Анализ хозяйственной деятельности

8.6. анализ затрат на оплату труда рабочих

 

Статья «Основная заработная плата рабочих» отражает основную заработную плату рабочих, занятых на производстве, а также доплаты, относящиеся к основной зарплате этих рабочих. Зарплата рабочих вспомогательных и подсобных производств, рабочих занятых обслуживанием производства, транспорта, ремонтом оборудования, входит в стоимость изготовленной ими продукции и отражается по статьям: материалы, расходы по эксплуатации машин и механизмов, накладные расходы.

Предположим основная зарплата рабочих составляет:

■ по бизнес-плану    1000 руб.

■S по плановой себестоимости (форма 2) 1100 руб.

S по фактической себестоимости (форма 2)          1150 руб.

Фактический расход основной зарплаты больше, чем по бизнес-плану на 150 тыс. руб. На это могло повлиять 3 основных фактора: •S изменение объема выпущенной продукции; •S изменение структуры выпущенной продукции;

•S изменение уровня заработной платы по отдельным видам продукции. Определим влияние объема и структуры:

1100 - 1000 = + 100 тыс. руб.

Затем найдем влияние объема. Если план по объему продукции выполнен к примеру на 110 \%, то с учетом предусмотренного в плане уровня заработной платы расхода на рубль произведенной продукции (например 25  коп.), это приведет к дополнительному заработной платы в размере: (1000 х 10 х 0.25)/100 = + 25 тыс. руб.,

Тогда влияние сдвигов в структуре продукции составит: 100 - 25 = + 75 тыс. руб., т.е. повышение удельного веса более трудоемких работ обусловило перерасход против плана основной зарплаты рабочих на 75 тыс. руб.

Влияние изменения уровня затрат на зарплату по видам продукции составит: 1150 -1100 = + 50 тыс. руб.

Совокупное влияние факторов: + 25 + 75 + 50 = + 150 тыс. руб.

Разумеется, такой анализ следует дополнять изучением конкретных причин, вызывающих перерасход по статье «Основная заработная плата рабочих» Наиболее характерными из таких причин являются:

1)         доплата за сверхурочные часы работы, праздничные и выходные дни;

2)         доплата квалифицированным рабочим до среднего заработка в связи с их

использованием не по специальности;

оплата за исправление некачественно выполненных работ (брака);

доплата за работу в усложненных и стесненных условиях;

завышение расценок и приписки объемов работ;

оплата работ, пропущенных в технологических регламентах.