Имя материала: Теория бухгалтерского учета

22. начисление  заработной платы учет использования рабочего времени

 

На крупных  и средних  предприятиях  разработкой и расчетом всех необходимых показателей в области труда и заработной платы занимается отдел кадров.

Персонал подразделяется на:

1) постоянный  персонал  — работники,  принятые  на работу без указания срока;

2) сезонный  персонал  —  работники,  принятые  на период сезонных работ;

3) временный  персонал  — работники,  принятые  на срок не свыше 2 месяцев.

В соответствии  с ТК РФ рабочее  время — время, в течение которого работник в соответствии с прави: лами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды време: ни, которые в соответствии  с законами и иными нор: мативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

Работодатель должен вести учет времени, фактиче:

ски отработанного каждым работником.

При работе на условиях неполного рабочего време: ни оплата труда работника производится  пропорцио: нально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников  каких:либо  ограничений  про:

Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Аналитический учет к счету 70 ведут в лицевых счетах рабочих и служащих (формы № Т:54 и № Т:55), которые заводят в начале года на каждого члена тру: дового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту). В течение года в лицевые счета заносят данные о начисленной заработной плате, премиях, выплатах по итогам года, за выслугу лет, пособий по листкам нетрудоспособности, удержаниях с указанием сумм к выдаче. Срок хранения лицевых счетов — 75 лет.

В организациях могут иметь место расходы, не про: изводившиеся  в отчетном периоде,  но предстоящие в будущем. Такие расходы называются предстоящими расходами или предстоящими  платежами. Это обра: зуемые организацией  резервы: на оплату отпусков.

Формирование резерва  на оплату отпусков.  Боль: шая часть организаций  начисленную оплату отпусков включают в издержки производства  (дебет счетов 20,

23, 25, 26, 29, 43, кредит счета 70). Членам трудового коллектива отпуска предоставляются  в течение года неравномерно, это ведет к искажению себестоимости продукции (работ, услуг) в разные отчетные периоды. Все первичные документы по учету выработки (наря: ды, листки на доплату, листки о простое, маршрутные листы, табели и др.) попадают в бухгалтерию организа: ции. Там их группируют  по цехам, службам, отделам, а в разрезе этих подразделений — по центрам затрат на производственные (по  видам  изготовленной  продук:

 

 23а

23. Вычеты из заработной платы

 24а

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 |