Имя материала: Экономика предприятия

Автор: Берзинь Игорь Эдгардович

2.3. кадры и оплата труда

2.3.1. Состав и структура кадров

Во всей совокупности ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место. Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления хозяйственной деятельности. Возрастные границы и их социально-демографический состав определяются системой законодательных актов.

С середины 1993 г. в отечественной статистике осуществлен переход на рекомендуемую Международной организацией ■руда систему классификации населения, в соответствии с которой оно делится на экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное население, или рабочая сила, представляет часть населения, обеспечивающую предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность '>той группы включает занятых и безработных.

Экономически неактивное население — та часть населения, котрая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся учащиеся, студенты, пенсионеры, лица, занятые ведением домашнего хозяйства, другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

Сравнение категорий «трудовые ресурсы» и «экономически активное население» показывает, что они не тождественны. Поэтому в условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения — рабочей силы как фактора, образующего рынок труда. В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или ее куплей и продажей. Рабочая сила, обладающая способностью выполнять определенный труд, именно продается и покупается.

Рынок труда реализуется через государственную и негосударственные службы занятости, а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или напрямую между работником и работодателем. Взаимоотношения между предприятием, работником и государством регулируются законодательными актами Российской Федерации.

На уровне предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще всего используется термин «кадры» или «персонал». Понятие «персонал» характеризует весь личный состав работающих по найму, постоянно и временно.

Кадры — это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его основной (штатный, постоянный) состав.

Расширение производства может достигаться за счет следующих факторов:

увеличения численности занятых в производстве кадров;

повышения эффективности использования занятых в производстве кадров.

Расширенное воспроизводство кадров есть непременное условие развития производства. Расширенное воспроизводство кадров — сложный процесс, который характеризуется:

систематическим ростом численности работающих;

подготовкой новых квалифицированных и переподготовкой уже работающих кадров;

разработкой рациональной структуры занятых в производстве работников;

разработкой системы материального и морального стимулирования роста квалификации.

Все работники по принципу участия в производственной деятельности делятся на две категории:

промышленно-производственный персонал, занятый в сфере производства;

непромышленный персонал, находящийся на балансе предприятия и обслуживающий непромышленные организации. К нему относятся: персонал учебных заведений, входящих в состав предприятия; работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых, медицинских учреждений; работники внезаводского транспорта и т. д. Удельный вес непромышленного персонала в машиностроении составляет 6—8\% .

Промышленно-производственный персонал подразделяется на различные категории. Классификация промышленно-про-изводственного персонала ведется по основным признакам труда: характеру выполняемых функций, характеру участия в производственном процессе, степени расчленения производства на технологические процессы и операции, степени сложности выполняемых работ.

По характеру выполняемых функций работающие подразделяются на рабочих и служащих. К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в производственном процессе по преобразованию предметов труда в готовую продукцию, занятые ремонтом основных фондов, перемещением грузов, перевозкой пассажиров и др.

В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников предприятия к той или иной группе определяется классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов служащих, имеющим, по существу, значение общероссийского государственного стандарта.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты — главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности и имеющие соответствующий уровень специальной подготовки.

К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контроллеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.).

В свою очередь, по характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на робочих основного производства и рабочих вспомогательного производства. Такое деление важно, так как трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны, и определение потребности в рабочих этих групп осуществляется по-разному.

По признаку разделения производства на различные технологические процессы и операции производится классификация кадров по профессиям и специальностям.

Профессия — комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность — деление внутри профессии. Специальность требует дополнительных знаний и практических навыков для выполнения работы на конкретном участке производства (слесарь-механик, слесарь-ремонтник, слесарь-инструментальщик и т. д.).

В зависимости от сложности выполняемых работ все работники подразделяются по уровню квалификации. Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Для специалистов и служащих уровень их квалификации определяется, как правило, на основе уровня специального образования с дальнейшей корректировкой по итогам проводимых аттестаций. Для рабочих уровнем квалификации служит квалификационный (тарифный) разряд, присваиваемый каждому по итогам проводимых испытаний.

 

2.3.2. Производительность труда

Производительность труда (эффективность затрат труда) в материальном производстве — это способность работников производить в единицу рабочего времени то или иное количество материальных благ. Вследствие роста производительности труда то же количество живого труда производит в единицу времени большее количество продукции. Поэтому затраты труда работников на единицу продукции по мере роста производительности снижаются.

Производительность индивидуального труда отражает затраты живого труда на производство продукции. Она определяется путем сопоставления объема произведенной продукции с количеством живого труда, затраченного на ее изготовление. Однако на производство продукции кроме живого труда затрачивается прошлый труд, овеществленный в используемых рабочими орудиях и предметах труда — машинах, материалах, инструментах и т. д. С общественной точки зрения, прошлый труд — это живой труд людей, участвовавших на предшествующих стадиях производства, и материализованный в орудиях и предметах труда. Для общества экономия прошлого труда равнозначна экономии живого труда. Например, экономия металла при производстве машин равнозначна экономии живого труда, который надо было затратить в металлургическом производстве. Поэтому производительность общественного труда учитывает полные, в масштабе народного хозяйства, затраты живого и овеществленного труда на производство продукции.

