Трудовые споры рассматриваемые в судебном порядке

Трудовые споры рассматриваемые в судебном порядке

Важными отношениями в обществе являются трудовые отношения, от которых во многом зависит развитие данного общества, отсутствие конфликтов  в трудовых отношениях являются показателем здоровой социальной обстановки в обществе, а правовое регулирование гарантирует защиту прав и свобод в сфере труда.
 Как показывает практика, основной причиной возникновения трудовых споров является правовая неграмотность в сфере трудового законодательства, как отдельных работодателей, так и самих работников. В связи с этим, в настоящей статье, считаю необходимым акцентировать внимание работодателей и работников на особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан вступившего 1 января 2016 года в законную силу.
Согласно пункту 1 статьи 159 Трудового кодекса предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства (микропредпринимательства) и руководителей исполнительного органа юридического лица.
Согласительная комиссия является обязательным досудебным органом для урегулирования индивидуальных трудовых споров, возникающих между работодателями и работниками в организациях.
Комиссия вправе рассмотреть все, без исключения, возникающие индивидуальные трудовые споры.
Внедрение данной нормы имело цель разгрузить суды, а также предоставить сторонам возможность разрешать индивидуальные трудовые споры в короткие сроки внутри организаций.
При введении указанного порядка в обществе возникали опасения относительно ограничения доступа граждан к суду. Важно отметить, что рассмотрение индивидуального трудового спора согласительной комиссией ни в коем случае не лишает сторону права обращения в суд, а выступает дополнительным способом локально разрешить спор, снизив уровень конфликтности в трудовом коллективе и обществе.
Кроме того, необходимо отметить, если сторона индивидуального трудового спора не согласна с решением согласительной комиссии в целом или в части, а также в случае неисполнения решения согласительной комиссии спор считается неурегулированным. Поэтому в соответствующей части стороны в силу части первой статьи 8 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан вправе обратиться за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов в суд, который не связан с выводами согласительной комиссии и разрешает спор по существу в пределах заявленных исковых требований.
Так же, необходимо учесть, что для урегулирования спора в досудебном порядке Трудовым кодексом установлены сроки, согласно которым сторона вправе обратиться в согласительную комиссию.
В случае, если работник считает, что его увольнение является незаконным, работник вправе обратиться в согласительную комиссию в течение одного месяца со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора.
Если данный вопрос не был урегулирован согласительной комиссией или работодатель отказывается исполнить решение согласительной комиссии, работник может обратиться в суд в течение двух месяцев со дня вручения копии решения согласительной комиссии.
По другим трудовым спорам, Кодексом предусмотрен один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исключением являются споры о восстановлении на прежнем месте работы.
Вместе с тем, согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение 15 рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением решения по спору о восстановлении на работе, которое в этом приравнено по статусу к судебному решению и в силу п. 2 ст. 161 Трудового кодекса подлежит немедленному исполнению.
Как показывает судебная практика, иногда заявление работника, адресованное в согласительную комиссию, возвращается администрацией работодателя без передачи для рассмотрения по существу ввиду пропуска заявителем срока обращения, установленного статьей 160 Трудового кодекса. Такая практика нарушает предусмотренное законом право работника на разрешение индивидуального трудового спора в досудебном порядке с возможностью дальнейшего обращения в суд.
В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса, статьей 172 ГПК и разъяснениями, данными в пункте 4 нормативного постановления Верховного Суда от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» Если судом будет установлено, что трудовые права истца нарушены, но им без уважительных причин пропущен срок обращения в суд по рассмотрению индивидуального трудового спора, предусмотренный Трудовым кодексом, то суд в мотивировочной части решения указывает о нарушении этих прав и в связи с пропуском срока обращения отказывает в удовлетворении иска.
 В связи с этим представляется правильным ориентировать согласительные комиссии не уклоняться от рассмотрения индивидуальных трудовых споров по существу, на необходимость принятия решений по заявлениям даже в случаях их поступления с пропуском установленного законом срока, предоставляя возможность стороне, не согласной с решением согласительной комиссии, воспользоваться правом разрешения конфликта в судебном порядке.
Судебная практика уже сейчас свидетельствует о необходимости более подробной регламентации порядка формирования, осуществления деятельности, принятия и исполнения решений согласительных комиссий.
Так как, считаю, что данное необходимо, для сокращения количества исков по трудовым спорам поступающих в производство суда, поскольку судебная статистика показывает постоянно растущее число гражданских дел вышеуказанной категории.

Судья Жаксынского районного суда 
Акмолинской области 
Бактыгулова Г.М.
 

Автор: sunnyhedgehog
Предыдущий материал

На Кубани суд взыскал рекордную для России компенсацию в пользу матери девочки, изнасилованной и убитой полицейским

Следующий материал

Сотрудники НЦЗД бьют тревогу: бурная деятельность главного «эксперта» и аудитора учреждения может привести к угрозе для жизни и здоровья маленьких пациентов

Коментарии (0)