Имя материала: Экономическая-статистик.Шпаргалки

Автор: И. А. Щербак

19. относительные показатели движения рабочей силы

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели:

коэффициент оборота по приему:

K = Число работников, принятых за период / Среднесписочная численность за период x 100;

коэффициент оборота по выбытию:

Kв = Число работников, уволенных по всем причинам за период/ Среднесписочная численность за период x 100.

В первом случае коэффициент показывает, на сколько возросла бы численность работающих, если бы не было увольнений, во втором — на сколько уменьшилась бы численность работающих, если бы за рассматриваемый период приема на работу не было;

коэффициент текучести:

K = Число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров / Среднесписочная численность за период x 100;

коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным причинам из организации, вновь принятых, и рассчитывается путем деления численно- N 20. Рабочее время

Рабочее время — часть календарного времени, которое тратится на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг (час, день, человеко-час, человеко-день).

На предприятиях основным источником данных об использовании рабочего времени является табельный учет.

В статистике учитывается несколько фондов времени.

Календарный фонд времени представляет собой сумму человеко-дней явок и неявок.

Табельный фонд рабочего времени (человеко-дней) определяется вычитанием из календарного фонда рабочего времени общего числа праздничных и выходных дней.

Максимально возможный фонд рабочего времени равен табельному фонду за исключением человеко-дней очередных отпусков.

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени (применяется для анализа использования рабочего времени на предприятии) равен:

Ku.s^= Тф./ Тм.вф.х 100,

где Тф — фактически отработанные часы в урочное время;

Тм в ф — максимально возможный фонд рабочего времени.

Коэффициент использования табельного фонда времени (применяется для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях) равен:

кт=тф/ттф хЮО,

где ТТф — табельный фонд времени.

 

 

11

 

 

 

18б 2) поступление в учебное заведение с отрывом от производства;

перевод на другие предприятия;

окончание сроков договора найма;

выход на пенсию;

смерть работника;

сокращение штата;

увольнение по собственному желанию;

прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. Излишний оборот рабочей силы, включает в себя

увольнение по собственному желанию и нарушение трудовой дисциплины.

Индекс численности рабочей силы рассчитывается как отношение численности работников на конец рассматриваемого периода к численности на начало этого периода.

Показатель общего оборота рабочей силы характеризует интенсивность движения и определяется как отношение суммы всех принятых и всех уволенных за рассматриваемый период к числу работающих в среднем за период.

Оборот по приему на работу представлен числом всех принятых, а оборот по выбытию — числом выбывших с работы.

Численность работников, постоянно работающих в течение отчетного периода, определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение периода.

17б   На основе данных о численности занятого населения на определенную дату (Tt) и экономически активного населения можно рассчитать коэффициент занятости населения:

Кзаи. = Tt / Рэ. ак X 100.

Различают две формы неполной (или частичной) занятости:

Видимая неполная занятость определяется числом лиц, работающих явно неполное рабочее время по сравнению с нормой рабочего времени, установленной распорядком, на данном предприятии для данной категории работников, или меньше, чем обычно, в связи с падением спроса на продукцию или услуги, отсутствием клиентов, заказов.

Скрытая неполная занятость представляет собой аналитическое понятие, для которого характерно либо неправильное распределение трудовых ресурсов, либо нарушение баланса между трудом и прочими факторами производства.

Безработные — лица, достигшие определенного возраста, законодательно установленного в качестве нижней границы трудоспособного возраста, которые не имели работы, осуществляли ее поиск, а также были готовы приступить к работе незамедлительно.

Уровень безработицы определяется как процентное отношение численности безработных (Bt) к численности экономически активного населения на определенную дату (Рэ ак)

«бер = B / Ps.aK* 100.

 

 

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 |