Имя материала: Основы теории бухгалтерского учета

Автор: А.В.Власов

Тема ix. организация и статус бухгалтерского учета в российской федерации

 

1. Организация бухгалтерского учета

 

У бухгалтерии предприятия следующие направления основной работы:

•  учет кассовых операции;

•  учет безналичных расчетов;

•  учет основных средств и нематериальных активов;

•  учет производственных запасов;

•  учет труда и его оплаты;

•  управленческий учет, куда входит, в частности, учет затрат и калькуляция себестоимо-

сти продукции (работ, услуг), т.е. производственный учет;

•  учет выпуска, отгрузки и реализации готовой продукции;

•  учет фондов, резервов и финансовых результатов деятельности;

•  учет капитальных вложений;

•  учет ценных бумаг;

•  учет внешнеэкономической деятельности;

•  налоговый учет.

 

Разумеется, не у каждой фирмы есть все перечисленные направления работы. Если же фирма достаточно крупная, то есть смысл образовать в бухгалтерском аппарате секто- ры по отдельным направлениям работы.

Организовать работу бухгалтерии – значит распределить обязанности между отдель- ными исполнителями, регламентировать работу каждого, в том числе его служебные взаи- моотношения с сотрудниками. Иными словами, каждый бухгалтер должен отвечать за оп- ределенный участок работы, знать свое место в общей системе выполнения учетных проце- дур, т.е. знать, от кого, в какой форме и в какие сроки им должны быть получены сведения (первичные документы, расчеты, регистры, отчеты и т.п.), что именно ему надлежит выпол- нить, наконец, кому, в какой форме и в какие сроки он должен передать результаты своей работы. Эти моменты остаются актуальными при любой автоматизации работы.

 

Во всяком случае, независимо от численности бухгалтеров (даже если в штате один бухгалтер), должны быть регламентированы типовые учетные процедуры; особенно те, которые обеспечивают своевременное составление отчетности, уплату налогов и другие расчеты с контрагентами предприятия.

 

В частности, весьма целесообразно иметь должностные инструкции каждого ра-

ботника и эталон документооборота каждого первичного документа.

 

В функции главного бухгалтера входит также:

•           выбор и обоснование учетной политики;

•           составление упомянутых регламентов, инструкций, графиков;

•           инструктаж своих подчиненных согласно изменениям учетной политики предприятия, в связи с автоматизацией учета, появлением новых нормативных документов и новых сотрудников, с целью обеспечения совмещения обязанностей при подмене временно отсутствующих лиц;

•           подбор и обучение кадров.

 

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 |