Имя материала: Экономика и статистика предприятия

Автор: Т.П. Сиротина

2.4. оплата труда

Предприятия самостоятельно выбирают формы и системы оплаты труда. Существующие на государственных предприятиях тарифные ставки и оклады могут быть ориентиром для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности работ и условий их выполнения.

Основой построения тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, устанавливаемая правительством РФ.

Имея информацию, отражающую изменения того или иного явления во времени, можно вычислить ряд показателей, позволяющих выгаснить, каков размер этих изменений.

Уровни динамических рядов, как правило, колеблются, при этом тенденция (основное направление) неясна, скрыта отучайными колебаниями. Поэтому возникает необходимость преобразования рядов для выделения закономерности развития явления.

В статистике для этого применяют различные приемы. Рассмотрим наиболее распространенные.

1. Использование среднего абсолютного прироста

Приростами динамического ряда (Д) называют разности между последующими уровнями ряда и предбудущими. Если имеется динамический ряд: y, 1/2, 1/3 ... yn-1, /п, то приросты вычисляют по следующей схеме.

Схема расчета приростов

Д1

Д2 Дп-1

y2 - y1 /3 - y2

y4 - y3

yn - yn-1

При этом число приростов на единицу меньше уровней ряда, т.е. составляет п-1.

Средний абсолютный прирост ряда определяется по формуле

Д

 

35

Следовательно, Д = ——— .

n -1

Воспользуемся данными о динамике минимального размера оплаты труда и произведем расчет среднего абсолютного прироста. В наших условиях уп = 75900; у = 14620; п = 9.

 

Д 75900 -14620 7660 б

Д =      = 7660 руб.

9-1

2. Использование среднего коэффициента или темпа роста

Коэффициентом роста называется отношение последующего уровня ряда динамики к предыдущему уровню того же ряда. Если выразить коэффициент роста в процентах, то получим темп роста.

Имеется динамический ряд у1, у2, уз ... Уп-1, Уп.

Коэффициенты роста (Кр) будут представлять собой отношения:

 

KP(1)= —;      Kp(2)= —; ■■■ Kp(n-1)=    .

y1        y2 yn-1

Число коэффициентов роста (так же, как и приростов) меньше числа уровней на единицу.

Вычисление среднего коэффициента роста производят по формуле средней геометрической:

 

где п - число коэффициентов роста.

Так как П (произведение) всех коэффициентов роста равно отношению последнего уровня (уп) к первому      П(Кр) можно заме-y

нить отношением     . Тогда y1

In.

 

где п - число уровней.

На основании минимальной заработной платы и среднего числа часов работы на одного рабочего за месяц определяется минимальный размер часовой тарифной ставки 1-го разряда.

36

Производственные предприятия самостоятельно выбирают тарифную сетку (число разрядов шесть, семь, восемь и более) и размер прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов. Это зависит от финансовых возможностей.

Кроме тарифных ставок на предприятиях применяется система должностных окладов руководителей, специалистов, служащих.

В бюджетных организациях применяется утвержденная Правительством РФ единая тарифная сетка (ETC), которая состоит из 18 разрядов.

Первоначально установленная исходная ставка (1-го разряда) индексируется в соответствии с повышением общероссийского минимума заработной платы и с учетом экономических возможностей предприятия.

Для тарификации служащих проводится их аттестация.

Оплата труда руководителей государственных предприятий регламентируется Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении трудовых договоров (контрактов), утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.03.94 г. № 210.

Начисленные фирмой (предприятием) суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, коммуникационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер, включаются в состав фонда заработной платы.

Малые предприятия самостоятельно разрабатывают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки, оклады. Они могут применять упрощенную систему организации заработной платы - бестарифные распределительные системы, при которых оплата труда зависит от величины начисленного фонда заработной платы, квалификационного уровня работника, его личного трудового вклада, деловых качеств и сложности выполняемых функций.

Оклады обычно оговариваются в договорах-контрактах, заключенных между работником и администратором (руководителем).

Может применяться авансовый и безавансовый порядок расчета по заработной плате. Авансы начисляются в размере 40 или 50\% оклада за вычетом налогов.

Для того, чтобы произвести оплату труда по среднему заработку, исходят из следующего принципа:

37 f = Ф : Др

где   f - средний дневной заработок;

Ф - заработная плата начисленная за три предыщущих месяца; Др - количество рабочих дней по календарю (при пятидневной рабочей неделе).

При расчете отпускных в основу расчета также берутся три календарных месяца, предшествующие расчету отпускных. Может быть такой случай, как использованные отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций исчисляется в следующих случаях:

если весь расчетный период отработан полностью. Для этого сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде делится на 3 и на среднемесячное число дней, которое равно 25,25 дня при расчете отпуска в рабочих днях и 29,60 при расчете отпуска в календарных днях;

если каждый из трех месяцев отработан не полностью. В этом случае начисленная сумма заработной платы за проработанное время делится на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время (при расчете отпуска в рабочих днях) или на число календарных дней, приходящихся на отработанное время (при расчете отпуска в календарных днях);

если в расчетном периоде один или два месяца отработаны не полностью. Тогда сумма начисленной заработной платы делится на суммарное число дней, определенных для полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для полностью отработанного периода, и для не полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для не полностью отработанного периода.

Для расчета полной суммы отпускных средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней отпуска.

Среднемесячное число рабочих дней устанавливается исходя из семилетнего цикла с учетом шестидневной рабочей недели и выходных, 1фаздничных дней, сокращения продолжительности рабочего времени в предпраздничные дни, а также переносов выходных дней, совпадающих с праздничными днями, на следующие после праздника рабочие дни.

По такому же принципу устанавливается среднемесячное число календарных дней.

38

При определении среднего заработка учитываются также премии и другие выплаты стимулирующего характера.

Квартальные премии принимаются в размере 1/3 за каждый месяц, а месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода.

Годовые премии и единовременные вознаграждения за выслугу лет учитываются при определении среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

Затраты на оплату труда включаются в себестоимость продукции.

 

Практикум

Задачи

Для решения задач необходимо: •   использовать индексный метод, средние и относительные величины, показатели рядов динамики.

По плану за апрель по фирме установлено 22 рабочих дня. Фактически за месяц отработано 16800 человеко-дней и 131140 человеко-часов при среднесписочной численности рабочих 700 человек. Определить показатели использования рабочего времени по средней продолжительности рабочего дня, по числу дней работы на одного рабочего и по числу часов работы на одного списочного рабочего. Установить взаимосвязь исчисленных показателей и пояснить их экономический смысл.

Определить изменение средней выработки по двум подразделениям предприятия вместе по данным: в подразделении № 1 работало - 300 человек, а производительность труда увеличилась по сравнению с предьщущим периодом на 20\%; в подразделении № 2 работало - 200 человек при росте производительности труда 10\%.

За отчетный год средняя списочная численность персонала предприятия сократилась на 10\% при росте объема продукции на 8\%. Определить изменение трудоемкости выпускаемой фирмой продукции в сравнении с предыдущим годом.

Предприятие вступило в эксплуатацию 25 марта. Численность персонала по списку 25 и 26 марта по 1000 человек, 27 марта - выходной день, а 28, 29, 30, 31 марта по 1020 человек. Определить среднесписочную численность персонала предприятия за март и за I квартал.

39

На начало года по предприятию по списку состояло 2000 человек. Принято в течение года 120 человек, уволено - 100 человек, в т.ч. по причинам текучести - 50 человек. Определить среднесписочную численность персонала предприятия за год и рассчитать показатели движения численности (в \%).

Определить по предприятию изменение средней выработки по сравнению с предыщущим периодом, если за отчетный год объем производства продукции увеличился на 30\% при сокращении численности рабочих на 10\%.

Численность персонала за отчетный год составила 1200 человек. Установить планируемую численность персонала на предстоящий год, если по плану предусмотрен рост объема производства продукции на 25\% при сокращении трудоемкости на 10\%.

 

Тесты

2. Персонал предприятия, производительность и оплата труда

К какой категории руководителей следует отнести начальника отдела маркетинга?

 

высшего звена;

среднего звена;

низшего звена.

Включаются ли работники, работающие по совместительству, в списочную численность персонала?

 

да;

нет.

Как определяется средняя списочная численность персонала за месяц, если предприятие начало функционировать толь с 15 числа данного месяца?

 

делением суммы списочных чисел за дни работы предприятия на число календарных дней функционирования;

делением суммы списочных чисел на число рабочих дней в месяце;

делением суммы списочных чисел за дни функционирования предприятия на число календарных дней в месяце.

40

Считается ли человеко-день отработанным, если рабочий явился на работу, приступил к ней, но через 3 часа ушел с разрешения администрации?

 

да;

нет.

В каком документе отражаются данные учета рабочего времени в человеко-днях?

 

ведомости на зарплату;

отчетах руководителей подразделений;

табеле учета рабочего времени.

На участке №1 средняя часовая выработка увеличилась за 2 года на 30\%, на участке №2 трудоемкость снизилась на 25\%. На каком участке выше темп прироста производительности труда?

 

на первом;

втором;

одинаково.

За два года средняя годовая выработка цемента на заводе в расчете на одного работающего возросла с 48 до 56 тыс. тонн. Насколько выросла производительность труда на заводе?

 

на 16,7\%;

на 14,2\%;

на 5,6\%.

Какой показатель дает более точное представление об изменении производительности труда?

 

динамика средней месячной выработки работающего в денежном измерении;

динамика средней дневной выработки в денежном измерении;

динамика средней часовой выработки в натуральном измерении.

Кем устанавливается размер минимальной заработной платы?

 

минимальная ставка устанавливается предприятием;

минимальная заработная плата устанавливается правительством РФ.

41

Сколько разрядов в единой тарифной ставке, применяемой в бюджетных организациях?

 

8;

6;

18.

Можно ли отнести складских рабочих к основным рабочим?

 

да;

нет.

К какой категории можно отнести операторов автоматических установок?

 

к основным рабочим;

к служащим;

к вспомогательным рабочим.

 

13 Как определяется тарифный коэффициент при оплате труда?

соотношение уровня оплаты труда конкретного разряда к предыдущему;

соотношение уровня оплаты труда конкретного разряда к первому;

соотношение уровня оплаты труда определенного разряда к последующему.

 

По какой формуле нужно исчислять средний тарифный разряд рабочих?

 

по средней арифметической простой;

по средней гармонической простой;

по средней взвешенной.

Чему будет равна средняя списочная численность персонала предприятия за март месяц, если фирма начала функционировать с 28 марта, а численность персонала 28 и 29 марта составила 200 человек. 30 и 31 марта - выходные дни?

 

26 чел.;

200 чел.;

400 чел.

 

42

Правильным можно считать расчет средней продолжительности рабочего периода как отношение отработанных чел.-ч. к отработанным чел.-д?

 

да;

нет.

Как можно определить коэффициент использования средней продолжительности

для (а), если известны: коэффициент использования среднего числа часов работы одного списочного рабочего (в) коэффициент использования продолжительности рабочего периода (с).

а= в х с;

а= в -т с;

а= c -т в.

Какой из перечисленных ниже методов является достаточно точным для контроля за рациональным использованием рабочего времени?

 

фотография рабочего дня (ФРД);

самофотография рабочего дня;

хронометраж.

На сколько процентов изменится производительность труда (ср. выработка), если трудоемкость сократилась на 20\%?

 

возрастет на 20\%;

возрастет на 25\%;

останется без изменений.

Структурные сдвиги численности персонала предприятия увеличили среднюю заработанную плату всего персонала на 10\%, а изменение средней заработанной платы каждой категории персонала сократили ее на 10\%, определить изменение средней заработанной платы всего персонала предприятия.

 

увеличение на 22,2\%;

не изменится;

сокращение на 1\%.

Верно ли определение, что персонал предприятия - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма?

 

да;

нет.

43

Какой метод измерения производительности труда используется для обобщающей оценки динамики производительности труда по фирме в целом?

 

трудовые;

натуральные;

стоимостной.

Фонд оплаты труда (ФОТ) по фирме за отчетный год составил 5500 тыс. руб. Установить размер ФОТ на планируемый год, если предусмотрен рост средней заработанной платы на 20\% при сокращении численности персонала на 20\%:

 

5500 тыс. руб.;

5280 тыс. руб.;

8250 тыс. руб.

24 Объем произведенной продукции по фирме за отчетный год составил 28000 тыс. руб., а за предыдущий год - 25000 тыс. руб. Определить изменение трудоемкости единицы продукции, если средняя списочная численность персонала основной деятельности сократилась на 10\%.

рост на 24,4\%;

сокращение на 10,4\%;

сокращение на 19,6\%.

 

Полным ли будет определение: Профессия - как определенный вид трудовой деятельности?

 

да;

нет.

В каких случаях применяются двухмерные комбинационные группировки при изменение квалификационного состава рабочих?

 

при тесной связи квалификации рабочих с уровнем оплаты их труда;

для выявления соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ;

для выявления связи квалификационного состава рабочих с издержками производства.

 

44

Входит ли в состав структуры календарного фонда времени располагаемый фонд (чел.-ч.)?

 

да;

нет.

Как определяется календарный фонд времени в человеко-днях?

 

путем умножения среднестатистической численности персонала предприятия на число календарных дней в периоде;

сумма явок и неявок за календарный период времени;

путем умножения среднестатистической численности персонала предприятия на число рабочих дней в периоде.

Укажите правильное определение фактически отработанного времени (чел.-дней).

 

максимально возможный фонд времени минус неявки по всем причинам;

табельный фонд времени минус очередные отпуска;

явочный фонд времени минус прогулы.

Укажите, по какой формуле можно определить показатель зарплатоемкости.

 

Зарплатоемкость (з) = —Q—;

w ФОТ

З= ФмТ;

Q

ФмТ

c)         —T, где W - ср. выработка, T - ср. спис. Численность

персонала.

 

45

46

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |