Имя материала: Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет

Автор: Н.П. КОНДРАКОВ

4.2. порядок исчисления среднего заработка

Порядок расчета средней заработной платы устанавливается постановлениями Правительства РФ. В соответствии с постановлением от 11 апреля 2003 г. № 213 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат:

• заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную

1 За исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием.

работу по сдельным расценкам; за выполненную работу в процен-

Подпись: тах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, ока¬зания услуг), или комиссионное вознаграждение;
•	заработная плата, выданная в неденежной форме;
•	надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет (стаж работы) й т. п.;
•	выплаты, связанные с условиями труда;
•	премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам ра¬боты за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
•	другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Расчет среднего заработка работника производится исходя из факти¬чески начисленной ему заработной платы и фактически отработанного
им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных ме¬сяца (с 1-го до 1-го числа).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключа¬ется время, а также начисленные за это время суммы, если:
а)	за работником сохранялся средний заработок в соответствии с за-
конодательством Российской Федерации;
б)	работник получал пособие по временной нетрудоспособности
или пособие по беременности и родам;
в)	работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или
по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г)	работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастов-
кой не имел возможности выполнять свою работу;
д)	работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые вы-
ходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е)	работник в других случаях освобождался от работы с полным или
частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответст-
вии с законодательством Российской Федерации;
ж)	работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с рабо-
той сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахто-
вом методе организации работ и в других случаях в соответствии с зако-
нодательством Российской Федерации.
Средний заработок работника определяется умножением среднего
дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в перио¬де, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок кроме случаев определения среднего за¬работка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользован¬ный отпуск исчисляется делением суммы заработной платы, фактически
начисленной за расчетный период, на количество фактически отработан¬ных в этот период дней.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется делением суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный

период.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых

в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется делением суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).

В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, в течение которого работник не работал (пп. «а»—«ж»), средний дневной заработок исчисляется делением суммы фактически начисленной заработной платы за

расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах

рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной

рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых

в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные

отпуска исчисляется делением суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей

недели.

Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при

предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается умножением

рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.

При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часо-. вой заработок, который исчисляется делением суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок работника определяется умножением среднего

часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножениясреднего часового заработка на количество^ рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной п^лжите^-

ности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.

определении среднего заработка премииивознаграждения,фак-

тически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем

порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения — не более одной выплаты

за одни и те же показатели за      месяц расчетного периода;

ежемесячные премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не бородой выплаты £ одни и теїе показатели в размереПсячий частив каждый месяц расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное возна-граждениГза выслугу лет (стаж работы),^^вознаграждения по итогам работы за год" начисленные за предшествующийк^ендар-ный год — в размере Vi2 за каждый месяц^четшг^ериодГнїа-

висимо от времени начисления вознаграждения.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период нор^ рабочего времени и!Гвыпол-нившего нормы труда (трудовые обязанности), не может^ быть менее установленного федеральным законом МРОТ

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 |