Динамика производительности общественного и индивидуального труда может не совпадать. Например, экономия живого труда может быть получена за счет роста фондовооруженности и материалоемкости продукции, т. е. ценой дополнительных затрат средств производства. В этом случае, если дополнительные затраты средств производства (прошлого труда) не будут перекрыты экономией живого труда, производительность общественного труда снизится. С точки зрения интересов всего общества, рост производительности труда каждого работника должен сопровождаться экономией прошлого труда, овеществленного в используемых средствах производства.

Современная экономическая теория исходит из положения, что процесс производства продукции есть результат совокупного действия труда, капитала, земли и предпринимательства. Роль и долю каждого из этих факторов производства в процессе создания продукции точно установить невозможно. Следовательно, отнесение объема выпущенной продукции к трудозатратам, связанным с этим выпуском, при подсчете производительности труда вовсе не означает, что только труд является источником продукции, а представляет лишь один из способов определения эффективности производства и не более того.

Для измерения производительности живого труда на предприятиях применяются следующие показатели: выработка продукции в единицу рабочего времени и трудоемкость продукции.

Основным показателем выработки, применяемым для измерения производительности труда, является месячная выработка продукции (валовой, товарной, чистой) на одного работника (рабочего), которая определяется по формуле

9 = ^мес/Рс.п>

где NMec — объем продукции за месяц (квартал, год), Рс п — среднесписочное количество промышленно-производственно-го персонала (рабочих) в том же периоде.

Необходимо рассчитывать также уровень дневной и часовой выработки на одного рабочего, который определяется по формуле

 

где NMec — объем продукции за месяц (квартал, год); Гдн, Тч — количество человеко-дней, человеко-часов (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

В государственном масштабе уровень производительности труда (выработки) в сфере материального производства определяется отношением величины вновь созданной стоимости, т. е. национального дохода за определенный период к среднесписочной стоимости персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого периода.

На предприятиях производительность труда определяют разными способами в зависимости от того, какими единицами измеряют объем производства и затраты труда. Существуют три основных метода измерения продукции: натуральный, трудовой и стоимостный.

Натуральный метод используется, когда объем производства выражается в физических единицах (штуках, килограммах, литрах и т. д.). Такой способ представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редко предприятие выпускает однородную продукцию.

Трудовой метод основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат — нормо-ча-сов. Он применим для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности применяемых норм. При разнонапря-женности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому он не имеет широкого применения.

Стоимостный метод наиболее универсален. Он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, в народном хозяйстве. Вопрос состоит в том, какой показатель стоимости применять для исчисления объема производства.

Показатель валовой продукции удобен тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время. Это позволяло нивелировать изменение цен в разные периоды и добиваться сопоставимости показателей. Однако стоимость продукции отражает не только затраты живого труда, но и прошлого труда, овеществленного в сырье, материалах, полуфабрикатах, деталях и узлах, поступающих по кооперации. Волее дорогое сырье, поступающее в обработку, увеличивало стоимость валовой продукции и, соответственно, уровень производительности труда без какого-либо участия работников предприятия. В стоимость валовой продукции входит также Разность в стоимости незавершенного производства на начало и на конец периода. Это дает возможность предприятиям повышать стоимость валовой продукции, а вместе с ней и показатель производительности труда за счет увеличения объема незавершенного производства.

Показатель стоимости товарной продукции свободен от влия-ния объемов незавершенного производства, но сохраняет дру-гие недостатки, присущие показателю валовой продукции.

Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия в создание продукции дает показатель чистой проекции — вновь созданной стоимости, так как на его величину Не влияют затраты на сырье, материалы, топливо, он свободен от амортизационных отчислений. Чистая продукция (заработная плата с начислениями + прибыль) точно характеризует вновь созданную стоимость, если продукция реализуется по рыночным ценам.

Другой показатель производительности труда — трудоемкость — представляет сумму затрат живого труда на производство единицы продукции

xnp=T/N>

где Т — количество рабочего времени, затраченного на производство данного объема продукции, N — количество продукции в натуральном выражении.

В зависимости от категории персонала, чей труд учитывается при определении трудоемкости, различают:

технологическую трудоемкость, которая учитывает затраты труда основных производственных рабочих;

производственную трудоемкость, включающую затраты труда основных и вспомогательных рабочих;

полную трудоемкость, которая включает затраты труда всего промышленно-производственного персонала.

