Имя материала: Шпаргалка по бухгалтерскому учету

Автор: Ю.В.Слезингер

Тема 17. учет труда и заработной платы

76. Системы оплаты труда

Для оплаты труда работников в организации  могут использоваться различные системы оплаты: тариф- ная система; бестарифная система; система плаваю- щих окладов; система оплаты труда на комиссионной основе.

Тарифная система труда  представляет  собой  со- вокупность нормативов, с помощью которых регули- руется уровень заработной  платы различных групп и категорий  работников в зависимости  от их квалифи- кации, сложности выполняемой работы, характера и интенсивности труда, условий выполнения работы, вида производства.

Основными элементами тарифной системы явля- ются: тарифно-квалификационные справочники; та- рифные сетки; тарифные ставки; тарифные коэффи- циенты; надбавки и доплаты за работу с отклонения- ми от нормальных условий труда.

Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого ра- ботника в зависимости от конечного результата ра- боты всего коллектива.

При  использовании   системы плавающих окладов должностной оклад работника определяется ежеме- сячно в зависимости от роста (снижения) производи- тельности труда на участке, обслуживаемом работ- ником, при условии выполнения задания по выпуску продукции.

взысканию с материально ответственного лица (кас- сира) и оформляются записями:

Выявлена сумма недостачи Д 94 «Недостачи и по- тери от порчи ценностей» К 50 «Касса».

Недостача отнесена на материально ответствен- ное лицо Д 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» К 94 «Недостачи и потери от порчи цен- ностей».

Излишки и недостачи денежных средств в ино- странной валюте пересчитываются в рубли по курсу ЦБ РФ на дату операции.

 

Система оплаты труда на комиссионной основе устанавливает оплату в виде фиксированного про- цента от дохода, получаемого организацией  от про- дажи  товаров  (работ,  услуг),  или объема продажи. Эта система представляется перспективной  для оп- ределенных категорий работников, занимающихся вопросами  сбыта,  поскольку  при  такой  системе, во-первых, гармонично сочетаются интересы работ- ника и организации и, во-вторых, не ограничен абсо- лютный размер заработной платы.   '

к выписанному командировочному удостоверению не обязательно, но может производиться по решению руководителя. Вместе с тем приказ необходим при командировке за границу, поскольку командировоч- ное удостоверение при этом не выписывается. Кро- ме того, приказ необходим для расчета размера аванса, если руководитель своим решением устанав- ливает размеры компенсационных  выплат выше нормативно установленных (суточные,  оплата ^найма жилого помещения и т.д.).

Регистрация лиц, отбывающих и прибывающих в командировки,  ведется в журналах специальной формы. При этом лицо, ответственное за ведение этих журналов и производство отметок в командиро- вочных удостоверениях, назначается приказом  руко- водителя организации.

Накануне выбытия в командировку работнику вы- дается аванс на командировочные расходы.  Его рас- считывают исходя из срока командировки,  стоимости проезда и установленных размеров компенсацион- ных  выплат.

 

 

 

40

 

 

77. Формы оплаты труда

-л-

 

 

78. Оформление расчетов с персоналом по оп-

 

 
Приповременнойформеоплатытрудазаработ- ная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отрабо- танное время. Основным документом при этой фор- ме являются тарифные ставки и документы по учету рабочего времени.

Для повышения заинтересованности работников в производительном и качественном труде в организа- ции может применяться повременно-премиальная форма. Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании по ре- зультатам труда, которое разрабатывается в органи- зации и является элементом ее учетной политики.

При сдельнойформеоплатытруда заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы, оказан- ной услуги или изготовленной продукции и выпол- ненного объема. Основным документом при этом яв- ляются сдельные расценки и наряд на сдельную ра- боту. Сдельная расценка определяется как отноше- ние часовой (дневной) тарифной ставки, соответст- вующей разряду выполняемой работы, к часовой (дневной) норме выработки. В наряде на сдельную работу указывается норма выработки и фактически выполненная работа.

Разновидностью сдельной формы оплаты является сдельно-прогрессивнаяоплататруда.Вэтомслучае выработка рабочего в пределах установленной нормы

 

Г

 
Q > . _ ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^^^иш шшштшт а м ^ ^ ммв • ^ ^ ^ — — н

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |