Имя материала: Экономика предприятия

Автор: Ирина Петровна Хунгуреева

5.5. контрактная система

 

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система, которая предполагает заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме при найме работника, где оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае его досрочного расторжения одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время (сдельная оплата).

По соглашению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера:

за профессиональное мастерство и высокую квалификацию;

за классность;

за отклонения от нормальных условий труда и др.

В контракте могут найти отражение вопросы предоставления служебного транспорта, дополнительного отпуска, жилой площади и др.

Основное преимущество контрактной системы -четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка. Контракты могут заключаться с руководителями, специалистами, а также с рабочими.

С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятии. Расширены права предприятий в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только: регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда. Кроме того, в Кодексе законов о труде регламентируются минимальные компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, за время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству, повышенные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых условиях труда, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам.

Все же остальные вопросы организации оплаты труда переданы в компетенцию предприятий.

ТЕСТЫ

 

Укажите правильный вариант ответа

... показывает, во сколько раз тарифная ставка n-ного разряда больше тарифной ставки первого разряда:

 

тарифный разряд;

Б) тарифный коэффициент;

тарифная ставка.

Начисление заработной платы работникам по заранее установленным расценкам за единицу выполненной работы или изготовленной продукции - это:

 

тарифная система оплаты труда; Б) повременная форма оплаты труда;

сдельная форма оплаты труда;

Г) контрактная система оплаты труда.

Сдельная форма заработной платы применяется

при:

наличии количественных и качественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего (бригады);

Б) выполнении работ по обслуживанию оборудования;

отсутствии технически обоснованных норм труда.

Начисление заработной платы работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время - это:

А) сдельная форма оплаты труда; Б) аккордная система оплаты труда;

В) косвенно-сдельная форма оплаты труда; Г) повременная форма оплаты труда.

Установление фонда заработной платы на определенный объем работ характерно для:

 

аккордно-сдельной оплаты труда; Б) сдельно-премиальной оплаты труда;

сдельно-прогрессивной оплаты труда; Г) косвенно-сдельной оплаты труда.

К компенсационным выплатам относятся надбавки и доплаты за:

 

высокую квалификацию работника; Б) профессиональное мастерство;

работу вечернее и ночное время; Г) совмещение нескольких профессий.

 

7. Тарифная система оплаты труда включает:

A)        тарифные ставки, тарифные сетки;

Б) тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;

B)        тарифные   ставки,   тарифные   сетки, тарифно-

квалификационный справочник.

20\% от фонда заработной платы. КТУ у каждого рабочего равен единице.

Определите заработную плату бригады и каждого рабочего.

 

2. Бригада выполнила работу на сумму 50 тыс. руб. распределите заработную плату на каждого работника.

 

Разряд рабочего

КТУ

VI

1.1

V

0.9

IV

1.2

III

1.0

 

 

3. Определите   фонд   заработной   платы, если тарифная ставка первого разряда равна 500 руб.

 

Разряд рабочего

Количество

Тарифный

 

рабочих

коэффициент

VI

1

1.6

V

2

1.45

IV

2

1.32

 

ЗАДАЧИ

 

1. За месяц 2 рабочих 4-го разряда изготовили продукта А - 250 шт., продукта Б - 200 шт. Сдельная расценка на изготовление 1 шт. - 50 руб. Время, отработанное рабочими: 100 и 110 часов. Тарифная ставка 4-го разряда 15 руб. Бригаде начислена премия в размере

4. План на год по выработке продукта А составляет 2000 шт. Сдельная расценка 1 шт. - 140 руб. Укрупненная норма времени на изготовление 1 шт. - 6,725 ч. Рабочих дней в году - 280, режим работы - двухсменный, длительность смены - 8 часов.

Определите численность и фонд заработной платы на планируемый год.

За месяц рабочий изготовил 320 деталей, выполнив норму выработки на 130\%. Сдельная расценка за одно изделие составляет 150 руб., а оплата труда за изготовление сверх 100\% нормы выработки производится по расценкам, увеличенным в 1,4 раза.

Определите заработную плату рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.

Фонд основной заработной платы на предприятии вырос на 15\%, процент дополнительной заработной платы снизился с 17\% до 14\%, явочная численность персонала выросла на 3\%, в то время как коэффициент списочного состава снизился с 1,1 до 1,08.

Определите индекс роста средней заработной платы.

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 |