Имя материала: Практический аудит Автор: Бычкова С.М. Глава 10 аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям
Изучив эту главу, вы узнаете: – цели и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям; – перечень основных документов, на основании которых проводится аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям; – последовательность работ при проверке расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям; – основные виды нарушений, которые могут быть выявлены в результате проведения аудита с персоналом по оплате труда и прочим операциям.
Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета нормативным документам.
Задачами аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям являются: – подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете; – проверка соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний; – оценка системы организации аналитического и синтетического учета; – проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда.
Основные нормативные документы: • Федеральный закон от 21.11.1996 № 129‑ФЗ «О бухгалтерском учете»; • План счетов бухгалтерского учета финансово‑хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина России от 31.10. 2000 № 94н; • Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н; • приказ Минфина России от 22.07.2003 № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций»; • Трудовой кодекс Российской Федерации; • унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Предоставляемые аудитору документы: бухгалтерский баланс (форма № 1), отчет о прибылях и убытках (форма № 2), отчет о движении денежных средств (форма № 4), приложение к бухгалтерскому балансу (форма № 5), главная книга или оборотно‑сальдовая ведомость, приказ об учетной политике организации, регистры бухгалтерского учета по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 68 «Расчеты по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Кроме того, анализируются внутренние документы по следующим формам: № Т‑1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»; № Т‑1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу»; № Т‑2 «Личная карточка работника»; № Т‑2ГС (МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего»; № Т‑3 «Штатное расписание»; № Т‑4 «Учетная карточка научного, научно‑педагогического работника»; № Т‑5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»; № Т‑5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу»; № Т‑6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»; № Т‑6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам»; № Т‑7 «График отпусков»; № Т‑8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; № Т‑8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)»; № Т‑9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку»; № Т‑9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку»; № Т‑10 «Командировочное удостоверение»; № Т‑10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении»; № Т‑11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»; № Т‑11a «Приказ (распоряжение) о поощрении работников»; № Т‑12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»; № Т‑13 «Табель учета рабочего времени»; № Т‑49 «Расчетно‑платежная ведомость»; № Т‑51 «Расчетная ведомость»; № Т‑53 «Платежная ведомость»; № Т‑53а «Журнал регистрации платежных ведомостей»; № Т‑54 «Лицевой счет»; № Т‑54а «Лицевой счет (свт)»; № Т‑60 «Записка‑расчет о предоставлении отпуска работнику»; № Т‑61 «Записка‑расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; № Т‑73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы». Принимаются во внимание также распоряжения, контракты, договоры гражданско‑правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), договоры личного страхования, на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и т. д. Работы при проведении аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям можно разделить на три последовательных этапа: ознакомительный, основной и заключительный.
|