Имя материала: Лидер и лидерство: исследования лидерства в современной западной об-щественно-политической мысли

Автор: Кудряшова Елена Владимировна

Лидерство как инструмент достижения цели или результата

 

Многие теоретики в свои определения лидерства включали идею достижения цели. Некоторые из них связывали инструментальную ценность лидерства с достижением результатов и удовлетворением потребностей группы. У.Коули, например, считал, что «лидер - это человек у которого есть программа и который вместе с группой движется к намеченному определенным способом»37. Р.Беллоуз определял лидерство как «процесс создания ситуации, когда разные члены группы, в том числе лидер, могут достичь результата с максимальной экономией при минимальной затрате рабочего времени»38. Для И.Никкербоккера «лидерство - это функциональные отношения, существующие, когда лидер выдвигается группой как средство контроля за удовлетворением ее потребностей»39. Согласно Р.Каттелу, лидерство может быть определено по его эффективному влиянию на действия группы, стремящейся к общей цели40. К.Дэвис определял лидерство «как человеческий фактор, который сплачивает группу и мотивирует ее движение к результату»41.

В приведенных определениях признается инструментальная ценность лидерства. Однако следует отметить, что вряд ли группа стала бы развивать ролевые структуры только ради удовлетворения, которое может быть получено несколькими ее членами в результате дифференциации статусов. Скорее, лидерство требуется в качестве средства интеграции других групповых ролей для достижения единства действий и получения результата. Итак, лидерство определяется этими теоретиками как решающая функция в составе групповой деятельности.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 |