Показатели трудоемкости рассчитываются по нормированному рабочему времени и используются при планировании и анализе производства. С их помощью:

определяется потребность в рабочих по предприятиям, их подразделениям, по профессиям и тарифным разрядам на основе нормативной (плановой) трудоемкости;

определяется размер фонда тарифной заработной платы;

рассчитывается потребность в оборудовании и производственных площадях;

определяется уровень выполнения норм отдельными рабочими исходя из соотношения фактической и нормативной трудоемкости.

Для характеристики изменения уровня производительности труда пользуются индексным методом. Индексом производительности труда I называется отношение абсолютного уровня производительности труда (выработки) за данный период к уровню базового периода

I = 100(9пл/дбаз),

где qUJl, q6a3 — средняя выработка в единицу рабочего времени в плановом и базовом периодах.

2.3.3. Факторы и резервы

повышения производительности труда

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение факторов, влияющих на уровень производительности труда, и определение резервов ее повышения.

факторами называются объективные условия (причины), определяющие возможности повышения производительности труда. Все факторы можно разделить на четыре группы.

Повышение технического уровня производства: введение прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов. Например, в результате замены оборудования более производительным появляется возможность высвобождения (условного) части рабочих, которая определяется по формуле

АР = Р/гр оДЭр/100-100,

где АР — количество условно высвобожденных рабочих; Р - численность работающих; йр 0 — удельный вес рабочих, занятых на оборудовании, \%; АЭр— экономия численности рабочих, \%.

АЭр = k (100 - 100 100no/(100"i + Пп2))9

где п0 — общее количество оборудования; п1 — незаменяемое количество оборудования; п2 — заменяемое количество оборудования; П — уровень производительности нового оборудования (\% к заменяемому); k — коэффициент срока действия оборудования. Рассчитывается как отношение срока действия оборудования после мероприятия к количеству месяцев 11 г°ду.

Совершенствование управления, организации производства и труда: повышение норм выработки и норм обслуживания, реконструкция рабочего места с целью рациональной организации и т. д. Например, экономия рабочей силы за счет (,°кращения потерь рабочего времени определяется по формуле

АР = (Рйр/ЮОКЛб - Лпл)/(100 " Лпл)>

где kp — удельный вес рабочих в численности промышленно-иРоизводственного персонала (ППП); г|б, г|пл — потери рабоче-1 ° времени соответственно в базовом и плановом периодах, \%.

Изменение объема и структуры производства: относительное уменьшение ППП в связи с ростом объема производства, изменение удельного веса отдельных видов продукции, изменение доли покупных изделий и полуфабрикатов по кооперативным поставкам. Например, увеличение объема производства при постоянной численности приводит к условному высвобождению ППП, которое можно рассчитать по формуле

др = рб(9п - ?р)/100,

где рб — численность персонала в базовом периоде; qn — плановый рост объема производства, \%; др — плановое уменьшение численности работающих (кроме рабочих), \%.

Прочие факторы.

В результате реализации различных факторов повышается производительность труда. Прирост производительности труда в расчете на одного работающего определяют через сокращение численности промышленно-производственного персонала

аят = юо|ар/(рсп-|;ар),

где рсп — численность работников, рассчитанная по выработке базового периода на объем продукции планируемого периода.

За основу планирования производительности труда принимают внутрипроизводственные резервы, т. е. имеющиеся, но неиспользуемые возможности роста производительности труда. Влияние внутрипроизводственных резервов, как правило, раскрывается в мероприятиях, предусматриваемых в плане повышения эффективности производства. Эти мероприятия делятся на две основные группы: снижающие трудоемкость выпускаемой продукции, увеличивающие эффективный фонд времени работы рабочего.

Снижение трудоемкости продукции и рост производительности труда находятся в следующей зависимости, \% дят = 100 (FJF6) - 100,

где длт — рост производительности труда в плановом периоде в связи с увеличением эффективного фонда времени, \%5 рп, рб — эффективный фонд времени работы одного рабочего соответственно в плановом и базовом периодах, человеко-часов/период.

Влияние на рост производительности труда мероприятий, вменяющих эффективный фонд времени, выявляется анализом среднедневной, среднемесячной и среднегодовой вырабо-!()К. Разница между среднечасовой и среднедневной выработ-ьами характеризует влияние на производительность труда инутрисменных потерь рабочего времени. Сравнение среднедневной и среднемесячной (среднегодовой) выработок на одного рабочего показывает влияние на производительность труда целодневных потерь рабочего времени (отпуска, болезни и т. д.).

Влияние изменения профессиональной и квалификационной структуры кадров на производительность труда устанавливается анализом динамики среднемесячной (среднегодовой) в ьі работки продукции одного рабочего и одного работающего. Разность между ними характеризует влияние на общую производительность труда удельного веса рабочих и прочих категорий работников в общей численности промышленно-производ-ственного персонала. Мероприятия по совершенствованию системы планирования, учета, управления производством позволяют увеличить удельный вес производственных рабочих и тем самым способствуют общему росту производительности труда.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 |