Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы

8.2. кого нельзя направить в командировку

 

Трудовой кодекс устанавливает, что в командировки нельзя направить беременных женщин и несовершеннолетних работников.

Также в период действия ученического договора работники не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 Трудового кодекса РФ).

Направление в служебные командировки:

- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет,

- работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет,

- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,

- матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги) - допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями (ст. 259 Трудового кодекса РФ).

Указанные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

В  остальных  случаях  направление  в  командировку  оформляется  приказом,  работник,

нарушивший приказ, подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности.

Увольнение работника за нарушение приказа о направлении в командировку возможно в случаях, предусмотренных п. п. 5 и 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.