Имя материала: Экономика предприятия

Автор: Ревенко Николай Федорович

Глава 4 персонал предприятия, производительность труда

 

4.1. Персонал предприятия

Персонал предприятия — это совокупность физических лиц. состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором о найме.

Для выполнения договорных обязательств по производству продукции (работ или услуг) на промышленных предприятиях необходимо определение потребности как всего персонала основной деятельности (промышленно-производственного персонала), так и рабочих по профессиям, квалификации и разрядам.

Промышленно-производственный персонал предприятия включает всех работников, занятых непосредственно в производстве и обслуживании наданном предприятии.

Различают списочную и среднюю численность работников [22|.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работающие по трудовому договору (контракту) и выполняющие постоянную, сезонную или временную работу один день и более, а также работавшие собственники организации, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам: находящиеся в служебных командировках, отпусках очередных и по беременности и родам; не вышедшие на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей и по болезни, а также с разрешения администрации; совершившие прогулы; получившие отпуска для сдачи экзаменов и учебы в образовательных учреждениях, аспирантурах; проходящие учебу на курсах повышения квалификации; занятые изготовлением продукции на дому.

Не включаются в списочную численность работники, принятые на работу по совместительству из других организаций; выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата; подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу, а также собственники данной организации и Учащиеся учебных заведений, присланные для прохождения практики (если они не получают заработную плату).

Средняя численность работников включает:

среднесписочную численность работников;

среднюю численность внешних совместителей;

среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Среднесписочная численность работников (УС,.,С||) за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деление полученной суммы на число календарных дней месяиа:

Ч

іде XV— сумма списочного числа работников за каждый /-й календарный (рабочий и нерабочий) день данпої о месяца, чел.;

Д^—  число календарных дней її данном месяце, дн.

При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и ролам, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; обучающиеся или поступающие в образовательные учреждения без сохранения заработной платы.

Среднесписочная численность работников за квартал или за несколько месяцев определяется суммированием среднесписочной численности за все месяпы работы организации и деления результата па количество месяцев в данном периоде.

Явочная численность работающих в смену — это минимальная численность работников, необходимая для обеспечения безостановочного производственного процесса.

Численность производственных и вспомогательных рабочих може: определяться в планируемом периоде несколькими методами.

Численность производственных рабочих (сдельщиков) (/?„) на основе данных о трудоемкости продукции, коэффициенте выполнения норм и дсйс'і вителыюм фонде времени работы рабочего определяется по формуле

где R      число Р^бочих-слелыпиков определенной профессии и квалификации, чел.: Y_t -   общая трудоемкость определенного вида работ в данном

периоде, нормо-ч: f - действительный годовой фонд времени работы рабочего, ч;

А'  — коэффициент выполнения норм выработки.

На основе данных об объеме продукции и нормах выработки численность производственных рабочих (R ) рассчитывается по формуле

где в _ планируемый объем выпуска продукции в данном периоде в соответствующих единицах измерения; В — норма выработки продукции на одного рабочего в планируемом периоде в тех же единицах измерения.

Численность персонала, занятого обслуживанием оборудования, наладкой, ремонтом и другими подобными работами па предприятиях с непрерывным процессом производства (ЯоГк.) с учетом действующего парка и норм обслуживания определяется по формуле

.н*       н се

где п —   число объектов обслуживания (единиц оборудования, рабочих мест); q —   количество смен;

Но— норма обслуживания в течение смены (количество единиц оборудования, рабочих мест на одного рабочего);

А"сс— коэффициент списочного состава (отношение номинального фонда времени работы рабочего к действительному).

Применительно к работам, по которым не устанавливаются их объемы и нормы выработки, численность обслуживающих рабочих может быть определена непосредственно в зависимости от числа рабочих мести сменности работы

 

Где "р,г число рабочих мест, обслуживающих рабочих.

 

Движение работников списочного состава характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров. Интенсивность оборота кадров характеризуется коэффициентом общего оборота кадров, коэффициентом оборота кадров по приему и коэффициентом оборота кадров по выбытию.

Коэффициент общего оборота кадров представляет собой отношение суммарного числа принятых (Vnp) и выбывших (У.) за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период:

 

•"" v„

Коэффициент оборота кадров по приему определяется отношением числа принятых работников за оччетный период к среднесписочной численности работников за тот же период:

Ч

 

Коэффициент оборота кадров по выбытию представляет собой отношение выбывших (уволенных) за отчетный период по всем причинам к среднесписочной численности за тог же период:

Ч

С!- ' ч'~

 

Примеры решения задач

Пример 4.1. Годовой выпуск изделий составляет 1400 шт. Общая плановая трудоемкость всех фрезерных работ — 20 нормо-ч, токарных — 40 нормо-ч, сверлильных — 10 нормо-ч. Средний коэффициент выполнения норм времени рабочими — 1.2. В году 259 рабочих дней. Планируемые невыходы рабочих в днях - 29. Средняя продолжительность рабочего дня — 7,52 ч.

Определите списочное и явочное количество рабочих на участке.

Решение. Общее списочное количество рабочих у-й профессии определяется по формуле

 

где        ~ °^шая плановая трудоемкость работ, выполняемых рабочими j-n профессии, нормо-ч/ год; — коэффициент, учитывающий выполнение норм времени рабочимиУ-й профессии; F — действительный фонд времени работы одного рабочего у'-й профессии и разряда, ч/год.

Общее явочное количество рабочих у-й профессии R определяется согласно вышеприведенной формуле, но вместо величины F следует использовать номинальный фонд времени работы рабочего F, который не учитывает потерь рабочего времени.

Годовой номинальный фонд времени работы рабочего

Ги = 259 ■ 8 = 2072 ч/год/чел.

Действительный годовой фонд времени работы рабочего

Fn - (259-29) ■ 7,52 = 1729,6 ч/год/ч сл.

Списочное и явочное количество рабочих по профессиям:

фрезеровщиков:

^ = (1400-20) : (1729,6 ■ 1,2) = 13,5 чел. (принято 14 чел.); /" = (1400' 20): (2072 ■ 1,2) - 11,3 чел. (принято 12 чел.); токарей:

Rcn - (1400 ■ 40): (1729,6 ■ 1.2) = 27 чел. (принято 27 чел.); Яка - (1400 ■ 40): (2072 ■ 1,2) = 24 чел. (принято 24 чел.); сверловщиков;

Л п = (1400 • 10): (1729,6 ■ 1.2) = 6,7 чел. (принято 7 чел.), КЯИ= (1400 ■ 40): (2072 ■ 1,2) - 5,6 чел. (принято 6 чел.). Всего принятое число рабочих на участке: R   =48 чел., Rim = ~ 42 чел.

Пример 4.2. Определите число рабочих по профессиям. Нормы обслуживания приведены в табл. 4.1.

Таблица 4.1

Норма обслуживания

Число смел

і—       _

Общее количество обслуживаемых рабочих мест

Профессия

 

Наладчики

Решение. Численность рабочиху'-й профессии может быть опре-лелена как частное о'і деления общего количества обслуживаемых рабочих мест на норму обслуживания, умноженное на число рабочих смен:

Л |(/=0рч ://,•«,

/?и, крановщиков = 30 : ] 5 ■ 2 = 4 чел.:

Лміі электросварщиков = 20 : 10-2 = 4 чел.;

/)іг наладчиков = 50 : 5 ■ 2 = 4 чел.

Залучи для самостоятельного решения

Календарный фонд рабочего времени в плановом году составляет 365 дн., количество выходных дней — 52, суббот — 51, праздничных дней, не совпадающих с выходными, — 7. Средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков в расчете па одного рабочего составляет в условиях пятидневной недели 22 дн., средняя продолжительность отпусков по учебе — 2 дн., невыходы в с ви л і с выполнением государственных обязанностей — 0,2 дн., по болезни - 5,8 дн.. из-за нарушения трудовой дисциплины — 8,2 дн., в связи с беременностью и родами — 3,2 дн.

С) п реде л и те поминальный и действительный фонд рабочего времени в днях.

В цехе, работающем непрерывно в четыре смены по 6 ч, имеется 5 агрегатов, обслуживаемых бригадами по 5 чел. в каждой Явочный фонд времени одного рабочего — 280 дн. в году.

Определите необходимую явочную и списочную численность рабочих.

4.3.      На участке планируется выпуск изделий в количестве

52 000 шт. Часовая норма выработки одного рабочего — 2 шт. Го-

довой действительный фонд времени работы рабочего — 1860 ч.

коэффициент выполнения норм времени — 1,1. Технически неиз-

бежный брак — 1 \%.

Определите плановую явочную и списочную численность производственных рабочих.

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |