Имя материала: Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет

Автор: Н.П. КОНДРАКОВ

Глава 4 учет труда и его оплаты

 

4.1. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением

установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20\% от общей суммы заработной платы.

Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или

дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их

оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ ис-

 

ходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т. п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью,

оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.

Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

Для повышения эффективности деятельности сотрудников в странах Западной Европы и США широко используются различные гибкие схемы оплаты труда, в том числе системы «плата за использование» (PFP). Наиболее известными из них являются следующие.

Комиссионные. Данная схема широко применяется в расчетах с агентами по продаже. При этой схеме сотрудник получает определенный процент от сумм, которые ему платят клиенты при покупке у него товаров.

Денежные выплаты за выполнение поставленных целей (их можно называть премиями). Такие выплаты осуществляются обычно при соответствии работника некоторым заранее установленным критериям.

Специальные индивидуальные вознаграждения в качестве признания ценности для фирмы того или иного работника. В качестве вознаграждений могут быть специальные премии, выплачиваемые сотрудникам

за владение навыками, которые особенно необходимы фирме в данный

момент или премии за верность фирме.

Программы разделения прибыли, при которой сотрудники получают определенный процент прибыли фирмы.

Акции и опционы на их покупку. При данной схеме сотруднику

предоставляется безвозмездно в собственность определенное число акций, либо право на приобретение пакета акций оговоренного размера.

Подпись: Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значе-
ние имеет	"	, которые
требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно
кдействующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют сле-
дующими документами:
•	, не предусмотренные технологией про¬изводства, — нарядом на сдельную работу, который обычно содер¬жит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по
диагонали);
•	— листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.
Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре;
•	— листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, при¬чины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Про¬стои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.
Неисправимый, или окончательный, брак оформляют
или	кроме того, его отмечают в первичных докумен-
тах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке
не оформляют.
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделия¬ми. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зави¬симости от степени годности продукции.
Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы опла¬чивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным дого¬вором организации, но не ниже размеров, установленных законодатель¬ством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.
Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допус¬каются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время опла¬чивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за по¬следующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверх¬урочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каж¬дого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.
К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других кате¬горий, установленных законодательством.

Подпись: Оплата работы ввыхо-дные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением друго¬го дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничньзе дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
а)	сдельщикам - не *енее чем по двойным сдельным расценкам;
б)	оплачиваемым по масовым (дневным) ставкам - в размере не ме-
нее двойной часовой (дн»евной) ставки;
в)	получающим месячный оклад — в размере не менее одной часо-
вой (дневной) ставки свер»х оклада, если работа проводилась в пределах
месячной нормы рабочего Лвремени, и в размере не менее двойной часовой
(дневной) ставки сверх ок. лада, если работа проводилась сверх месячной
нормы.
Оплата очередных от-пусков. Право на отпуск работникам предос¬тавляется по истечении 6 : месяцев непрерывной работы на данном пред¬приятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний
заработок.
Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Работающим жен¬щинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнитель¬ные перерывы. Время этиз-с перерывов засчитывается в счет рабочего вре¬мени и подлежит оплатеЛ в размере среднего заработка.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим
и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечеб¬ными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер по¬собия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы со¬трудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пя¬ти лет - 60\% заработка; от пяти до восьми лет - 80\% заработка, от восьми лет и более — 1 00\% заработка.
Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100\%:
•	вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
•	работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным

Подпись:
по льготам к инвалидам ВОВ; . лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (уч ащиеся — 18 лет); С 1 января 2004 г. пос-обия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и Лодам исчисляются исходя из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выдачи листа нетрудоспособности. Средний заработок рассчитывается в порядке, установленном

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной

платы, утвержденным по»становлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. №213.

 

4.2. Порядок исчисления среднего заработка • 119

Если работник в последние 12 календарных месяцев проработал менее трех месяцев, то пособие ему выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты тру-

да1. В районах и местностях, применяющих районные коэффициенты

к заработной плате, помимо МРОТа устанавливаются указанные коэффициенты.

С 1 января 2005 г. пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания) выплачивается работнику за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с

третьего — за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Максимальный размер этого пособия, выплачиваемого за счет

средств ФСС РФ, за полный календарный месяц — 15 000 руб. Если согласно трудовым договорам и Трудовому кодексу РФ фактически выплачиваемое пособие работнику превышает эту сумму, то возникающая разница подлежит обложению единым социальным налогом в общеустановленном порядке.

Средства, начисленные работникам на выплату пособий за первые

два дня нетрудоспособности, относят на «Прочие расходы, связанные с производством и/или реализацией продукции».

Помимо указанных случаев (оплата перерывов в работе кормящих

матерей, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности (с учетом стажа работы)) средний заработок сохраняется:

за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;

за донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови и в ряде других случаев, установленных законодательством.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 |