Имя материала: Бухгалтерский учет

Автор: В. М. Швецкая

8.7. оплата внеурочных и ночных работ

 

Действующее трудовое  законодательство Российской Федерации ограничивает максимальную продолжительность рабочего  времени, которое  устанавливает работодатель. Для работников обычно  уста- навливается 40-часовая рабочая неделя.  Однако могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, в связи  с которыми работник должен будет работать  во внеурочное или  ночное время.

 

РАБОТА В СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ

 

Согласно ст. 91 Трудового  кодекса РФ 30.12.2001  г. №  197-ФЗ, продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового  распорядка или графиками сменности и не может  превышать 40 ч в неделю.

Если  работник превышает установленную для него продолжитель- ность  рабочего  времени, то это превышение является сверхурочны- ми работами.

К сверхурочным работам  не допускаются:

• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрас- те до 3 лет;

• работники моложе  18 лет;

• другие  категории работников в соответствии с законодатель- ством.

Сверхурочные работы  не должны  превышать для каждого  работ- ника  четырех  часов  в течение  двух дней  подряд  и  120 ч в год.

Оплата  сверхурочных работ  производится за  первые  два  часа  не менее  чем в полуторном размере, а за последующие часы  — не ме- нее чем в двойном размере.

 

Учет труда и заработной платы      23 1

 

Пример 1

В сентябре работник предприятия,  имеющий 5-дневную рабочую неде- лю с продолжительностью рабочего дня 8 ч, отработал в один из рабочих дней сверхурочно 4 ч. Зарплата работника определяется исходя из уста- новленной часовой тарифной ставки в размере 10 руб. 38 коп. Продолжитель- ность нормального рабочего времени в сентябре 2003 г. составила 168 ч, ко- торые работник полностью отработал.

Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются работнику не ме- нее чем в полуторном размере:

10 руб. 38 коп.  2 ч • 1,5 = 31 руб. 14 коп.

Остальные два часа сверхурочной работы оплачиваются работнику в дву- кратном размере:

10 руб. 38 коп. • 2 ч • 2 = 41 руб. 52 коп. Заработная плата работника за сентябрь 2003 г. составила:

10 руб. 38 коп. • 168 ч = 1 743 руб. 84 коп.,

с учетом сверхурочной работы: 1 816 руб. 50 коп. (1743,84 + 31,44 + 41,52).

 

РАБОТА В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Согласно ст.  113 Трудового  кодекса РФ  в праздничные дни  до- пускаются работы, приостановка которых  невозможна по производ- ственно-техническим условиям (например, непрерывно действую- щее  предприятие). Также  в праздничные дни  разрешаются работы по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузоч- но-разгрузочные работы.

Работы  в праздничный день оплачиваются в следующих  размерах:

1) сдельщикам — не менее  чем по двойным сдельным расценкам;

2)  работникам, труд которых  оплачивается по часовым  или днев- ным ставкам, — в размере  не менее двойной часовой  или днев- ной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере  не менее  одинарной часовой   или  дневной ставки  сверх  оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего  времени, и в размере  не менее двой- ной часовой  или дневной ставки  сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Работодатель может  заменить повышенную оплату сотруднику за работу в праздничный день другим днем отдыха, но только  по жела- нию  сотрудника.

Пример 2

Всвязиспроизводственнойнеобходимостьюработникотработал12июня

5 ч сверх нормы рабочего времени.

232      РазделII.Финансовыйучет

 

Норма рабочего времени в июне составила 168 ч (21 дн. х 8 ч), которые работник полностью отработал. Месячный оклад установлен работнику в размере 7000 руб.

Часовая тарифная ставка работника составила 42 руб.

Оплата 5 ч работы в праздничный день производится работнику в двой- ном размере:

42 руб. • 5 ч • 2 = 420 руб. Заработная плата работника в июне 2003 г. составила:

7 000 руб. + 420 руб. = 7420 руб.

 

РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ

Согласно ст.  113 Трудового  кодекса РФ, работа  в выходные  дни запрещается. Работникам положено два в неделю  при 5-дневной ра- бочей  неделе, а при  6-дневной рабочей неделе    — один  выходной день.  Общим выходным днем  является воскресенье.

По  согласованию сторон  трудового  договора  за работу  в  выход- ной день сотруднику предоставляется либо другой день отдыха, либо денежная компенсация,  которая выплачивается в том  же порядке, что и компенсация за работу в праздничные дни.

 

РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

 

В соответствии со ст. 96 Трудового  кодекса РФ ночным считается время  с 10 ч вечера до 6 ч утра.  При  работе  в это время  продолжи- тельность работы  (смены) сокращается на  один  час.  Данное  поло- жение  не распространяется на работников, для которых  уже преду- смотрено сокращение рабочего  времени.

К работе  в ночное время  не допускаются:

1) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрас- те до 3 лет;

2)  работники моложе  18 лет;

3)  другие  категории работников в соответствии с законодатель- ством.

Инвалиды могут привлекаться к работе  в ночное время  только  с их согласия и при  условии, если  такая  работа  не запрещена им  по медицинским показаниям.

Каждый час работы  в ночной период  должен  оплачиваться в по- вышенном размере  и устанавливается предприятием самостоятель- но.  Однако эти доплаты  не могут быть ниже  предусмотренных зако- нодательством. Доплата  за каждый  час  работы  в ночное время  для

Учет труда и заработной платы                                                                      23 3

 

предприятии с многосменным режимом определена в размере

от ставки  или оклада  работника. При  этом трудовым  договором мо- жет быть предусмотрена более  высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством. Однако сумма превы- шения не включается в себестоимость продукции (работ, услуг), а относится за счет собственных средств  предприятия.

Пример 3

В августе работник отработал в ночное время 10 ч. Работнику установ- лен оклад в размере 11 000 руб. Доплата за работы в ночные часы, предус- мотренная в трудовом договоре, составляет47\% от часовой тарифной ставки (условно полагаем, что размер этой доплаты соответствует доплате, уста- новленной законодательством).

Норма рабочего времени  в августе 2004 г. составила 184 ч (23 дн. х

х 8 ч), которые работник полностью отработал.

Часовая тарифная ставка 60 руб.

Доплата за ночное время работы составила: 60 руб. х 47\% х 10 ч. = 282 руб.

 

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 |