Имя материала: Годовой отчет – 2008

Автор: Разгулин С

А.8.57 стаж сотрудницы меньше шести месяцев

 

Если женщина имеет общий страховой стаж менее шести месяцев, то пособие выплачивается в размере 1 МРОТ за полный календарный месяц (с учетом районных коэффициентов).

 

Пример

 

Соловьева П.А. принята на работу в ООО «Пионер» 4 февраля 2008 года. До этого она нигде не работала. В июле 2008 года она уходит в отпуск по беременности и родам. В этом месяце Соловьева предъявила в бухгалтерию предприятия больничный лист на срок 140 дней с 7 июля по 23 ноября 2008 года включительно.

 

Получается, что общий страховой стаж работницы меньше шести месяцев. Поэтому размер пособия не может превышать 1

МРОТ за полный календарный месяц. Оклад Соловьевой – 15 000 руб., что значительно выше минимальной зарплаты. Поэтому бухгалтер фирмы рассчитал пособие исходя из МРОТ.

 

Пошаговый расчет

 

 

  A.9.44

 

А.8.58 Расчетный период отработан не полностью. Правила оплаты декретного отпуска

 

Если в течение расчетного периода (12 календарных месяцев) сотрудница была в отпуске или болела, то из расчетного периода исключаются как начисленные суммы, так и само время отпуска или болезни. То есть действуют те же правила, что и при расчете пособий по временной нетрудоспособности.

 

Пример

 

Сотрудница ЗАО «Мир» Седова М.А. трудится в фирме с февраля 2004 года. В августе 2008 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Седова предъявила в бухгалтерию предприятия больничный лист на срок 140 дней с 4 августа по

21 декабря 2008 года включительно.

 

Расчетный период для расчета декретных – с 1 августа 2007 года по 31 июля 2008 года. В этом периоде сотрудница была в отпуске  продолжительностью 28 календарных дней.  На  отработанное сотрудницей в течение  расчетного  периода  время приходится 338 календарных дней. Заработок Седовой за расчетный период составил 240 825 руб.

Пошаговый расчет

 

 

А.8.59 В расчетном периоде начислений нет

 

На практике возможно, что женщина имеет общий стаж шесть и более месяцев, однако в течение последних 12 месяцев перед декретным отпуском у нее  заработка не  было.  Нет  начислений у нее  и в  том  месяце, когда наступил декретный отпуск. Например,  сотрудница  находилась  в отпуске  по  уходу  за  ребенком,  которому  еще  нет  полутора  лет.  И уходит  в новый декретный отпуск. В таком случае пособие нужно посчитать исходя из установленной тарифной ставки или должностного оклада (денежного вознаграждения). Об этом сказано в пункте 11 Положения № 375.

 

Пример

 

Сотрудница ЗАО «Восход» Рыжова О.П., не выходя из отпуска по уходу за ребенком, с 4 августа 2008 года ушла в новый декретный отпуск. Продолжительность отпуска – 140 календарных дней (до 21 декабря включительно). Расчетный период – с 1 августа 2007 года по 31 июля 2008 года. За этот период зарплата сотруднице не выплачивалась. Никаких начислений зарплаты не было и в августе 2008 года. Страховой стаж работницы – 4 года.

 

Кроме того, за это время по ее должности были увеличены оклады. Оклад Рыжовой до 31 июля 2008 года составлял 15 000 руб.,

а с 1 августа 2008 года был повышен до 20 000 руб. в месяц.

 

В  таком  случае  пособие  нужно  считать  исходя  из  оклада,  который  установлен  на  день  ухода  сотрудницы  в отпуск  по беременности и родам. То есть исходя из нового оклада работницы.

 

Пошаговый расчет

 

 

А.8.60 В месяце ухода в декрет у сотрудницы есть начисления

 

Если в расчетном периоде начислений не было, но они есть в месяце ухода работницы в декрет, то брать для исчисления пособия надо фактические выплаты. Несмотря на то, что они относятся не к расчетному периоду, а к месяцу ухода сотрудницы в декретный отпуск. Такие правила установлены пунктом 10 Положения № 375. Проиллюстрируем их на примере.

 

Пример

 

Работница ООО «Сибирь» Михайлова А.Ю. 2 июля 2008 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В конце июля она принесла новый больничный лист на отпуск по беременности и родам начиная с 30 июля 2008 года сроком на 140 календарных дней (до 16 декабря включительно). Расчетный период – с 1 июля 2007 года по 30 июня 2008 года.

В  организации сотрудница трудится  с 13  мая  2002  года.  В декретном отпуске,  связанном с рождением первого  ребенка,

Михайлова находится с 15 ноября 2005 года. Следовательно, в расчетном периоде начислений у нее нет.

 

В такой ситуации сумма пособия по беременности и родам должна быть исчислена исходя из заработка работницы в месяце, в котором начался второй отпуск по беременности и родам, то есть в июле 2007 года. За июль 2007 года Михайловой было начислено 14 000 руб.

 

Пошаговый расчет

 

 

А.8.61 Внешнее совместительство

 

Начиная с 1 января 2007 года декретные (а равно и больничные) подлежат оплате по каждому месту работы. И на каждом из них с учетом максимального размера пособия, который на количество мест работы делить не нужно. Такой порядок оплаты пособий определяет Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

 

Чтобы получить пособие у каждого работодателя, сотрудник должен попросить врача в поликлинике выписать несколько больничных листов – по числу мест работы. Такая возможность предусмотрена пунктом 4 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г.

№ 514. Дело в том, что основанием для назначения пособия является подлинник больничного листа (письмо ФСС России от 7

июня 2007 г. № 02-13/07-4837). Его копия таким основанием быть не может. И об этом не следует забывать.

 

В больничном листе нового образца есть строка «Основное/по совместительству». Врач подчеркивает нужное. Напомним, что форма бланка листка нетрудоспособности утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 16 марта 2007 г. № 172.

 

Сама же сумма пособия рассчитывается так же, как и в случае с основным работником. То есть в расчет нужно принять заработок сотрудника за последние 12 календарных месяцев.

 

Пример

 

Коновалова О.Ю. работает в ООО «Смена». Одновременно она на  условиях внешнего совместительства трудится в ООО

«Сокол».  По   каждому  месту   работы  Коновалова  принесла  больничный  лист   на   отпуск  по   беременности  и родам.

Продолжительность отпуска – 140 календарных дней (со 2 июля по 18 ноября 2008 года включительно).

 

Общий страховой стаж Коноваловой составляет 5 лет. Расчетным периодом будет период с 1 июля 2007 года по 30 июня 2008

года, на отработанное в этот период время по каждому месту приходится 338 дней. Заработок сотрудницы за это время в ООО

«Смена» составил 163 923,24 руб., а в ООО «Сокол» – 89 860,68 руб.

Пошаговый расчет

 

 

Таким образом, для определения размера пособия не имеет значения, что сотрудница работает внешним совместителем на условиях неполного рабочего дня. Размер пособия при работе по совместительству будет зависеть только от фактического заработка (с учетом максимума). Который, разумеется, не может быть таким же, как у сотрудника, который трудится полный рабочий день. И об этом не следует забывать.

 

А.8.62 Сотрудница-срочница уходит в декрет

 

С ней  заключен  срочный  трудовой  договор  на  период,  пока  другая  работница  также  находится  в декрете.  Отпуск  по беременности  и родам  должен  быть  оплачен  в том  числе  и сотруднице,  с которой  заключен  срочный  трудовой  договор. Независимо от того, когда вторая сотрудница планирует выйти из отпуска по уходу за ребенком. При этом перерассчитывать сумму выданного ей пособия не нужно. Даже в том случае, если сотрудница будет уволена до окончания срока, на который выписан больничный лист по беременности и родам.

 

Отметим, что по трудовому законодательству, если женщина исполняет обязанности отсутствующей сотрудницы на основании срочного  трудового  договора  и эта  сотрудница  выходит  на  работу  в период  беременности  заменяющей  ее  женщины, последствия будут такими. Работодатель должен предложить этой женщине варианты перевода ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. На это указывает абзац 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Если никаких вариантов нет, трудовой договор расторгается.

 

Если же временно отсутствующая сотрудница выйдет на работу после родов женщины либо в тот период, когда та будет в отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор с этой женщиной будет прекращен с этого момента. Основание – статья 79 Трудового кодекса РФ.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 |