Имя материала: Бухгалтерский учет

Автор: В. М. Швецкая

8.5. начисление заработка при повременной оплате труда

 

Различают простую повременную систему оплаты труда и повре- менно-премиальную.  В первом  случае  в основу  расчета  повремен- ной заработной платы  берутся затраченное время  и тарифная ставка рабочего.  Заработная плата  находится в прямой зависимости от ко- личества отработанного времени.

В повременно-премиальную систему входит не только  оплата  вре- мени, но и количество работы, в связи  с чем работникам начисля- ются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокра- щение  простоев и т. д.

Повременная оплата  труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих  в промышлен- ности  оплачивается по повременной форме, и для расчета  их зара- ботка  достаточно знать  количество фактически отработанного вре- мени  и тарифную ставку.  Основным документом при  этом  является табель учета использования рабочего  времени. Сумма  заработка ра- бочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки  на отработанные рабочим часы.

Пример

Рабочий-повременщик IV разряда отработал в сентябре (согласно табе- лю) 148 ч. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду 42 руб. Его заработок за месяц составит 6 216 руб.

Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, но недостаточно обеспечивает  связь  между  конечными  результатами труда  данного работника и его заработной платой.

Поэтому в промышленности  широко распространена  повремен- но-премиальная система оплаты труда,  при которой учитываются количество и  качество труда, усиливаются ответственность и лич- ная  материальная заинтересованность рабочих  в  результатах  труда, так как  премирование производится за экономию времени, сокра-

22 6                                                                                        Раздел II. Финансовый учет

 

щение  и ликвидацию простоев, экономию материалов. Размеры пре- мий  и показатели премирования определяются Положением о пре- мировании,  разрабатываемым предприятием.

Пример

Согласно табелю использования рабочего времени за март 2007 г. эко- номист производственного отдела Карпова Т. И. (оклад — 3 000 руб.) отра- ботала 20 дней и брала 3 дня отпуска за свой счет.

Нормировщик  Селина М  С. (оклад — 2 000 руб) отработала 23 дня

Повременная заработная плата упомянутых служащих составила:

1) Карпова Т. И. — 2 608 руб. 70 коп. (3 000 руб. : 23 дня • 20 дней);

2) Селина М.С. — 2 000 руб. (2000 руб. : 23 дня • 23 дня).

По результатам работы за март работники производственного отдела пре- мируются в размере 15\% от фактического заработка:

1) Карпова Т. И. — 391 руб. 31 коп. (2 608 руб. 70 коп. • 15\% : 100\%);

2) Селина М. С. — 300 руб. (2 000 руб. • 15\% : 100\%).

Отсюда сумма повременно-премиального заработка служащих за март составит:

1) Карпова Т. И. — 2 608 руб. 70 коп. + 391 руб. 31 коп. = 3 000 р. 01 к.

2) Селина М.С. — 2 000 руб. + 300 руб. = 2 300 руб.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 |