Макроэкономика - 2

5.2. поиск работы и фрикционная безработица

Фрикционная безработица — это безработица, вызванная тем, что заполнение безработными свободных рабочих мест требует времени. Иными словами, количество безработных и свободных рабочих мест примерно одинаково, однако безработные не занимают их мгновенно. Это результат того, что у рабочих различные склонности и способности; профессиональные требования к каждому рабочему месту различны; система информации несовершенна; географическое перемещение рабочих не происходит моментально.

В условиях постоянно меняющейся рыночной экономики фрикционная безработица неизбежна. Работники могут быть недовольны имеющейся работой и увольняться для поиска более подходящей. В экономике происходят структурные сдвиги, в результате которых потребность в одних профессиях снижается, а в других растет. Кроме структурных сдвигов причиной могут быть увольнения в результате банкротств отдельных фирм, неудовлетворительной работы (межфирменные колебания в спросе и предложении на рынке труда).

Свободные рабочие места не могут быть заняты мгновенно из-за отсутствия информации или потому, что квалификация безработных не соответствует спросу со стороны работодателей. Поэтому государственные программы для снижения естественного уровня безработицы путем уменьшения фрикционной безработицы обычно включают в себя совершенствование информации о вакансиях, осуществляемое службами занятости, а также различные программы переподготовки.

Система страхования по безработице, наоборот, увеличивает число фрикционных безработных, так как, с одной стороны, работник может дольше искать подходящую для него работу, а с другой — фирмы легче идут на увольнения, зная, что работник не останется без средств к существованию. В этой связи экономисты часто предлагают ввести такой порядок, чтобы фирма полностью выплачивала компенсацию уволенным рабочим или брала на себя большую его часть. Однако многие считают, что в конечном итоге экономика выигрывает от существования пособий, так как работник может в этих условиях найти наиболее подходящую по его способностям работу, что увеличивает экономическую эффективность.