Имя материала: Бухгалтерский учет

Автор: В. М. Швецкая

Глава 8 учет труда и заработной платы

 

8.1. ЗАДАЧИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

Понятие  «заработная плата»  охватывает   все  виды  заработков (а также  различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах  (независимо от ис- точников финансирования),  включая денежные суммы, начислен- ные  в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. д.).

Трудовые  доходы  каждого   работника  определяются  по  личным вкладам  с учетом  конечных результатов работы  предприятия, регу- ируются  налогами и максимальными размерами не ограничивают-

•я. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех рганизационно-правовых форм устанавливается законодательством. Учет заработной платы  должен  быть организован таким  образом, чтобы  способствовать повышению производительности труда, улуч- шению  организации заработной платы  и нормирования труда, пол- ному  использованию рабочего  времени,  укреплению дисциплины

труда, повышению качества  продукции, работ, услуг.

Учет труда и заработной платы  по  праву занимает одно  из  цент- ральных  мест во  всей  системе  учета на  предприятии. Важнейшими его задачами являются:

• в установленные сроки  производить расчеты  с персоналом предприятия по оплате  труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче  на руки);

22 0     Раздел (I. Финансовый учет

 

• своевременно  и правильно  относить в себестоимость  продук- ции (работ, услуг) суммы начисленной  заработной  платы и от- числений  органам  социального  страхования;

• собирать  и группировать  показатели  по труду и  заработной плате для составления  необходимой  отчетности.

Организация  оплаты труда на предприятиях определяется дей- ствующими формами оплаты труда (повременной и сдельной),  а так- же законодательством  о труде. Организационные вопросы  по при- менению  форм оплаты труда, рациональному  использованию  рабо- чего времени решаются руководителем предприятия  и его службами. Задачи бухгалтера предприятия  как исполнителя  следующие:

1. Своевременно требовать все необходимые документы для на- числения  заработной  платы.

2.  Правильно  выполнять  расчеты.

3.  Включать начисленные суммы в состав расходов (в себестои- мость).

Согласно действующему законодательству, предприятия пользу- ются полной  самостоятельностью  в выборе форм  оплаты труда ра- ботников.  При этом повременная  оплата предполагает оплату труда по установленным  окладам,  сдельная — в зависимости  от расценок и выполненных  работ.

В делопроизводстве  предприятия  должны быть нормативные  до- кументы,  регулирующие порядок  начисления  заработной  платы:

• штатное расписание,

• расценки  и нормы,

• договоры подряда (на выполнение  разовых работ),

• другие трудовые договоры (контракт,  авторские  и пр.),

• приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, мате- риальной помощи).

Штатное  расписание  — это документ,  в котором установлен пе- речень должностей и окладов на определенный  период (год).

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 |