Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы

Глава 2. организация оплаты труда

 

В  этой  главе  мы  рассмотрим  вопросы  рабочего  времени  и  режима  работы,  а  также различные системы и формы оплаты труда.

Труд  человека,  как  и  вся  его  жизнь,  всегда  протекает  во  времени.  Для  всех  видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ регулирование рабочего времени производится в соответствии с разд. IV данного Кодекса.

В правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.

С вопросом рабочего времени тесно связан вопрос о времени отдыха. Что понимается под временем отдыха, какие предусматриваются виды времени отдыха, когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный), когда возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы, как исчисляется продолжительность отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск.

30 июня 2006 г. был принят Федеральный закон N 90-ФЗ, внесший существенные изменения

в   Трудовой  кодекс   РФ,   которые   коснулись   также   рабочего   времени   и  времени   отдыха.

Остановимся в данной главе на этом.