4,6 = 184,3 руб./день.

Пример 5.6. Норма выработки повысится на 25\%. Определите, как изменится расценка.

Решение.

Расценка снизится на 20\%

(100-25): (100+ 25).

 

Задачи для самостоятельного решения

Разработать тарифную 8-разрядную сетку, приняв за основу ETC с диапазоном 8,23 и значениями тарифных коэффициентов соответственно - 1,0; 1,36; 1,59; 1,73; 1,82; 2,0; 2,27; 2,54. Финансовое положение предприятия позволяет выплачивать повременщику I разряда 1200 руб. в месяц. Действительный фонд рабочего времени одного рабочего 170 ч в месяц. Разница в часовых тарифных ставках повременщика и сдельщика не менее 7\% и не более 20\%.

Определите месячную заработную плату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если Я , = 0,9 нор-мо-ч, Р = 15,5 руб., изготовлено за месяц 240 изделий. За выполнение нормы выработки устанавливается премия в размере 20\% сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения — в Размере 1,5\% сдельного заработка. Отработан 21 рабочий день пРи 8-часовой продолжительности рабочего дня.

Р а с с ч и т а й те месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной оплате труда, если план участком выполнен на 105\%, а рабочий по индивидуальному наряду изготовил 570 деталей при Расценке 6 рублей за одну деталь (премии выплачиваются: за 100\% вьіполнения плана - 10\%, за каждый процент перевыполнения — '■5\% сдельного заработка).

5.4. Определите сдельную расценку за установку деталей на плате и фактическую заработную плату рабочего-сдельщика за месяц. Исходная информация приведена в табл. 5.1.

Таблица 5. /

 

Вариант

Разряд работ

Норма выработки.

Фактически сделано,

 

 

шт./см.

шт./мес.

1

2

45

1000

2

3

240

3000

3

2

10

1500

4

2

8

200

5

3

190

4500 1

6

1

40

1000

7

3

12

300

S

4

80

1900

5.5. Рассчитайте заработную плату рабочего за месяц при простой оплате труда. Исходная информация приведена в табл. 5.2.

Таблица 5.2

5.6. Труд рабочего V разряда (дневная тарифная ставка 110 руб.) оплачивается по сдельно-прогрессивной системе. При выработке сверх 100\% выполнения нормы труд рабочего оплачивается по расценкам, увеличенным на 50\%.

Расе ч и т а й т е общую сумму заработка, если нормы выполнены на 118\%, отработано за месяц на основной работе 23 смены по 8 ч.

Труд рабочего (часовая тарифная ставка — 12.84 руб.) оплачивается по сдельно-прогрессивной системе. Исходная база для лачисления прогрессивных доплат — 108\% выполнения норм. При выработке сверх исходной базы труд рабочего оплачивается по двойным расценкам.

р а с с ч и т а й т е общую сумму заработка, если за 26 рабочихдн. по 6 ч рабочий выполнил работу объемом 184 пормо-ч.

Рабочим, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе, изготовлено за месяц три вида изделии - А, Б и В.

Сдельные расценки приведены в табл. 5.3. Премиальной системой предусматривается премирование по комбинированной шкале. Фактически сданная продукция с первого предъявления и коэффициент использования оборудования приведены в табл. 5.3.

5.9. Рассчита й т е месячную заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда. Рабочий /-го разряда заняі на вредных работах. Часовая норма выработки составляет 50 деталей. За месяц отработано 1Ь8 ч. фактическая выработка за месяц и разряд работ приведены в табл. 5.5.

Таблица .5.5

 

 

Вариант

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Разряд работ

3

2

4

3

4

2

2

4

4

3

Фактическая

8500

8600

9030

8900

8700

9110

9090

8850

9130

8750

выработка, шт.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

За исходную базу принять выполнение 100\% норм труда. Увеличение расценки при прогрессивно-сдельной оплате труда в зависимости от выполнения норм выработки приведено в табл. 5.6.

Увеличение ЧТС с учетом условий труда — 8\% относительно нормальных условий труда.

Рассчитайте заработок по косвенно-сдельной системе дежурного электромонтера (дневная ставка - 104,48 руб. за 8-часовую смену), если он обслуживает 16 установок, нормативная производительность каждой из них - Ют продукции за 8-часовую смен. фактически за смену (22 смены) выпущено 3870 т продукции.

Наладчик VI разряда обслуживает я станков с нормой времени на каждом из них т. Норма выработки па участке в среднем выполняется станочниками на 110\%.

Определите месячную заработную плату наладчика по косвенно-сдельной оплате труда, если им отработано 176 ч. Исходные данные я и /ш| приведены в табл. 5.7.

