Имя материала: Шпаргалка по экономике предприятия

Автор: Андрей Викторович Приходько

40.использование отходов производства

Отходы производства - остатки сырья, материалов, полуфабрикатов, химических соединений, образовавшиеся при производстве продукции или выполнении работ (услуг) и утратившие полностью

или частично исходные потребительские свойства.

Отходы потребления - изделия и материалы, утратившие свои потребительские свойства в результате физического или морального износа.

Отходы производства и потребления являются вторичными материальными ресурсами (BMP), которые в настоящее время могут вторично использоваться

в народном хозяйстве.

Токсичные и опасные отходы - содержащие или загрязненные материалами такого рода, в таких количествах или в таких концентрациях, что они представляют потенциальную опасность для здоровья человека или окружающей среды.

Задачи использования отходов производства: t) снижение объемов образования отходов на основе внедрения малоотходных и безотходных технологий;

сокращение на основе применения новых технологических решений видов и объемов токсичных и опасных отходов;

повышение уровня использования отходов;

эффективное использование сырьевого и энергетического потенциала вторичных материальных ресурсов;

целенаправленное распределение финансовых и иных ресурсов на удаление отходов и их вовлечение в хозяйственный оборот.

При разработке системы государственного управления отходами следует исходить из того, что объектами управления являются как все источники обра41 . ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

Трудовые ресурсы - главный ресурс, от качества и эффективности которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий

и потребовать изменения условий труда, переобучения, уволиться по собственному желанию. Понятие

«трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу. Трудовые ресурсы могут организовываться в профсоюзы и выступать

в качестве субъекта переговоров с администрацией

об условиях труда и оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется списочной, явочной

и среднесписочной численностью работников. Списочная численность работников предприятия -численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность - количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т. д.).

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда

других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за у каждый календарный день месяца, включая празднич42. РАБОЧАЯ СИЛА В ПРОИЗВОДСТВЕ. СТРУКТУРА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Рабочая сила - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Отличие этого товара от других заключается в том, что он:

создает стоимость больше, чем он стоит;

без его привлечения невозможно осуществлять любое производство;

от него во многом зависят степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования в целом.

Для предприятия небезразлично, как и на каких

условиях должно происходить удовлетворение его

потребностей в рабочей силе (пожизненный найм,

как в Японии, или по мере необходимости и т. п.) и как она должна использоваться в процессе производства товаров и услуг. Обеспечение предприятий

рабочей силой следует рассматривать с позиции отношений, складывающихся на рынке труда.

Это предполагает разработку и проведение на каждом предприятии соответствующей кадровой политики. Основными ее направлениями должны быть:

определение потребностей в рабочей силе как в количественном, так и в профессионально-квалификационном разрезах; формы привлечения; разработка мероприятий по улучшению использования кадров. Кадровая политика должна строиться как с учетом формирования существующего рынка труда, так и специфики производства на самом предприятии. Критерием ее оценки должен стать рост эффектив-У ности производства.

Структура рабочей силы - категории персонала и их удельный вес в общем количестве рабочих.

Работники предприятий подразделяются на списочный, промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных подразделений. Списочный состав работников предприятия -

это работники, принятые на постоянную и временную

работу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает: фактически работающих; отсутствующих по каким-либо причинам (в служебных командировках и ежегодных отпусках, не явившихся по болезни, выполняющих государственные и общественные обязанности, надомников; работающих неполный рабочий день или неделю; находящихся в декретном отпуске и др.).

Промышленно-производственный персонал -занятые в производственной деятельности и обслуживании производства работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов, вычислительных центров.

Персонал непромышленных подразделений -работники, занятые в жилищном, коммунальном

и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях.

Директора, мастера, главные специалисты являются руководителями - работниками, занимающими должности руководителей предприятия. Агенты,

кассиры, делопроизводители, секретари, статистики - служащие, т. е. работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. Основная категория персонала - это рабочие, которые участвуют в производстве продукции, в ремонте и уходе за оборудованием, производят перемещение предметов труда, готовой продукции.

ные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы наЗ (12).

Кроме численности работников, количественная характеристика может быть представлена фондом ресурсов труда фт в человекоднях или чело-векочасах, который определяется умножением среднесписочной численности работников Чсп на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах Трв:

 

Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для

выполнения целей предприятия и производимых им

работ.

Качественные характеристики трудовых ресурсов

оценить значительно сложнее. Существует основной

круг параметров или характеристик, определяющих качество трудовых ресурсов, - сложность труда,

квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж, личностные

характеристики(дисциплинированность, наличие

навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность), организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда) и социально-культурные (коллективизм, социальная активность,

общекультурное и нравственное развитие).

зования отходов, так и их потребители, а управляющее воздействие должно осуществляться по трем стратегическим направлениям:

создание условий для снижения количества отходов;

обеспечение роста объемов использования отходов;

создание экологически безопасных условий хранения и захоронения отходов.

В условиях рыночной экономики приоритет в государственном регулировании должен принадлежать правовым, нормативным и экономическим методам управления. При этом должны использоваться не только меры экономического стимулирования, но

и меры экономического воздействия (платежи за загрязнение окружающей среды, штрафы и санкции за нарушение экологического законодательства и т. п.). Административные методы управления - ^

проведение государственной экспертизы деятельности предприятий, разработка и осуществление государственных программ в области образования

и использования отходов, а также координация деятельности как государственных органов управления, так и коммерческих структур.

Одним из важных направлений управления является организация подготовки кадров - специалистов различных отраслей промышленности и сферы услуг,

связанных с проблемами образования, обезвреживания и использования отходов.

Государственной программой предусматриваются совершенствование экономического механизма управления отходами; разработка основ эколого-

экономической оценки мероприятий, включаемых

в программу; совершенствование правового регулирования образования, использования и размещения отходов.

 

 

со со

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 |