Имя материала: Экономика промышленного предприятия

Автор: Татьяна Николаевна Батова

7.6. совокупный доход работников

Совокупный доход является основным показателем, характеризующем материальную обеспеченность населения. Совокупный доход работника - это денежные и натуральные поступления, получаемые в результате какой-либо деятельности из различных источников за определенный период времени. В структуре совокупного дохода работников многих регионов Российской Федерации натуральные поступления, полученные от личного подсобного хозяйства и использованные на личное потребление, имеют значительный удельный вес. Денежный доход - это денежные поступления в виде предпринимательского дохода; заработной платы; процентов, дивидендов и других доходов от собственности; а также средств от продажи продукции личного подсобного хозяйства.

Совокупный доход работников формируется за счет следующих источников:

первичных доходов,

доходов от собственности,

социальных трансфертов.

Первичные доходы представляют собой вознаграждение работников в форме заработной платы. При этом следует учитывать, что заработная плата - это вознаграждение не только за произведенную продукцию или оказанные услуги, но и оплата отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором между работодателем и работниками предприятия. Этот элемент денежных доходов включает в себя, кроме того, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы (доплаты за сверхурочные работы) и условиями труда (надбавки за вредные условия работы), премии и единовременные поощрения, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Доходы от собственности включают:

доходы, получаемые от сдачи внаем жилищ и иной собственности;

дивиденды по акциям, выплаты по долевым паям от участия работников в собственности предприятий;

проценты по вкладам и другим ценным бумагам, причитающиеся вкладчикам банковско-кредитных организаций;

проценты по облигациям и другим ценным бумагам государства;

доходы от продажи личного имущества.

Социальные трансферты - это денежные или натуральные (в виде услуг или товаров) выплаты, осуществляемые из государственных средств. К ним относятся:

пенсии,

пособия,

стипендии и другие выплаты из средств специальных фондов, федерального и местных бюджетов, средств общественных организаций.

Цель выплаты социальных трансфертов - социальная защита и повышение качества жизни населения.

Рассматривая вопросы структуры и формирования доходов, необходимо различать трудовые и нетрудовые доходы. К трудовым доходам обычно относят доходы, полученные в результате трудовой деятельности на предприятиях, в организациях и учреждениях. Кроме того в условиях рыночной экономики, когда существуют различные формы собственности и формы хозяйствования актуальными стали такие трудовые доходы, как доходы от собственности и предпринимательской деятельности (дивиденды по акциям, проценты по ценным бумагам, предпринимательский доход в виде прибыли). Поступления от занятий индивидуальной трудовой деятельностью по производству продукции и оказанию услуг населению, безусловно, имеют трудовую основу, и, следовательно, относятся к трудовым доходам. То же самое касается доходов, полученных от реализации продукции, произведенной в личном подсобном хозяйстве.

К нетрудовым относятся доходы от собственности, индивидуальной трудовой и предпринимательской деятельности, которая ведется с отклонением (или уклонением) от правовых в обществе правовых норм, норм морали и гражданского поведения. К нетрудовым доходам могут быть отнесены, например, средства, полученные в виде взятки; доходы, полученные от вымогательства и другие. Трудовые доходы, полученные работником из всех источников в течение года, образуют его годовой совокупный доход, на основе которого взимается подоходный налог с граждан.

 

Вопросы для самоконтроля

Дайте понятие трудовых ресурсов.

Какие существуют количественные и качественные характеристики кадров?

Укажите состав и структуру кадров промышленного предприятия.

Раскройте сущность трудового потенциала.

Какие существуют методы определения численности работников: основных и вспомогательных рабочих, служащих, руководителей?

Как производится расчёт производительности труда?

Назовите факторы повышения производительности труда.

Какие существуют формы мотивации работников?

Что такое номинальная и реальная заработная плата.

Какие основные подходы используются к организации заработной платы?

Перечислите основные элементы организации оплаты труда на основе тарифной системы.

В чём сущность бестарифной системы оплаты труда?

Назовите формы оплаты труда.

Как производится расчёт фонда оплаты труда.

Каковы особенности организации оплаты труда за рубежом?

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 |