5.12. Рассчитайте месячную заработную плату многостаночника, обслуживающего три станка (на двух станках выполняется работа 111 разряда, на одном - II разряда), при условии, что рабочий отработал 22 дня по 8 ч и выполнил нормы выработки. Поправочный коэффициент условно принят 0.7.

Рассчитайте месячную заработную плату многостаночника, обслуживающего три станка, при условии, что за месяц им изготовлено на первом станке 250 деталей при дневной норме выработки 10 шт. (работа ІУразряда), на втором - 650 деталей при дневной норме выработки 25 шт. (работа III разряда), на третьем - 600 шт. при дневной норме 25 шт. (работа III разряда). Поправочный коэффициент к расценке для многостаночника условно равен 0,8.

О п р е д е л и т с, как изменится сдельная расценка за работу, если норма выработки за 1 ч увеличится с Юдо 15 шт.

На операции механической обработки, тарифицируемой по Уразряду, норма времени, равная 12 мин, уменьшилась на 20\%.

Определите сумму и процент уменьшения расценки.

При пересмотре тарифных ставок были изменены и нормы выработки.

Определите процент снижения расценки, если ставка увеличена на 10\%, а норма выработки - на 15\%.

5.2. Повременная индивидуальная форма оплаты труда

При повременной форме размер заработка рабочему начисляется за отработанное время по тарифным ставкам, соответствующим разряду исполнителя работ.

Различают две индивидуальные системы оплаты труда - индивидуальную простую повременную и индивидуальную повременно-премиальную.

При индивидуальной простой повременной оплате /пруда в основе Расчета заработка рабочего лежит зависимость:

іде ЧТС — часовая тарифная ставка рабочего-повременщика соответствующего разрыла по повременному тарифу, руб... -,; Т    - фактически отработанное время щ период по данным табельного учета, ч. При индивидуальной повременно-премиальной оплате труда заработная плата рабочею при повременной оплате труда определяется по формуле

З =ЧТС-Т

ПО,ф„р 100

где К - установленная величина премиальных выплат к простой повременной (тарифной) заработной плате, \%,

Премия выплачивается та качественное и своевременное выполнение заданий в соответствии с действующим на предприятии премиальным положением. Могут учитываться и другие показатели.

Примеры решения задач

Пример 5.6. Рабочий V разряда отработал в сентябре 158 ч и сэкономил материалы. Положением о премировании предусматривается выплата премии в размере 5\%.

Рассчитайте месячный заработок рабочего, если ЧТС = = 20.39 руб.

Решение.

Заработок рабочего-повреме'ттщика по индивидуальной повременно-премиальной оплате пуда составляет;

3„™„„„ = 20,39-15^0 + 5:100) = 3382,70 руб.

Задачи для самостоятельного решения

Труд слесаря V разрялі (работы с нормальными условиями труда) оплачивается повременно, премия в размере 20\% выплачивается при условии выполнения нормированного задания.

Рассчитайте сумму місячного заработка слесаря, если он отработал 26 дн. но S ч и выполнил задание по ремонту оборудования (193 нормо-ч.).

Рассчитать сумму заргботной платы рабочих-повременши-ков в машиностроении 11, 1 и V разрядов, если ими отработано соответственно 17. 22 и 23 рабочих дня по S ч.

5 19. Рабочие-станочники, занятые на обработке деталей высокой точности, премируются за сдачу продукции с первого предъявления. Если вся продукция сдана с первого предъявления, то премия равна 50\% повременного заработка. За каждый процент снижения этого показателя премия уменьшается на 2\%. Кроме того, рабочим выплачиваются премии за снижение технологического брака в размере |\% заработка за каждые 0,5\% сокращения планируемого брака.

рассчитайте заработную плату станочника IV разряда (тарифная ставка 9,6 руб.), если он отработал 22 смены по 8,2 ч, сдал 92\% продукции с первого предъявления и снизил брак с 2 до 0.5\%.

Ремонтные слесари цеха премируются за соблюдение нормы простоя механизмов в ремонте в размере 10\% заработка, при сокращении простоя на 10\% - в размере 20\% заработка, при сокращении простоя на 20\% - в размере 30\% заработка, при сокращении простоя на 30\% - в размере 40\% заработка.

Рассчитайте сумму заработной платы бригады ремонтных слесарей в составе одного рабочего VI разряда, двух рабочих ІУраз-ряда, одного рабочего ІЦ разряда, если ими отработано по 21 смене продолжительностью S.2 ч, а плановый простой механизмов в ремонте сокращен с 630 до 465 ч в месяц.

Рассчитайте заработную плату рабочего-повременщика /-го разряда за месяц. Число фактически отработанных дней Т. по 8 ч каждый. Условия труда вредные, что учитывается коэффициентом 1,12. Исходные данные по вариантам приведены в табл. 5.8.

5.3. Оплата труда при коллективных формах его организации

Коллективная оплата труда применяется на тех участках, где по Условиям работы необходим совместный труд нескольких рабочих.

Ьсли оплата труда ведется по сдельно-премиальной системе, то начисления заработной платы рассчитывается комплексная сдельная расценка на одну планово-учетную единицу.

Обший заработок бригады определяется как произведение комплексной сдельной расценки на объем выполненной бригадой работы в планово-учетных единицах по формуле

 

шт.:

3     - бригадная (комплексная) сдельная расцепка, руб./шт

Если бригада выполняет сборочные, монтажные или ремонтные работы, то комплексная (бригадная) расценка определяется по формуле:

 

где 7f)|) — число членов оригады, чел.

При обслуживании агрегата группой рабочих, имеющих разную расстановочпую квалификацию, комплексная сдельная расценка рассчитывается по формуле

Z4TC

 

где Х'У/'С - сумма тарифных ставок всех членов бригады;

ВпС — норма выработки на агрегат за тот же период, за который учитывается ЧТС.

Аккордная сдельная система оплаты труда применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ. С этой целью устанавливается фонд оплаты на весь объем работ. Премия обычно выплачивается за качественное выполнение работы не позже срока, указанного в договоре.

Заработная плата бригады при использовании повременно-премиальной оплаты труда определяется по формуле:

К

 

где ИЧТСТфп — повременная заработная плата каждого из членов бригады за проработанное им количество часов 7ф1кт по табелю, руб.;

Кп - размер премиальных выплат за установленные показате-""    ли, \%.

Коллективная повременная оплата труда с доплатами за выполнение нормированных заданий и снижение трудоемкости разработана для условий строго регламентированного поточно-массового производства.

Размер оплаты труда (3HJ может быть установлен по формуле

5,,,.Г,КТ.^Л1 + -^^^).

*           "           100 ''

где Т    — фактически отработанное время, ч;

4TCcf - средняя часовая ставка разрядов рабочих бригады, руб.;

ЛЗП„ - доплаты за профессиональное мастерство, \%; Л3„ — доплаты за условия труда, \%;

*Ц„ - доплаты за выполнение нормированного задания, \%;

-           премии за снижение норм труда, расхода и другие показа гели, \%.

При использовании системы (модели) оплаты труда «ВСОТэРКа» («вилка» соотношений оплаты труда разного качества) размер заработной платы определяется по формуле

 

£ К] ФОТ

где 3. - размер заработной платы конкретного работника за расчетный период, руб.;

Ч

-           общая численность работников данного предприятия (цеха, участка, бригады), чел.;

К. - коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда /-го работника выше минимальной, и определенный в зависимости от результатов его труда из диапазона

,/      установленных «вилкой» соотношений"

ср с,

£ - арифметическая сумма значений К всех работников '"'     предприятия (цеха, участка, бригады); ФОТ - фонд оплаты труда работников предприятия (цеха, участка, бригады) за расчетный период, руб.

Эта система может использоваться для оплаты труда работников разных категорий.

Примеры решения задач

Пример 5.7. Рассчитайте бригадную комплексную расценку за единицу продукции, если норма выработки 6 изделий за смену (8 ч). Состав бригады: рабочий VI разряда (ЧТС - 23,99 руб.), два рабочих 11 разряда (ЧТС - 16,31 руб.), два рабочих IV разряда.

Решение. Сдельная расценка бригадная (комплексная) равна: 5„г„ =((23,99-1 + 20,74-2 + 16,31 -2)-8):6 = 136,08 руб./тт.

Пример 5.8. Фонд оплаты труда за расчетный период составил 6000 тыс. руб. Общая сумма индивидуальных коэффициентов всех членов коллектива равна 4800.

Определите заработок контролера межоперационного контроля, отнесенного ко II квалификационной группе оплаты, если в рассматриваемом периоде отмечено своевременное выявление брака, нарушение трудовой дисциплины. При этом контролером отработано 50\% планового фонда времени.

Решение. Значение индивидуального коэффициента контролера определим исходя из значении (К ) среднего значения «вилки-соотношений оплаты труда (1, 4 .... 2, 4); среднее значение равно 1.9 с учетом корректировки. По положению за указанные показатели предусматривается увеличение К на 0.3 за выявление брака и уменьшение па 0,2 за нарушение трудовой дисциплины.

К, =1,9 + 0,3-0,2 = 2,0.

Расчетная заработная плата но э:той системе такова:

3 = (2,0 ■ 6 000 000):: 4800 = 2500 руб.

Учитывая, что контролером отработано 50\% положенного времени, заработок его составит:

3tmp =2500-0, .5 = 1250 руб.

Задачи для самостоятельного решения 5.22. Рассчитай г е бригалнуую расценку за единицу продукции и сдельный заработок бригады. Бригада кузнецов в составе 86

6 чел. (бригадир VI разряда, гри рабочих IV разряда и два рабочих ці разряда) отработала за 8-часовой рабочий день 80 заі отовок при норме выработки 2 заготовки в час. Премия за экономию электроэнергии предусмотрена в размере 5\%.

Бригада сборщиков в составе 5 чел. (бригадир VI разряда, два рабочих 111 разряда и два рабочих IV разряда) за месяц выработала продукции трудоемкостью 1200 нормо-ч.

Определите месячную заработную плату бригады.

Определите заработок рабочего, если условия труда отличаются от нормальных (что учитывается доплатами в размере 8\%), за профессиональное мастерство предусматривается доплата в размере 5\%. Им отработано 140 ч, выполнялись работы по средней часовой ставке, равной 16 руб. Задание выполнено на 110\%. За снижение трудоемкости предусматриваются доплаты в размере 10\%.

Задача 5.25. Рассчитайте заработок бригады, если условия труда нормальные. Фактически выполненный обьем работ (Л([)жт), норма времени (rmi) и разряд работ приведены в табл. 5.9.

Количество исполнителей по каждому виду работ не более одного или может быть задано преподавателем.

5.26. Определите заработок бригады, если его состав 5 чел.: 2 чел. II разряда, 3 чел. III разряда. ІЗремя, отработанное каждым членом бригады, соответственно равно: 140, 160, 160, 170, 170. Задание выполнено в полном объеме, за что предусмотрена премия в размере 10\%.

Задача 5.27. Рабочий отработал 160 ч за месяи, работы тарифицируются IV разрядом, (часовая тарифная ставка равна 20 руб.). План выполнен на 102\%. Условия труда — нормальные. Предусматривается доплаты за интенсивность труда в размере 20\%.

Опредея ите заработок рабочего.

Рабочий, отработав за месяц 150 ч, выполнил задание на 96\% и уменьшил норму расхода вспомогательных материалов, за что предусматриваются дополнительные выплаты в размере 24\%. Работы выполнялись в нормальных условиях труда и соответствовали V разряду (ЧТС - 25 руб.).

Р а с с ч и т а й т е сумму заработка рабочего.

Слесарь отнесен к IV группе оплаты (2,5—3,9), нарушил правила охраны труда (-0,2) и прудовую дисциплину (-0,2). Плановое задание выполнено на 95\%. ФОТ за указанный период составил 5 200 000 руб.. а сумма индивидуальных коэффициентов равна 2020.

Определите размер заработка слесаря.

5.4. Оплата труда руководителей, специалистов и технических исполнителей

Существует несколько способов установления размера оплаты труда этой группе работников как с использованием тарифной, так и бестарифной систем.

При окладной системе оплата труда производится по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служа щих. Должностной месячный оклад — абсолютный размер заработ -■ ной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

Заработная плата в этом случае рассчитывается по формуле

30 =   Л   фдм ■(!+—), F:1 100

где Oix   — должностной месячный оклад, установленный с использованием тарифной сетки, руб.; TluKt — фактически отработанное время за расчетный период, дн.; F    — действительный фонд времени в том же периоде, дн.; К1ф — величина дополнительных выплат и премий, \%.

Система «плавающих окладов» является нетрадиционной и заключается в том, что с учетом итогов работы за месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается или понижается за каждый процент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей.

Заработок работника определяется по формуле

К'

3' =з:;-(i±—L).

по „о

где З'т — сумма заработка на следующий период, руб.; 3'~* — сумма заработка за предыдущий период, руб.; к'   - величина снижения или повышения суммы заработка, \%.

В этом случае аналогично предыдущему учитывается фактически отработанное время. Для оплаты труда руководителей и специалистов применяется и контрактная система, когда в трудовом договоре (контракте) указываются фиксированная сумма оплаты труда (оклад) и условия надбавок и премий за достижение определенных показателей с учетом фактически отработанного времени. Расчет ведется по формуле, используемой по окладной системе.

Для оплаты труда данной категории работ может применяться рассмотренная ранее система «ВСОТэРКа».

Примеры решения задач

Пример 5.9. Должностной оклад инженера 3200 руб. в месяц. Им отработано 20 дн. из 23 по графику (три дня болел), но задание выполнено в соответствии с требованиями, за что предусматриваются дополнительные выплаты в размере 4\%.

Рассчитайте месячную заработную плату инженера.

Решение. Заработная плата инженера за отработанное время составит:

30 =((320О-20):23)-(1 +4:100)^2893,9 руб.

 

Задачи для самостоятельного решения

5.30. Рассчитайте заработную плату начальника планового отдела за месяц, если его должностной оклад 5170 руб. По действующему положению о премировании из фонда материального поощрения предусмотрено, что за выполнение плана по реализации продукции и по прибыли дается премия — 35\% оклада, а за каждый процент роста по сравнению с планом объема реализации продукции начисляется премия в размере 0,5\% оклада. План по прибыли выполнен на 10\%, по реализации — на 108\%. начальник отдела отработал 22 дня из 24 дней по графику, два дня болел.

Р а с с ч и т а іі т с заработную плату мастера за месяц, если его до.іжиосі ной оклад 4200 руб., рабочих дней в месяце по графику — 23; продолжительность смены — 8 ч, отработано 22 дня. а один день мастер имел дополнительный выходной день (отгул) за неиспользованные день отдыха в прошлом месяце. "За выполнение плана по себестоимости выплачивается премия в размере 25\% оклади, за каждый процент снижения себестоимости - 1,5\% оклада. За расчетный месяц плановая себестоимость составляла 63 500 руб.. фактическая — 65 400 руб., план выполнен на 106\%.

Определите заработок начальника цеха, если ОТК сдано продукции с первого предъявления 90\%. По существующему положению предусматривается повышение (снижение) заработка па 5\% при изменении показателя в пределах 1 — 10\%, за предыдущий период заработок начальника цеха составил 8000 руб.

Рассчитайте сумму премий за месяц работникам отдела труда и заработной платы завода по данным, приведенным в табл. 5.10.

Таблица 5.10

 

Наименование показателей

По плину

По отчету

1. Реализация продукции, тыс. руб.

5600

5936

2 Прибыль, тыс. руб.

270

 

J. Фонд заработной платы, тыс. руб.

135.6

141,2

Должностные оклады и количество отработанных работниками отдела дней следующие: начальник — 6170 руб., 21 дн.; старший инженер -4125 руб., 22 дня; инженер — 3100 руб., 20 дн.; экономист — 3000 руб., 16 ян. В расчетном месяце 22 рабочих дня по 8 ч. Показатели и условия премирования следующие: за выполнение плана по прибыли премии установлены в размере 30\% оклада, за каждый процент увеличения прибыли — 0,7\% оклада. Премии выплачиваются при условии выполнения плана по реализации продукции. При относительном перерасходе по фонду заработной платы размер премий снижается на 50\%.

5.34. Определите размер заработка мастера производственного участка за отчетный период, если производительность труда на участке повысилась на 1,05\%. Заработок мастера за предыдущий период составил 6,5 тыс. руб. По положению, существующему на предприятии, предусматриваются дополнительные выплаты в размере 5\% при превышении производительности труда более 1\% относительно плановых показателей.

По контракту специалисту установили оклад в размере 11 500 руб. Возглавляемый им коллектив в отчетном квартале выполнил план по выпуску продукции на 100\%, а по росту производительности— на 120\%. В этом случае исходя из установленного норматива (1 \% оклада за 1\% роста показателя) определите заработок специалиста.

Определите заработок главного инженера, отнесенного к VIJI квалификационной группе (5,0 ... 6,0), если фонд оплаты труда предприятия равен 3000 тыс. руб. Сумма индивидуальных коэффициентов по предприятию равна 2000. В расчетном периоде увеличился объем продаж по сравнению с предыдущим месяцем (+0,1), но не выполнено плановое задание производством (—0.2), был допущен брак (—0,2), осуществлено производство новых перспективных видов продукции (+0,1), увеличилась производительность труда относительно предыдущего периода (+0,1).

Определите заработок бухгалтера (V группы оплаты труда с «вилкой» 3,0— 4,0), если фонд оплаты труда предприятия составил 4500 тыс. руб., а сумма индивидуального коэффициента равна 4200. В расчетном периоде увеличилась прибыль (+0,1), уменьшилась сумма постоянных и переменных расходов (+0,1), осуществлена автоматизация учетного процесса (+0,1), увеличилась просроченная дебиторская задолженности (—0,2), было нарушение трудовой дисциплины (—0,1).

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |