Имя материала: Экономика промышленного предприятия

Автор: Татьяна Николаевна Батова

7.5. оплата труда работников предприятия

Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть национального дохода, направляемую на цели личного потребления работников в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Заработная плата является формой вознаграждения за труд (в общем случае это стоимость рабочей силы) и выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, получаемая работником за определенный период. Реальная заработная плата характеризуется тем количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работником за номинальную заработную плату при данном уровне цен. Помимо этого выделяют такое понятие как «совокупный доход», который определяется с учетом доходов от собственности и выплат из государственных средств.

В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие принципы:

осуществление оплаты в зависимости от количества и качества

труда;

индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям;

дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы и другие.

Существуют различные подходы к организации заработной платы:

на базе тарифной системы,

бестарифные системы.

Организация оплаты труда на базе тарифной системы гарантирует работнику получение фиксированного уровня оплаты труда независимо от результатов работы предприятия. Эта система позволяет нормировать труд, то есть учитывать индивидуальный вклад работника в общий результат. Может использоваться как тарифная система конкретного предприятия, так и единая тарифная сетка, введенная Правительством Российской Федерации для бюджетных отраслей. Бестарифные системы предполагают установление коэффициентов долевого участия работников в фонде оплаты труда предприятия или определяют условия участия в прибылях или капитале.

Процесс организации оплаты труда на основе тарифной системы включают следующие основные элементы (рис. 7.2):

техническое нормирование труда,

тарифное нормирование труда,

определение формы и системы оплаты труда.

Умножая на соответствующий тарифный коэффициент ставку (оклад) первого разряда, устанавливаемую Правительством, определяют заработную плату работника, имеющего данный разряд. Чем выше разряд, тем больше коэффициент, а, следовательно, и заработная плата. Размер тарифной ставки первого разряда периодически пересматривается в соответствии с динамикой цен и изменением минимального размера оплаты труда. Разряды присваиваются по результатам аттестации и тарификации каждого работника.

Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов называется диапазоном сетки. Приведенная выше единая тарифная сетка характеризуется диапазоном 1:4,5. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты работника данного разряда превышает уровень оплаты работника первого разряда. Предприятия могут самостоятельно разрабатывать тарифные системы, основой которых является единая тарифная сетка для оплаты труда всех категорий работников бюджетной сферы (включая рабочих, служащих, специалистов и руководителей). В единой тарифной сетке рабочие тарифицируются с 1-го по 8-й разряд, служащие, специалисты и руководители - со 2-го по 18-й разряд.

Тарифные ставки - абсолютный размер оплаты труда различных категорий работников за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные, месячные.

Районные коэффициенты к заработной плате компенсируют различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1.0 до 2.0. Предусмотрены надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за работу в пустынях и безводных местностях, а также за работу в условиях высокогорья.

Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда включают оплату за работу в сверхурочное время, праздничные дни, ночное время и т.п. На предприятиях применяют надбавки за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы на срок ее проведения, персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя и другие.

Доплаты и надбавки подразделяются на:

компенсационные: за неблагоприятные условия труда - тяжелые и вредные работы (12\% тарифной ставки), особо тяжелые и вредные (до 24\%), за работу на конвейерах, поточных местах (12\%); за работу в вечерние и ночные смены (с 22 до 6 часов) -20 \% тарифной ставки за каждый ночной час;

стимулирующие: совмещение профессий, многостаночное обслуживание, расширение зон обслуживания.

Форма оплаты труда устанавливает связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливает определенный порядок ее исчисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда. На большинстве предприятий применяются две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда (рис. 7.3).

Формы оплаты труда

 

Сдельная форма

1

оплаты труда

 

Повременная форма

 

оплаты труда

 

 

 

 

 

Системы оплаты труда

J

 

 

 

Подпись:  Подпись:
Сдельно-прогрессивная

Повременно-премиальная

 

 

Косвенно-сдельная

 

Аккордная

 

Аккордно -премиальная

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 |