Имя материала: Шпаргалка по экономике предприятия

Автор: Андрей Викторович Приходько

44. государственное регулирование рынка труда

Формы государственного регулирования рынка труда:

разработка законодательно-нормативной базы

и контроль за соблюдением законодательства;

изъятие части дохода предприятия через систему

налогообложения, ее перераспределение и воздействие на формирование рынка труда;

прямое участие государства в управлении рынком труда.

Прямое участие государства в управлении рынком труда и трудовыми отношениями широко распространено в государственном секторе экономики.

Законодательно-нормативная база регулирует:

правовые отношения в сфере наемного труда;

заключение и реализацию коллективных договоров;

занятость и трудоустройство;

применение и организацию наемного труда (рабочее время, время отдыха, заработную плату, дисциплину труда, материальную ответственность);

5)           механизм разрешения трудовых споров.

Государство должно регулировать занятость и без-

работицу на рынке труда.

Безработица - положение в экономике, когда часть способных и желающих трудиться по найму

людей не может найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.

Структурная безработица - невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы различной квалификации. Фрикционная безработица - безработица из-за необходимости для уволенного работника найти свободное место по своей специальности. За-

Ч/ стойкая безработица - невозможность найти ра- у 45. НАЕМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Наем работников осуществляется для вновь созданных предприятий и их внутренних подразделений, отделов и служб, а также на действующих

предприятиях в случае расширения объема выпускаемой продукции или выполняемых работ и на замену выбывших по различным причинам и основаниям. Наем квалифицированной рабочей силы часто оказывается дорогостоящей задачей, затраты на

решение которой можно уменьшить, используя наиболее рациональные процедуры приема (найма) работников.

Наем работников может осуществляться из внутренних и внешних источников на вновь создаваемые

или освобождающиеся рабочие места - вакансии.

Наем работников из внешних источников - это прием людей, ранее не работавших на данном предприятии, - население страны, региона или города. Они могут быть привлечены на работу путем приглашения их из службы занятости (безработные) или путем перехода с одного предприятия на другое в случае более привлекательных условий на последнем. Могут также приглашаться выпускники соответствующих учебных заведений. Заполнение вакансий за

счет внутренних источников - это движение кадров внутри предприятия. Таким образом, отделу кадров

целесообразно установить контакты с биржами труда,

центрами трудоустройства, школами, колледжами, высшими и средними специальными учебными заведениями, негосударственными агентствами по

трудоустройству. Эффективными способами найма

рабочей силы являются рассылка рекламных объявлений, контакты с кадровыми службами сходных

организаций.

В процессе выбора работника из всех остальных

кандидатов используются анкетирование, собеседование, тестирование и другие процедуры.

При поступлении на работу работодатель и рабочий заключают трудовой договор (контракт). Контракт - коммерческий договор по поводу купли-продажи рабочей силы и ее использования. Контракт позволяет индивидуализировать трудовые условия

с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы.

В нем характеризуются все этапы выполнения работы, деятельности, права и обязанности работника и работодателя.

Контракт четко определяет предмет договора, условия об оплате и др. В контракте четко определяются права и обязанности сторон, основные и дополнительные условия, социальные гарантии.

Контракт может заключаться как со штатными работниками, так и с теми, для кого контракт является видом оформления трудовой деятельности. Могут быть заключены параллельные контракты с несколькими работниками. Один человек может работать

сразу по нескольким контрактам.

В контракте указываются срок, на который он заключается, размеры и источник отчислений на страхование. Принципиальное отличие трудового договора от контракта в том, что он заключается на гораздо больший срок, возможно заключение бессрочного трудового договора. Контракт может быть расторгнут в любой момент до истечения срока его

действия, а трудовой договор - только в случае невыполнения обязательств одной из сторон.

Идея контракта имеет право на жизнь и вполне плодотворна, но только не для всех категорий работников.

боту в регионах и странах, пораженных экономическим спадом, когда даже общее число свободных рабочих мест оказывается меньше числа безработных или когда люди по разным причинам лишены возможности приобрести новую (требуемую рынком) специальность либо перебраться на жительство в районы, где шансы на трудоустройство выше. Скрытая безработица - невозможность трудоустройства по основной специальности заставляет человека соглашаться на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, что позволяет ему ждать, пока на рынке труда появится место и для него.

При этом государство не должно создавать условий, чтобы на предприятиях работали .«ненужные», резервные люди, а должно стимулировать появление новых рабочих мест, в первую очередь путем создания соответствующих условий для частного сектора. Такими условиями могут быть льготное

налогообложение предпринимателей, упрощение

системы регистрации нового предприятия, предоставление государственных кредитов под низкий процент и др.

Кроме того, еще один из методов борьбы с безработицей - переподготовка кадров, обучение безработных другим профессиям, востребованным на рынке труда, и трудоустройство их по новой специальности.

Для регулирования рынка труда предусмотрена Государственная Единая служба занятости. Служба занятости осуществляет следующие функции:

регистрацию безработных и вакантных мест;

трудоустройство безработных и лиц, желающих

поменять место работы;

изучение спроса и предложения рабочей силы;

профессиональную ориентацию и профессиональную подготовку безработных;

выплату пособий.

На рынке труда реализуется возможность:

свободного выбора профессии, отрасли и места

деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);

найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами;

свободного движения заработной платы и других

доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного

законом гарантированного минимума зарплаты.

Через рынок труда проходят три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально-технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

Конечные*цели рынка труда:

удовлетворение профессионально-трудовых

и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами;

достижение максимально полной и минимально

прерывной занятости с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т. п.

 

СО

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 |