Имя материала: Экономика и статистика предприятия

Автор: Т.П. Сиротина

2.3. характеристика производительности труда персонала предприятия

Производительность труда является одним из важных показателей эффективности работы персонала.

Под производительностью живого труда понимают его способность производить в единицу времени определенное количество продукции. Производительность труда может быть определена с помощью прямого или обратного показателя.

Введем условные обозначения:

q - объем произведенной продукции;

Т - затраты труда на выпуск продукции.

Прямой показатель производительности труда - средняя выработка продукции на единицу затрат труда

W = q

            T         

Затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всего персонала предприятия.

Поэтому в зависимости от конкретно решаемой задачи могут быть рассчитаны показатели средней часовой, средней дневной и средней выработки на одного рабочего или работника основной деятельности (за период, например за месяц).

 

31

Наиболее важный показатель - средняя часовая производительность.

 

Величина трудоемкости, как видно из приведенных формул, находится в обратной зависимости от выработки. Чем выше выработка, тем ниже трудоемкость, и наоборот.

Пример

Имеются за два периода данные о выпуске продукции и отработанных рабочими человеко-часах.

 

Показатели

Условное обозначение

Июль

Август

Произведено изделий (шт.)

Ц

3000

3300

Отработано чел.-часов

Т

600

550

Средняя выработка продукции на один чел.-час (шт./ час)

W = q

T

5

6

Трудоемкость единицы продукции (часов/ шт.)

t=T

q

0,2

0,17

В результате сравнения отчетного уровня выработки с предыдущим получаем представление о динамике производительности труда. В нашем примере W1/W0 = 1,2 (6 : 5), или 120\%. Сравнение же соответствующих уровней трудоемкости характеризует динамику трудоемкости. В нашем примере t1/10 = 0,85 (0,17 : 0,2), т.е. трудоемкость снизилась на 15 \%.

Обращаем внимание на то, что нельзя непосредственно сравнивать уровни выработки на разных предприятиях, тем более относящихся к разным отраслям, так как выработка зависит не только от производственных результатов, но и от стоимости потребленного сырья, материалов, технического уровня производства и других факторов.

Таким образом, для того, чтобы определить, как изменилась производительность труда, нужно среднюю выработку достигнутую в отчетном периоде, сопоставить с выработкой предыдущего периода (W0); трудоемкость отчетного периода (ft) сопоставить с запланированной (нормативной) или предыдущего периода (t0), т.е. надо вычислить индекс средней выработки (Yw) или индекс трудоемкости (Yt).

 

32

Производительность труда увеличивается, если ^Yw =    >       =    < 1.

 

В рассмотренном выше примере производительность труда выросла на 20\%.

Между индексом средней выработки и индексом трудоемкости существует обратная зависимость:

 

11 Yw = _ и Yt = — w    v       t V

tw

Между показателями объема продукции, затрат труда, средней выработки и трудоемкости существует следующая взаимосвязь:

q = W * T;      T = t * q;

Yq = Yw * Yt;            Yt = Yt * Yq,

где Yq - индекс объема продукции; YT - индекс затрат труда.

Мы имеем разложение показателя «объем продукции» и показателя «затраты труда» на факторы-сомножители.

Модели, в которых результативный показатель представлен в виде произведения факторов-сомножителей, называют мультипликативными.

В мультипликативных моделях выделяют объемные показатели (отражающие некоторую совокупность, например объем продукции, объем трудовых затрат) и качественные (определяемые в расчете на единицу признака, например, средняя выработка продукции на один отработанный час, на одного работника; себестоимость единицы продукции и т.п.).

Это учитывается в методике анализа влияния факторов на изменение результативного показателя.

Покажем это на примере анализа влияния средней выработки и затрат труда на изменение объема продукции в отчетном периоде по сравнению с предыщущим.

В нашем примере в отчетном периоде выпущено на 300 ед.

продукции больше, чем в предыдущем (ДЦ = Ц1 - Ц0).

33

Подпись: В теории факторного индексного анализа влияние изменения качественного показателя на изменение результативного оценивает¬ся при сохранении объемного показателя на уровне отчетного пе¬риода, т.е. влияние изменения средней выработки на изменение объема продукции составляет AqW = (W1 - W0)7i.
В нашем примере (6 - 5) * 550 = 550 ед.
Влияние изменения объемного показателя на результативный оценивается при сохранении качественного показателя на уровне предыдущего периода (базисном): Д/ = W0(T1 - T0).
Применительно к нашим данным 5(550 - 600) = -250 ед.
Следовательно, за счет роста средней выработки объем продук¬ции мог бы увеличиться на 550 ед., но в результате изменения затрат труда снизился на 250 ед. Поэтому общее изменение объема продук¬ции составляет 300 ед. (Д = ДqW + Дйт).
Используя взаимосвязи между показателями объема продук¬ции, затрат труда, выработки и трудоемкости, можно определить влияние изменения:
•	производительности и затрат труда на объем продукции;
•	трудоемкости и объема продукции на затраты труда.
Для оценки влияния трудоемкости и объема продукции на за¬траты труда используются следующие алгоритмы: общее изменение затрат труда Дт = Т1 - Ю; влияние трудоемкости ДТ = (h - £0)^1; влияние объема продукции Д?т = £0(^1 - ^0).
Отметим, что мультипликативные индексные модели широко применяются в анализе показателей деятельности фирм, так как большинство показателей можно разложить на факторы-сомножители.
В зависимости от измерителя производственного результата (объема продукции) средняя выработка может быть определена в натуральном или денежном выражении. Если производительность труда оценивается на основе показателя трудоемкости, то такой ме¬тод измерения труда называется трудовым.
Следовательно, в измерении производительности труда могут применяться натуральный, стоимостный и трудовой методы.

34

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |