Имя материала: Экономика предприятия

Автор: Жиделева Валентина Васильевна

11. оплата труда работников

 

Оплата труда работников — это иена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы — спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и тд.

 

Тарифная система оплаты труда

 

Тарифная система — это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляются дифференциация м регулирование оплаты труда различных групп работников и зависимости от сложности и условий труда, особенностей и народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.

Основными элементами тарифной системы являются Единый тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка, тарифные ставки, тарифные коэффициенты

Единый тарифно-квашфикационный справочник предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам В нем содержат* ся подробные производственные характеристики различных вило»

работ, указывается, что рабочий должен імать и что он должен

уметь.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего та единицу времени (час, смена, месяц)

Тарифная сетка служит дія установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициент, показывающие, по сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1-го разрядп.

Основные характеристики тарифной сетки приведены на рис. 5.

Средняя степень сложное™ работ, выполняемых рабочими на "рсдприяліи или в ею структурных подразделениях, а также средние квалификация списочного состава рабочих определяются с помощью среднего тарифного когффииисита - среднеарифметической величины мі тарифных коэффициентов, взвешенных. 00 численности рабочих каждого разряда или по трудоемкости работ каждого разряда и в иормо-чвсах

Мвжраэрйдмые соотношения

Тарифная с*т»а

к, / к,: *, / *, и т.д.

 

Диапазон тарифной сетки

/С— коэффициенты, от Диапазон покаэыааот. Межразрядные соот-

ражающио, во сколько во сколько раз оплата  ношения характеризу-

раз каждый разряд труда по высшему раз-       ют степень повышения

выше 1-го разряда раду данной сетки пре-        оплаты труда при по-

вышает уровень олла-        вышении тарифного

ты труда по 1-му раз-          разряда.

раду

Рис. S. Основные характеристики тарифной сетки

Расценки рассчитываются в соответствии с тарифной ставкой, соответствующей разряду данного вида работ, и с установленной нормой времени (выработки)

 

- Ч„ Нщ ндн Рт - Ч,„ I Н^,

где Ч.т — часовая тарифная ставка по разряду данного вида работ;

Нт — норма времени на вытютмгпие единицы работы, ч,

//   — норма выработки за единицу времени Системы сдельной и повременно* формы оплаты тру л а привс-дены на рис 6

 

Системы оплаты трупа

h

л

Поарлменнея

 

і

Сдельная

 

Простая сдельная

Простая поарамвнная

Подпись:  Подпись:  При коллективной форме оплаты трудя, когда известна тарифная станка каждого рабочего, средняя тарифная ставка определяется как среднеарифметическая величина из тарифных ставок, взвешенных по численности рабочих.

При отсутствии данных о тарифных ставках рабочих, но при известном среднем тарифном коэффициент средняя тарифная ставка определяется по формуле:

 

т. - г, *„

 

где Г, — тарифная ставка 1-го разряда; А, — средний тарифный коэффициент.

 

Кпсвві в ю-сдальная

 

Амэддиая

 

Коллаж таено-подрядная

 

—Lb{ Поваашеї мі ^премиальная

 

Понеспаев

 

Поданная

 

Понедельная

 

Помаеяпкви

 

Формы в гястеяш ряда ты твуда

 

Сушестпукм две основиы* формы заработное. ^ меннпя и сдельная (поштучная). "~

При тнремешшй мработшА плат» размер ырвб,^ Лаая\%я ^

ііінаїїпимгтія в .заамсиммеш or количеств* ограбг>т1,     ,W9T» У*'

(и часах или днях) н тарифний стаааш (часов** Wh г**

установленном» оклада      •ной) или

При едлльной м/нкнтшШ шт* размер зярв#к*гцой   

дсчистсн в jamiciiMiKtu от количества пронъчищщ,?**™ (работ, услуг) и panic но*, «я саннииу п[язаукіу,м <1—. "'",4>кмии

 

Р«а. а. О» гаыы опаягы труде

 

При сдельно- гфсмимьмоД carma рабочий сверх -мрабогнои платы но прямым cat явным рвеманадм даюлииіельмо гдоучаат премию за «игреккилыс аояикъгвенныа И каЧяЧ'Гвгнмы» гюкяы гада, прелуАмотренны* агакгв>«мдими на предприятии условиями

ПІММИрАЯМШИЯ

Dim    ымно іааваїиГ енетяма w ,u* р заработной платы робо

іатоа труда обнуливаемых мм рабочих -едал ь ага «якігме применяет і п яш оллеїм г рулі

вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных тех-нологнчеекнх процессов.

При пккорлной системе расценки устап.ншившотся на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий.

При сделыю-прогрсссииной системе труд рабочего а пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным.

При коллективной форме оплаты труда применяются либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки. Эффективность коллективной сдельной оплаты зависит от материального стимулирования результатов коллективного труда с учетом индивидуальных показателей работы каждого рабочего.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник помимо заработной платы по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.

Так, сдельная форма оплаты труда применяется, если:

существуют количественные показатели, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

возможен точный учет объемов выполненных работ;

рабочие конкретного участка могут увеличить выработку или объем выполняемых работ;

имеется возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату не рекомендуется применять в том случае, если се применение ведет к ухудшению качества продукции и обслуживания оборудования, нарушению технологических режимов и требований техники безопасности, перерасходу сырья и материалов.

Повременная форма оплаты труда применяется при следующих условиях:

производственный процесс строго регламентирован" і функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом'технологического процесса;

увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества;

поточные и конвейерные типы производства функционипуют в строго заданном ритме.

Бестарифная система ооляты труда

 

Основой бестарифной системы оплаты трула является квалификационный уровень, устанавливаемый каждому члену трудового коллектива и характеризующий его фактическую трудовую отдачу

Индивидуальная заработная плата всех работников (рабочих, служащих, специалистов и руководителей) представляет собой их долю в фонде оплаты труда предприятия и зависит от квалификационного уровня, трудового вклада и отработанного времени.

Квалификационный уровень работника может определяться по фактической заработной плате, тарифной заработной плате и исчисляется по тарифным ставкам (окладам).

На некоторых предприятиях квалификационный уровень определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты.

На основе квалификационных уровней, а также с учетом квалификационных требований к работникам различных профессий (должностей) все работники предприятия распределяются по определенным квалификационным группам. Со временем квалификационные уровни отдельных работников могут изменяться.

На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, проведения тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда существуют свои подходы к формированию и распределению фонда оплаты труда, но последовательность работы по организации заработной платы, как правило, одинакова для всех предприятий (рис. 7).

Сдельная

Выборформ оплаты труда

На основе различных тарифных сеток

 

CD

Повременная

На базе Единой тарифной сетки

На основе бестарифной системы оплаты

Выбор способа формирования основной заработной платы

Традиционные методы

Разработка новых методов

 

Выбор методов стимулирования

Рис* 7. Последовательность работы по организации заработной платы на предприятии

58

59

 

Формирование средств на оплату труда

 

 

Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством их труда.

Основную часть заработной платы составляют тарифные ставки (оклады). Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — это сумма заработка, выраженная в деньгах и полученная работником за определенный период.

Реальная заработная плата характеризует то количество товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере денежной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.

Совершенствование порядка и условий образования фонда оплаты труда является одним из центральных вопросов экономической реформы.

Оплата труда формируется в зависимости от организационно-правовых форм предприятия, форм собственности, принципов организации труда и производства, социально-психологического климата в коллективе и т.д.

Формирование средств на выплату заработной платы может осуществляться следующими методами:

на основе нормативов на единицу объема продукции (на 1 руб. товарной продукции, на единицу продукции в натуральном выражении и т.д.). Этот метод называется нормативно-уровневым;

на основе нормативов прироста средств на заработную плату на каждый процент прироста объема производства (нормативно-приростный метод);

прямым счетом по нормативам трудоемкости, тарифным ставкам (окладам), среднему тарифному коэффициенту, средней тарифной ставке и т.п. (метод прямого счета, или поэлементного расчета).

При формировании средств на заработную плату нормативно-уровневым методом на предприятиях, на которых среди рабочих преобладает сдельная форма оплаты труда и удельный вес специалистов и служащих невысок, используется следующая формула:

ФЗП= HQ (1/ЮО),

 

где Я - норматив формирования средств на заработную плату в количестве на единицу объема продукции; у Q - объем продукции в принятых единицах измерения

В тех же случаях, когда на предприятиях удельный вес повременной оплаты труда достаточно высок, на основе анализа расходования средств на заработную плату в базисном периоде выделяются их две части: условно-постоянная часть, включающая расходы на заработную плату работников, численность которых практически не изменяется в связи с изменением объема производства продукции, и условно-переменная часть, включающая расходы на заработную плату работников, численность и трудозатраты которых зависят от изменения объема выпускаемой продукции и ее трудоемкости.

Фонд заработной платы при этих условиях можно определить по формуле:

 

ФЗП = ФЗП^ + [HQ (1/100)];

 

где ФЗППС — фонд заработной платы постоянных работников (при повременной форме оплаты труда).

Нормативно-уровневый метод не учитывает различий в зарпла-тоемкости продукции, поэтому он наиболее приемлем на предприятиях, выпускающих сравнительно однородную продукцию.

При формировании средств на заработную плату нормативно-приростным методом используется формула:

 

ФЗП= ФЗЛ^ [(100 + Н 0/100],

 

где ФЗП^ — базовый фонд заработной платы;

Я— норматив прироста фонда заработной платы на 1\% прироста объема продукции; Q — прирост объема продукции, \%.

К недостаткам этого метода можно отнести то, что планируемый фонд заработной платы зависит от базового, в котором могут быть как необоснованная экономия, так и непроизводительные выплаты.

Норматив заработной платы на единицу объема продукции с учетом планируемых изменений производительности труда и средней заработной платы рассчитывается по формуле:

 

Н =      [(100 + ДЗ)/(100 + АЛ)],

 

где Нт — планируемый норматив;

Н^ — базовый норматив;

дЗ — прирост заработной платы, \%;

Д# — прирост производительности труда, \%.

ЗАДАЧИ

 

Задана 67. Технологическая трудоемкость изготовления узла ма шины составляет 240 нормо-часов, в том числе по III разряду -85 нормо-часов; по IV разряду - 140 нормо-часов, по V разряду -15 нормо-часов. Определите средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тарифная ставка I разряда - 0,500 руб., Ill разряда - 1,204; IV разряда -1,352, V разряда - 1,537.

 

Задача 68. Определите средний тарифный коэффициент по среднему разряду рабочих и трудоемкости работ исходя из следующих данных:

 

Разряды

Тарифный коэффициент

Численность рабочих

Трудоемкость работ по каждому разряду, нормо-час

1

II III IV V

[ VI

1.0 1,085 1,189 1,345 1,534 1,793

3

4

16

12

5

3

79 105 422 317 132 82

Разряды I

II III IV V VI

 

Задана 69. Определите среднюю часовую тарифную став™ по

следующим данным:          Уфную ставку по

Численность рабочих

3 4 3 2 2 1

 

Часовые тарифные ставки, руб

0,5000 0,5425 0,5945 0,6725 0,7670 0,8965 лий. Премия выплачивается за 100\%, выполнение норм — 10\%; за каждый процент перевыполнения — 1,5\% сдельного заработка.

 

Задача 72. Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда ка деталь — 2 человеко-часа; произведено 100 деталей по расценке 1,537 руб. за деталь; отработано 22 смены по 8 ч каждая. За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

 

Задача 73. Рассчитайте фонд платы труда (ФОТ) нормативно-приростным методом по следующим данным: объем продукции в базисном году — 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году — 13 млн. руб.; ФОТ в базисном году — 3 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1\% прироста объема продукции — 0,5. Из-за изменения структуры выполняемой работы норматив ФОТ в планируемом году увеличится на 20\%.

 

Задача 74. Объем выпуска продукции в отчетном году — 750 тыс. руб. в планируемом — 900 тыс. руб.; ФОТ в отчетном году — 150 тыс. руб. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом году увеличивается на 50\%. Определите норматив заработной платы на планируемый год; ФОТ на планируемый год.

 

Задача 75. Рассчитайте ФОТ нормативно-уровневым и нормативно-приростным методами исходя из следующих данных: объем продукции в базисном году — 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году — 20 млн. руб.; ФОТ в базисном году — 2 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1\% прироста объема продукции — 0,9.

 

Задача 70. Часовая тарифная ставка I разряда 0,500 nvfi

зон тарифной сетки 1,8. За работу в тяжелых и вредньгГ 'ДИапа"

труда установлена надбавка к тарифной ставке 12\%. ра условиях

часовую тарифную ставку VI разряда для рабочих с норма^СЧИТаЙТе

вредными условиями труда.         ьными и

 

Задача 71. Рассчитайте заработную плату рабочего по ел премиальной системе оплаты труда по следующим данным-СЛЬно" затрат труда — 0,4 человеко-часа на изделие; расценка за издел°!!Ма

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |