ПРОГУЛ - и какое за это наказание?

ПРОГУЛ - и какое за это наказание?

Необходимо помнить, что прогул является дисциплинарным проступком, а увольнение за прогул – дисциплинарным взысканием.
 Работодатель не обязательно должен увольнять сотрудника в случае прогула, к нему с учетом причин и обстоятельств отсутствия, предыдущего добросовестного отношения к работе может быть применено любое другое дисциплинарное взыскание как то замечание, выговор или строгий выговор. 
    В случае если работодатель принял решение об увольнении работника, то необходимо соблюсти определенный порядок: а именно зафиксировать факт отсутствия работника. Трудовым законодательством прямо не предусмотрено, в какой форме и каким документом должно быть зафиксировано отсутствие работника. Это может быть отметка в табеле учета рабочего времени или акт об отсутствии на рабочем месте, составленный комиссией не менее трех лиц. Запросить письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. В случае, если работник отказывается от дачи письменного объяснения, об этом составляется соответствующий акт. При этом отказ работника от дачи письменного объяснения не является препятствием для его последующего увольнения.  
    В случае если работодатель примет решение об увольнении работника, посчитав причины его отсутствия неуважительными, издается приказ об увольнении. Данный приказ должен быть объявлен работнику под роспись в течении трех рабочих дней с момента его издания и вручена его копия под роспись. В случае отказа работника от принятия приказа об увольнении об этом делается соответствующая отметка в нем. В случае невозможности ознакомить работника лично с приказом работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с почтовым уведомлением в течении трех рабочих дней со дня издания. 
    В соответствии с пунктом 1 ст. 62 ТК РК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. 
    Далее не позднее трех рабочих дней после увольнения, работнику выплачиваются заработная плата. В случае если работник не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, в это же срок ему выплачивается компенсация (п.4 ст. 113 п.2 ст. 96 ТК РК). 
    Необходимо помнить, что работник может быть уволен за прогул не позднее одного месяца со дня, когда работодателю стало известно о прогуле и не позднее шести месяцев после самого прогула.    
    

Председатель 
Есильского районного суда
Акмолинской области                              Абишев К.Е.

Автор: alla_vlady
Предыдущий материал

Сестра против продюсера: кому достанется наследство Быстрицкой 

Следующий материал

Скандальний дует ANNA MARIA виступить від України на російському конкурсі

Коментарии (0)