ИТОГИ И РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ДОРОЖНОЙ КАРТЫ МОДЕРНИЗАЦИИ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ РК

Информация о проделанной работе по реализации дорожной карты развития федерации профсоюзов Республики Казахстан первого заместителя председателя Федерации профсоюзов РК Абдибекова Н.К. на расширенном заседании Координационного совета представителей территориальных структур отраслевых профсоюзов Шымкентского профсоюзного центра от 4 сентября 2019 года


ИТОГИ И РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ДОРОЖНОЙ КАРТЫ МОДЕРНИЗАЦИИ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ РК

Модернизация экономической и политической систем и повышение благосостояния казахстанцев выступают главными трендами устойчивого развития нашей страны.
Реализация социальных инициатив, стоящих перед страной на современном этапе – важная задача профсоюзов, так как мы являемся одной из основных опор гражданского общества.
Елбасы Нурсултан Назарбаев отметил важную роль современных профсоюзов в социально-экономическом развитии Казахстана, подчеркнув, что Федерация профсоюзов должна стать движущей силой социальной адаптации казахстанцев к новым условиям Четвертой промышленной революции.
Социальные реформы, инициированные Президентом страны Касым-Жомартом Токаевым, которые созвучны с ключевыми ценностями профсоюзов, призваны стать стимулом для дальнейшей модернизации профсоюзной деятельности и повышения эффективности защиты Человека труда.
Работа профсоюзов ФПРК сегодня сосредоточена на реализации «Дорожной карты модернизации Федерации профсоюзов РК», в основу которой заложены задачи по решению таких актуальных вопросов, как: увеличение числа коллективных договоров, разрешение трудовых споров, легализация трудовых отношений, сохранение рабочих мест, создание безопасных условий труда.
В числе приоритетных направлений работы профсоюзов особое место занимает совершенствование механизмов социального партнерства.
Благодаря системной работе профсоюзных организаций удалось обеспечить стабильное функционирование системы взаимоотношений между государственными органами власти, руководителями предприятий и профсоюзными организациями всех уровней.
Генеральное соглашение, заключенное между Правительством РК, ФПРК и НПП «Атамекен» на 2018-2020 годы, а также 21 отраслевых и 16 региональных трехсторонних соглашений, сегодня расширили участие профсоюзов в трёхсторонних комиссиях, антикризисных штабах, общественных и координационных советах.
Подписаны меморандумы о сотрудничестве между Федерацией профсоюзов РК, акиматами Туркестанской области и города Шымкента, также с партией «Нур Отан» по Туркестанской области и городу Шымкенту, и проводится работа по их реализацией.
Подписан трехсторонний договор между акиматами Туркестанской области и города Шымкента, палатой предпринимателей и Территориальным объединением профсоюзов, принимаются меры по их выполнению.
Важным шагом взаимодействия с социальными партнерами стало увеличение числа членских организаций Федерации профсоюзов с 18 до 23-х отраслевых профсоюзов. Созданы более 500 новых первичных профсоюзных организаций с охватом 40 тысяч членов профсоюзов. 
В результате активной работы профсоюзов на предприятиях и организациях количество коллективных договоров в 2018 году увеличилось по сравнению с 2017 годом на 16,1% (с 77 750 до 92 645), с 2016 годом на 24,3% (в 2016 г. – 70 142).
Доля заключенных коллективных договоров от общего числа первичных профсоюзных организаций составила 98%.
В том числе по Туркестанской области из 6939 предприятий в 4854 (70%), по городу Шымкенту из 21661 предприятия в 1033 (4,8%) заключены коллективные договоры. Всего по Туркестанской области и городу Шымкенту профсоюзами вновь заключены 1137 договоров.
В рамках социального партнерства членским организациям удалось консолидировать деятельность профсоюзных организаций в соответствующих отраслях. 
Профсоюзами основной акцент сделан на формировании системы бесконфликтного разрешения трудовых споров путем медиации и мирового соглашения.
В целях предупреждения коллективных трудовых конфликтов в 2018 году между ФПРК, Министерством труда и НПП «Атамекен» был подписан План (Алгоритм) совместных действий. 
С учетом предложений Федерации профсоюзов, Постановлением Правительства РК от 29 мая 2019 года был утвержден Комплексный план по предупреждению социальной напряженности и разрешению социально-трудовых конфликтов.
Проводится ежедневный мониторинг возможных очагов трудовых конфликтов. Мы обращаем внимание органов власти на «горячие точки», проблемные предприятия, по которым необходимо принять меры совместно с социальными партнерами по недопущению социальной напряженности.
Такое взаимодействие позволило нам на ранней стадии локализовать трудовые конфликты на Тобольской станции пути (Костанайская область), в компании «Oil Services Company» (Мангистауская область), ТОО «Мунайфилдсервис» (Мангистауская область), в компании «СНПС Актобемунайгаз» (Актюбинская область) и другие.
Большой спектр работ выполняют наши профсоюзы по недопущению дискриминации в оплате труда казахстанских и зарубежных работников. В целях упреждения протестных выступлений со стороны трудовых коллективов, в июле в Актюбинской области с участием профсоюзов, государственных органов и работодателей были рассмотрены вопросы социально-политической ситуации на крупных нефтегазовых предприятиях области. 
Конкретные поручения по вопросу защиты трудовых прав граждан и устранения фактов трудовой дискриминации дал Премьер-Министр РК Аскар Мамин на совещании с недропользователями и руководством Актюбинской области в нефтяном поселке Жанажол Мугалжарского района, в котором от профсоюзов принял участие заместитель Председателя Федерации профсоюзов Мухтар Тиникеев. В рамках данного совещания руководителям предприятии были даны рекомендации по устранению фактов дискриминации по заработной плате аналогичных должностей между казахстанскими и иностранными работниками.
Еще одна из ключевых задач профсоюзов - профилактика и разрешение трудовых споров. Для их разрешения в досудебном порядке путем примирительных процедур, впервые между Верховным судом и Федерацией профсоюзов подписан Меморандум о взаимном сотрудничестве, в рамках которого на базе всех территориальных объединений профсоюзов созданы 17 центров примирения – «Татуласу орталығы». 
С марта 2018 года в центрах «Татуласу орталығы» проведены более 3 тысяч медиативных процедур, из них 1590 по трудовым спорам разрешенных положительно.
В целях проведения медиативных процедур подписаны меморандумы о сотрудничестве с Шымкентским городским и Туркестанским областным судами, с секретариатами по Туркестанской области и городу Шымкенту Ассамблеи народа Казахстана, с которыми проводится совместная работа.
В акимате города Шымкента между Территориальным объединением профсоюзов «Шымкентский профсоюзный центр» подписан меморандум с РОО «Национальный центр опытных юристов», РОО «Центр развития медиации» и 4-мя районными акиматами и 15-ю управлениями акимата города Шымкента, по которому проводится работа.
В Шымкентском центре медиации оказана юридическая помощь 392 гражданам, из них по разрешению споров рассмотрено 242 дела, по которым принято примирительное решение. Также 150-ти гражданам оказана психологическая помощь.
В настоящее время сформирован пул профессиональных медиаторов от профсоюзов и организовано системное обучение действующих медиаторов в профсоюзных организациях.
Архиважным инструментом в деле защиты прав работников является легализация трудовых отношений. 
Первое, что мы сделали, – расширили наше присутствие в организациях малого и среднего бизнеса. В этом направлении сейчас усиленно работает отраслевой профсоюз «Yntymak». 
Этому также способствует проводимая совместно с социальными партнёрами с 1 марта 2018 года республиканская акция «Заключи трудовой договор!». 
За время акции более 12 тысяч работодателей по стране легализовали трудовые отношения с 40 тысячами работников путем заключения трудовых договоров, что позволило вернуть их в легальное поле трудовых отношений, обеспечивших социальную защищенность. В том числе узаконены трудовые отношения с 9154 гражданами по Туркестанской области, 86 гражданами по городу Шымкенту. 
Профсоюзы, совместно с местными исполнительными органами активизировали работу с работодателями по сохранению рабочих мест. На данный момент заключено более 126 тыс. меморандумов по сохранению рабочих мест, которые охватывают 2 млн 292 тыс работников по всей стране. 
Следующий, не менее важный в сегодняшних условиях вопрос – создание достойных условий труда, включая достойную оплату труда. 
Одной из главных проблем в нашей стране является низкий уровень заработной платы.
Как вы знаете, в реализацию Послания Елбасы: «Рост благосостояния казахстанцев: повышение доходов и качества жизни» размер минимальной зарплаты увеличился в 1,5 раза – с 28 000 до 42 500 тенге. Эта мера напрямую коснулась 1 миллиона 300 тысяч человек, которые работают на предприятиях различных форм собственности.
Профсоюзы активно включились в работу республиканского и региональных штабов по мониторингу повышения заработной платы низкооплачиваемым категориям работников. 
Членские организации совместно с местными исполнительными органами проводят работу с крупными компаниями в части повышения заработной платы низкооплачиваемым работникам.
На 1 августа 2019 года по республике 199,6 тысяч работодателей повысили зарплату 1,1 млн. работникам, из них 1 916 субъекты крупного, 2 916 – среднего и 194 тысячи малого предпринимательства.
На вышеуказанных предприятиях средняя зарплата низкооплачиваемых работников увеличена на 31%.
По Туркестанской области и городу Шымкенту проведено 70 встреч с представителями крупных и средних предприятий. В результате проведенной работы в 261 предприятии крупного, среднего и малого бизнеса у 16722 работников заработная плата в среднем увеличилось на 22%.
По инициативе профсоюзов поднят вопрос о пересмотре методики определения базового должностного оклада, о влиянии минимальной заработной платы на оплату труда и пересмотре размеров тарифных ставок для всех категорий работников.
В настоящее время проводится работа по внесению изменений и дополнений в отраслевые соглашения, коллективные договора касательно изменения размеров тарифных ставок и межразрядных коэффициентов.
Федерация профсоюзов инициировала обращения в Министерство труда и социальной защиты населения о необходимости определения критериев для установления минимальной заработной платы, а также разработки единой системы оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, с вредными и опасными условиями труда.
В настоящее время задолженность на действующих предприятиях (текущая и просроченная), составляет 501,7 млн. тенге перед 1540 работниками на 37 предприятиях. 
В том числе по Туркестанской области с начала 2019 года в двух предприятиях выплачен долг по заработной плате 73 работникам в сумме 43,735 млн тенге. Если по городу Шымкенту с начала 2019 года в 9-ти предприятиях перед 819 работниками долг по зарплате составляет 121,8 млн тенге, то по итогам 6-ти месяцев их количество снизилось на 3 предприятия и 740 работникам выплачен долг по зарплате в сумме 107 млн тенге. По выплате долга перед 79 работниками в сумме 14,6 млн тенге в остальных 6-ти предприятиях работа продолжается. 
Нам необходимо выработать механизмы и стандарты поддержки социальной стабильности на каждом предприятии Казахстана. 
Более того, мы считаем что сегодня настало время разработки Национальной программы «Достойный труд - основа благосостояния человека и развития страны» на 2020-2025 годы. Основная цель Программы продвижение в Казахстане стандартов достойного труда, сформулированных в Концепции достойного труда МОТ.
На протяжении последних лет ФПРК последовательно отстаивала интересы работников на безопасные условия труда на рабочем месте и сохранение их здоровья. 
В этих целях широко использовались такие инструменты, как совершенствование законодательства об охране труда, пропаганда передового опыта, взаимодействие с государственными органами управления, контроля и надзора.
Используя возможности социального партнерства, нам удалось реально изменить отношение к охране труда в республике. 
Федерация профсоюзов объявила 2018 год – Годом безопасности и охраны труда. Во всех регионах, по инициативе профсоюзов, утверждены и реализуются программы «Безопасный труд». 
Кроме того, Федерация профсоюзов, участвуя в работе рабочей группы по дальнейшему совершенствованию законодательства, продвигает норму в трудовом законодательстве об обязательности системы управления охраны труда на производстве, а также об ответственности работодателя за неисполнения рекомендации Производственного совета улучшению безопасности и охраны труда), которые сегодня является рекомендуемыми. 
Действенным механизмом участия работников в управлении системы охраны труда являются производственные советы по безопасности и охране труда, создание и деятельность которых регламентированы статьей 203 Трудового кодекса РК. На предприятиях страны созданы и действуют 14792 Производственных советов по безопасности и охране труда, из которых более 79,4% созданы по инициативе профсоюзов, и осуществляют общественный контроль в этом вопросе 18 тысяч технических инспекторов от профсоюзов. 
Техническими инспекторами по охране труда в 2018 году проведено более 70 тысяч проверок, где выявлено свыше 126 тысяч нарушений по охране труда и окружающей природной среды. Предъявлено 322 требования о приостановке работ, в связи с угрозой жизни и здоровью работников. 
В том числе по Туркестанской области и городу Шымкенту проведено 586 проверок по охране труда. В результате чего выявлено 477 нарушений трудового законодательства, которые были устранены. По другим нарушениям принимаются меры.
Совместно с НПП «Атамекен» и Конфедерацией работодателей Казахстана запущена республиканская Акция «Вместе повысим культуру профилактики в сфере охраны труда» на 2018-2019 годы, которая позволила повысить заинтересованность работодателей в создании здоровых и безопасных условий труда работников и развитию института общественного контроля. 
При активном участии Федерации профсоюзов утверждена Дорожная карта по снижению производственного травматизма и рабочих мест с вредными условиями труда в РК на 2019-2023 годы.
ФПРК выступила одним из инициаторов продвижения концепции «нулевого травматизма» в республике, результатом которого стало подписание 17 июня 2019 года в г. Женеве Министерством труда и социальной защиты населения РК Меморандума с Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) о взаимопонимании и сотрудничестве по продвижению концепции «нулевого травматизма». Это серьезный успех усилий профсоюзов и других общественных структур нашего государства. В настоящее время профсоюзами ведется активная работа в регионах по продвижению данной концепции.
В результате совместной работы социальных партнеров, в 2018 году по сравнению с 2017 годом отмечается снижение количества пострадавших на 6,6% (с 1678 до 1568), в т.ч. со смертельным исходом на 11,5% (с 244 до 216). 
За 6 месяцев 2019 года в сравнении с отчетным периодои прошлого года по южному региону количество несчастных случаев снизилось на 20 фактов. Из них по Туркестанской области на 7, по городу Шымкенту на 13 фактов.По региону количество пострадавших 18: погибших – 6, получивших тяжкие повреждения – 11, легкие повреждения – 1. 
Федерация профсоюзов РК, продвигая принципы социальной справедливости, приняла ряд мер по улучшению социальных условий работников и повышению их престижа.
Например, с января 2019 года Федерация профсоюзов совместно с Профсоюзом здравоохранения SENIM начали выдавать сертификаты в размере 500 000 тенге для стимулирования работы молодых специалистов в областных и районных медицинских учреждениях. На сегодня выдано сертификатов на сумму 40 миллионов тенге. Кроме этого, также выдано 33 жилищных сертификатов на сумму 45 миллионов тенге для оплаты первоначального взноса при покупке жилья для молодежи за счет средств профсоюзов. По городу Шымкенту выдано 3 сертификата на приобретение жилья.
При активном участии Федерации профсоюзов, с 1 января 2018 года изменена структура прожиточного минимума, которая состоит из продовольственной и непродовольственной части. Соотношение составляло 60% на 40%, стало 55% на 45%. В денежном выражении размер прожиточного минимума увеличился на 15% (с 24 459 до 28 284 тенге), а с 1 января 2019 года – еще на 17,7 % (29 698 тенге).
Профсоюзы активно работали на законодательном и правовом поле. Федерация профсоюзов совместно с другими профсоюзными объединениями разработала и внесла в Правительство пакет предложений в Трудовой Кодекс и Закон «О профессиональных союзах» по реализации рекомендаций МОТ, а также внесли ряд предложений по регулированию заемного труда в Казахстане.
Вместе с тем, следует отметить, что действующий Трудовой кодекс вызывает много нареканий со стороны трудящихся, поэтому назрела необходимость разработки нового Трудового кодекса, в котором необходимо возвратить прежние гарантии и права работникам, усилить системно социальное партнерство, повысить законодательный статус профсоюзов и исключить нормы, ущемляющие интересы работников. 
В 2018 году по инициативе профсоюзов председатель ФПРК впервые включен в состав МВК по вопросам законопроектной деятельности при Правительстве.
За отчетный период представители ФПРК приняли участие в работе 40 заседаний, было подготовлено 11 экспертных заключений по концепциям и проектам законов для МВК. 
Важным этапом в деле укрепления и консолидации профсоюзов стало проведение внеочередного 25 съезда Федерации профсоюзов, который принял новый Устав и Положение о Ревизионной комиссии, заложившие концептуально новые важные принципы открытости деятельности ФПРК и ее членских организаций. 
Теперь, согласно Устава ФПРК все членские профсоюзные организации обязаны ежегодно публиковать итоги своей финансово-хозяйственной деятельности в средствах массовой информации Федерации. 
Уставом также регламентирован срок полномочий Председателя ФПРК – право избираться только на один пятилетний срок. Кроме того, установлено возрастное ограничение для избрания председателя – 65 лет. 
Сегодня некоторые отраслевые профсоюзы внесли данные нормы в свои уставы. 
В Устав Шымкентского профсоюзного центра тоже внесены соответствующие изменения.
Особое внимание уделялось и уделяется организационному укреплению профсоюзов и мотивации профсоюзного членства. 
Значительно активизировалась работа с учащейся и трудящейся молодежью, которая составляет около 32 процентов от общего числа всех членов профсоюзов.
Сегодня лидеры профсоюзных молодежных советов объединены в единую организацию - Республиканский молодежный Совет «Келешек», созданного во всех регионах Казахстана. 
В целях организационного укрепления роли Совета «Келешек», Федерацией профсоюзов впервые выделены отдельные штатные единицы во всех регионах Казахстана для профсоюзных молодых лидеров, которые активно представляют идеи и проекты в направлении дальнейшего развития профсоюзного движения. 
Непосредственно молодыми активистами Федерации профсоюзов были проведены ряд мероприятий, ключевыми из которых стали Форумы трудовой молодежи в Жамбылской области, Республиканский форум сельской трудовой молодежи в с. Покровка Северо-Казахстанской области, Форум молодых государственных служащих в п. Бурабай Акмолинской области.
Вместе с тем, вопрос, который особо волнует профсоюзы - это трудоустройство молодежи. Реальное положение в стране говорит о достаточно высоком уровне молодежной безработицы. При этом особое беспокойство вызывает длительность периодов безработицы. 
В целях более эффективного трудоустройства молодых людей, профсоюзами предлагаются новые механизмы защиты молодых людей на рынке труда и законодательное закрепление мер экономического стимулирования работодателей в случае принятия ими значительного числа молодежи, в том числе обязательное предоставление молодым специалистам первого рабочего места и т.д. 
Особое внимание уделялось повышению правовой культуры работников и обучению профсоюзного актива через создание единой качественной системы правового всеобуча.
Федерацией профсоюзов совместно с АО «Самрук-Казына» в мае 2018 года запущен пилотный проект «Школы профсоюзного лидерства» (в Мангистауской области).
Активно работает также Учебный центр Федерации профсоюзов. В течение отчетного периода проведено 70 обучающих семинаров с участием более 2 тысяч человек.
В 2018 году в Шымкентском профсоюзном центре открылся Учебный центр повышения квалификации и переподготовки специалистов, где по 8 специальностям (повар, мебельщик, закройщик, водитель и т.д.) обучались 178 человек, которым по окончанию выданы сертификаты, 20 из них в дальнейшем были трудоустроены.
По инициативе профсоюзов на базе кафедры управления и политологии Павлодарского государственного университета открыта профильная магистратура по подготовке профсоюзных кадров, с присвоением академической степени магистра общественных наук. 
Одним из важных направлений Федерации профсоюзов по укреплению солидарности является международное сотрудничество.
За отчетный период представители Федерации профсоюзов приняли участие в 50-ти международных мероприятиях по профсоюзной деятельности, в том числе в трех важнейших международных мероприятиях в области труда: 107, 108 сессии Международной Организации Труда (в Женеве с 31 мая по 8 июня 2018 г., с 14 по 19 июня 2019 г.) и 4-м Всемирном Конгрессе Международной Конфедерации профсоюзов (в Копенгагене со 2 по 7 декабря 2018).
На площадке Федерации профсоюзов проведено 21 встреча с международными профсоюзными организациями, подписаны соглашения о сотрудничестве с профсоюзными объединениями Турции (MEMUR-SEN), Армении (Конфедерация профсоюзов Армении) и Малайзии (Конгресс профсоюзов Малайзии). Налажено долгосрочное конструктивное сотрудничество с Японским международным фондом труда JILAF и профсоюзными центрами Турции (MEMUR-SEN, HAK-IS) по обучению и повышению квалификации профсоюзных лидеров. 
Отдельно стоит выделить проведённое в марте 2019 года международная конференция, посвященная столетию МОТ на тему «Роль профсоюзов в социально-трудовых отношениях: Диалог Востока и Запада» с участием профсоюзов стран Центральной Азии (Кыргызстан, Узбекистан, Таджикистан), а также Японии, Азербайджана, Беларуси, Малайзии, Монголии и Турции. 
За отчетный период была значительно усилена работа по защите финансовых и имущественных интересов профсоюзов, более эффективному использованию профсоюзного имущества.
За счет применения корпоративного управления выросли дивиденды, оптимизированы расходы. Сформированы советы директоров и правления, внедрены службы внутреннего аудита, улучшен менеджмент.
Это привело к росту дивидендов от деятельности санаториев, так в 2018 году (708,6 млн. тенге) по сравнению с 2017 годом (473,6 млн. тенге) в 1,5 раза, а по сравнению с 2016 годом (240,5 млн. тенге) почти в 3 раза.
Проведена большая работа по улучшению материально-технической базы, выходу на более новый высокий качественный уровень обслуживания лечения и отдыха граждан. Впервые в санаториях за отчетный период были выполнены строительно-ремонтные работы на общую сумму 836 млн. тенге. В первую очередь средства были направлены на те объекты, в которых годами не проводились ремонтные работы и были в запущенном состоянии: санаторий Щучинский», турбазы «Алаколь» и «Акмолатурист». Так же в остальных санаториях за отчетный период проведены ремонтные работы и обновлены основные средства. Данные меры позволили увеличить поток отдыхающих в 2018-2019 годах на 15% по сравнению с прошлыми годами.
Отраслевыми профсоюзами Туркестанской области и города Шымкента организовано 138 туристических мероприятий, выдано 2438 путевок в санатории, 987 путевок в летние детские лагеря, 110 абонементов в фитнес клубы, оказана социальная помощь 3465 гражданам. Туристическим центром «Профтур» территориального объединения профсоюзов заключены агентские договоры с 13 санаториями, реализовано 75 путевок, из них 71 в санатории и 4 путевки в летние детские лагеря. 
Огромная работа проведена по профсоюзным гостиничным комплексам. Учитывая, что до 2018 года ни одна из гостиниц не приносила доходов, были предприняты меры по привлечению инвесторов и улучшению менеджмента. Инвестиций за счет инвесторов в гостиничные комплексы в 2018-2019 годы (Костанайтурист, Павлодар турист, Акмолатурист) составили 364,4 млн. тенге.
Принятые меры позволили не только обеспечить сохранность имущества, но и сделать гостиницы в ближайшем будущем конкурентными и доходным.
Также в 2018 году во всех региональных зданиях проведены ремонтные работы на общую сумму 84,5 млн. тенге, что по сравнению с 2017 годом больше на 24,1 млн. тенге. Крупные ремонтные работы проведены в Профсервисах Павлодарской и Карагандинской областей, в том числе в головном офисе Федерации профсоюзов. Как говорится, результаты налицо.
Большая работа выполнена по реализации спецпроектов Федерации профсоюзов по развитию человеческого капитала. 
В настоящее время успешно реализуется интеллектуальная конференция молодежи «PechaKucha». Так, за 2018-2019 годы было проведено 10 интеллектуальных конференций «PechaKucha», с общим охватом порядка 5000 молодых людей.
В августе текущего года получил свою реализацию проект «ProfBookClub», предназначенный для интеллектуального нетворкинга через обмен идеями и знаниями от прочитанных книг. 
Открытие подобных клубов планируется на базе всех профсоюзных центров Казахстана.
В ноябре 2018 года при ФПРК было создано ОФ «Казахстанское спортивно-оздоровительное общество профсоюзов», основной целью которого является пропаганда здорового образа жизни, поддержка и развитие массового спорта. 
Проведена первая республиканская межотраслевая Спартакиада трудящихся. Всего в соревнованиях приняло участие более 500 человек, представляющих 12 республиканских отраслевых профсоюзов. Совместно с другими партнерами запущен социальный проект «Астана футбол лигасы», где принимают участие более 40 команд трудовых коллективов. 
В рамках Дорожной карты нам удалось достичь всех целевых индикаторов. За небольшой срок нам удалось возродить интерес к профсоюзным ценностям в профессиональном сообществе, обратить внимание властей и работодателей на проблемы работающего населения, повысить узнаваемость Федерации профсоюзов РК в обществе. 
Задачи, обозначенные в Дорожной карте, успешно выполнены, но еще важнее не сбавлять темпов профсоюзных реформ. Впереди еще много работы.

На изображении может находиться: один или несколько человек, люди сидят и в помещении

На изображении может находиться: 1 человек, стоит

Автор: sartana
Предыдущий материал

Становится темно по вечерам. Прошу обратить внимание всем участникам дорожного движения.

Следующий материал

Zamannyn` ziatker jastary — vision of the future

Коментарии (0)