Имя материала: Экономика и статистика предприятия

Автор: Ильенкова Светлана Дмитриевна

2.3 характеристика производительности труда персонала предприятия

 

Производительность труда является одним из важных показателей эффективности работы персонала.

Под производительностью живого труда понимают его способность производить в единицу времени определенное количество продукции. Производительность труда может быть определена с помощью прямого или обратного показателя.

 

Введем условные обозначения:

q - объем произведенной продукции;

Т - затраты труда на выпуск продукции.

 

Прямой показатель производительности труда - средняя выработка продукции на единицу затрат труда

W = q

            T         

 

Затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всего персонала предприятия

Поэтому в зависимости от конкретно решаемой задачи могут быть рассчитаны показатели средней часовой, средней дневной и средней выработки на одного рабочего или работника основной деятельности (за период, например за месяц).

 

Наиболее важный показатель - средняя часовая производительность.

Величина трудоемкости, как видно из приведенных формул, находится в обратной зависимости от выработки. Чем выше выработка, тем ниже трудоемкость, и наоборот.

Пример. Имеются за два периода данные о выпуске продукции и отработанных рабочими человеко-часах.

 

Показатели

Условное обозначение

Июль

Август

Произведено изделий (шт.) q

3000 3300

Отработано чел.-часов Т

600 550

Средняя выработка продукции на один чел.-час (шт./час)

W = q

T

5

6

Трудоемкость единицы продукции (часов/шт.)

= T

4

0,2

0,17

В результате сравнения отчетного уровня выработки с предыдущим получаем представление о динамике производительности труда. В нашем примере W1/W0 = 1,2 (6 : 5), или 120\%. Сравнение же соответствующих уровней трудоемкости характеризует динамику трудоемкости. В нашем примере t1/t0 = 0,85 (0,17 : 0,2), т.е. трудоемкость снизилась на 15\%.

Обращаем внимание на то, что нельзя непосредственно сравнивать уровни выработки на разных предприятиях, тем более относящихся к разным отраслям, так как выработка зависит не только от производственных результатов, но и от стоимости потребленного сырья, материалов, технического уровня производства и других факторов.

Таким образом, для того чтобы определить, как изменилась производительность труда, нужно среднюю выработку (W1), достигнутую в отчетном периоде, сопоставить с выработкой предыдущего периода (W0); трудоемкость отчетного периода (t1) сопоставить с запланированной (нормативной) или предыдущего периода (t0), т.е. надо вычислить индекс средней выработки (Yw) или индекс трудоемкости (Yt).

Производительность труда увеличивается, если

^ Y, =     > f Y, =     < 1.

 

В рассмотренном выше примере производительность труда выросла на 20\%.

Между индексом средней выработки и индексом трудоемкости существует обратная зависимость:

Между показателями объема продукции, затрат труда, средней

выработки и трудоемкости существует следующая взаимосвязь:

q = W х T;       T = t х q;

Yq = Yw х Yt;            Yt = Yt х Yq,

 

где   Yq - индекс объема продукции; YT - индекс затрат труда.

 

Мы имеем разложение показателя "объем продукции" и показателя "затраты труда" на факторы-сомножители.

Модели, в которых результативный показатель представлен в виде произведения факторов-сомножителей, называют мультипликативными.

В мультипликативных моделях выделяют объемные показатели (отражающие некоторую совокупность, например объем продукции, объем трудовых затрат) и качественные (определяемые в расчете на единицу признака, например средняя выработка продукции на один отработанный час, на одного работника; себестоимость единицы продукции и т.п.).

Это учитывается в методике анализа влияния факторов на изменение результативного показателя.

Покажем это на примере анализа влияния средней выработки и затрат труда на изменение объема продукции в отчетном периоде по сравнению с предыдущим.

В нашем примере в отчетном периоде выпущено на 300 ед. продукции больше, чем в предыдущем (Aq = q1 - q0).

В теории факторного индексного анализа влияние изменения качественного показателя на изменение результативного оценивается при сохранении объемного показателя на уровне отчетного периода, т.е. влияние изменения средней выработки на изменение объема продукции составляет AqW = (W1 - Wo/Ть

В нашем примере (6 - 5) х 550 = 550 ед.

Влияние изменения объемного показателя на результативный оценивается при сохранении качественного показателя на уровне предыдущего периода (базисном ): Aq = W0( T1 - T0).

Применительно к нашим данным 5(550 - 600) = -250 ед.

 

Следовательно, за счет роста средней выработки объем продукции мог бы увеличиться на 550 ед., но в результате изменения затрат труда снизился на 250 ед. Поэтому общее изменение объема продукции составляет 300 ед. (Aq = AqW + AqT).

Используя взаимосвязи между показателями объема продукции, затрат труда, выработки и трудоемкости можно определить влияние изменения:

производительности и затрат труда на объем продукции;

трудоемкости и объема продукции на затраты труда.

Для оценки влияния трудоемкости и объема продукции на затраты труда используются следующие алгоритмы: общее изменение затрат труда Ах = Ті - То;

влияние трудоемкости AV = (t1 - t0)q1;

влияние объема продукции Aqx = t0(q1 - q0).

Отметим, что мультипликативные индексные модели широко применяются в анализе показателей деятельности фирм, так как большинство показателей можно разложить на факторы-сомножители.

В зависимости от измерителя производственного результата (объема продукции) средняя выработка может быть определена в натуральном или денежном выражении. Если производительность труда оценивается на основе показателя трудоемкости, то такой метод измерения труда называется трудовым.

Следовательно, в измерении производительности труда могут применяться натуральный, стоимостный и трудовой методы.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |